对面试者的简短评语范文 第1篇
形象、表达、经验、是不是适合
比如：
1、形象佳、大多数情况下，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可考研复试。
面试评语需要大家特别注意：
1、面试评语要紧跟应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽可能精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试这个时间段的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需进行客观点评;
4、了解表达是不是录用态度，不要模棱两可。
1.假设录用的通用写法：基本满足岗位需求，请人事部门办理入职手续。
2.假设不录用的通用写法：不合适本部门岗位需求，请人事部门看看其他部门是否有适合的岗位。
对面试者的简短评语范文 第2篇
基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式。
负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求。
比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。
面试评语的作用：
1、在面试环节和录用决策上提供参考；
2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；
3、评估面试人员的评价水平；
4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流
作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。
对面试者的简短评语范文 第3篇
1、内容上—面试评语的主要内容来自于应聘者在面试途中的表现还有个人简历中描述的信息。
例如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质) 要素等。
2、语言上—面试评语的语言一定要简练，通过简单、优美的句子去直击要点，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，罗里吧嗦。
3、结论上—面试评语后要有评价结论，面试官表达自己对应聘者的态度，
并将自己的结论写了解，意思表达须明确，以便为考研复试或者录用提供参考依据。
评价结论按照面试官的不一样可以分为用人部门的面试评价结论，人事部门的面试评价结论，上级的面试评价结论。
面评是面对面的评议，
可以了解一下，假设公司面试时hr对你的第一印象很重要，因为他的主要责任就是为公司招聘人，同时他有很大的权力决定你有没有可能在公司上班，故此，你一定要注意对hr的这样的第一印象，假设第一印象很好，既然如此那，比较容易通过面试。
面评的意思就是，在职称鉴定，或者交通事故，或者招聘途中的当面评定的意思。
对面试者的简短评语范文 第4篇
方式/步骤
基本资料
面试评价中第一要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方法；负责公司面试的人事专业人员要对以上基本资料进行逐步一个个登记，记录在案，方便查找与核对。
对应聘人的技能进行认真分析
各自不同的工作岗位都对应聘人的技能做了低的要求，例如外语水平，计算机水平、高学历等等，要具体分析与备案。
分析应聘人与岗位是不是匹配
通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是不是与岗位基本要求完全一样是否符合是否可塑造，对公司及团队Team是不是匹配。
通过逐一阅读认真分析得出是不是录用的结论。
面试评语例子
张三：语言表达简洁，富有条理，擅长于聆听，能从别人的观点中提炼
总结出新的见解，但缺少主动性和积极性，求职意愿强烈！
李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的
观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！
王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看
法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调
能力较弱。求职意愿强烈！
对面试者的简短评语范文 第5篇
该应聘者基本业务水平及综合素质与岗位的要求匹配度良好，业务能力符合公司的要求，建议录用。
形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
对面试者的简短评语（对面试者的简短评语总结）
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可