领礼品通知xxx 第1篇
xxx年xxx度的中秋佳节即将来临，为答谢员工xxx直以来对公司的支持，以及为给大家xxx个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的'情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：
xxx、现金发放：
100元/人
小计：100元/人×45=4500元
二、礼品发放：
(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;
员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;
原价59元/本，折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元
(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人=1350元
费用总计：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，请领导批示!
人力资源部
20xx年x月x日
领礼品通知xxx 第2篇
公司全体员工：
xxxx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而作出的不懈努力，决定给每xxx位员工发放端午节福利，具体如下：
xxx、发放范围：
1、依据xxxx年x月xx日（包含x月xx日当天）公司人力行政部人事系统在册在岗的`员工名单为准，进行发放。
2、xxxx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不纳入发放范围内。
3、公司外派办事处同事礼品发放办法另行通知。
二、发放标准（人均）：
美味粽子xxx篮。
三、发放时间：
公司会在xxxx年x月xx日开始统xxx发放，具体领取时间点由人力行政部统xxx通知各部门文员，请各部门文员在接到领取通知时，按发放标准有序地进行领取。
如有疑问请联系： xxxx
领礼品通知xxx 第3篇
各科室（单位）：
为丰富职工生活，展现系统干部职工积极向上的精神风貌，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围，经研究，决定在20xx年春节前开展联欢活动。现将有关事宜通知如下：
xxx、活动内容：
活动内容要积极向上，能够反映xxxx工作的'先进事迹、先进经验。表演形式多样，可以为歌曲、舞蹈、相声、戏曲、魔术、小品、快板、朗诵、模仿秀以及乐器表演等，节目中以融入xx工作内容为佳。
二、参加人员：
以局系统干部职工为主，有才艺的职工家属也可报名。可以以科室为单位组织，也可跨科室（单位）组织。
三、节目数量：
原则每个科室1个节目（以能够演出为准）。具体任务附后。
四、活动时间：
具体时间另行通知。
五、奖项设置：
设xxx等奖2名、二等奖3名、三等奖和优秀组织奖若干。
六、报名时间：
各科室（单位）参加人员及节目名单务于12月19日前书面报送至局办公室。
通知人：
日期：
领礼品通知xxx 第4篇
1、实物福利
在过去中秋节xxx般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加xxx些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是xxx件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的'时候可能就不仅仅是这些了。对于xxx些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高xxx些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案xxx定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
3、卡券福利
很多单位都有合作企业，在过节的时候发放xxx些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的xxx种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。
4、休假福利
过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚xxx聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在xxx起，这样就有比较充裕的时间。
5、其他福利
其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。
领礼品通知xxx 第5篇
企业经营要服务好两个客户，xxx是内部客户即员工，xxx是外部客户。只有先服务好内部客户，使员工满意，才能让他更愉快地为外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效益。
那么如何让员工满意，就离不开高明的管理。管理深处是激励，激励，就是通过满足员工的需要而使之努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说，通过激发员工动机使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使之处于xxx种驱动状态，在这种驱动状态下，他们所付出的努力不仅满足个人需要，同时通过达成工作绩效而实现组织目标。通过激励，可以挖掘人的潜能，调动人的积极性和创造性，并且吸引更多的人为实现组织目标而不断提高工作绩效，使符合企业目标的行为得到强化。
xxx、激励理论的研究与发展，为员工激励提供了理论基础：
1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所医）、社交需求（亲情友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求（成就感）。不同人在不同情况下主导需求不同，强烈程度不同；未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。
2、成就需要理论：人的需要分为成就需要、权力需要、亲和需要。出色的经理，往往都有较高的权力需要，成就需要和亲和需要相对较低。因为成就需要高的人只关注自己的工作业绩，而不关心如何影响他人干出优秀的业绩；而过分强调良好关系会干扰正常的工作程序。
3、公平理论：员工倾向于将自己的所得、投入比率与他人（可以是本单位的，也可以是其他组织的）的所得、投入比率横向比较，或与自己过去（在同xxx组织或不同组织）的所得、投入纵向比较，投入包括员工认为贡献给工作的――教育背景、资历、经验、忠诚、时间、努力、创造力、业绩等；所得包括工资、奖金、福利、荣誉、职位等。而且往往过高地估计自己的投入和他人的所得，低估自己的所得和他人的投入。xxx旦觉得不公平，就会改变自己的投入或产出（降低努力或要求加薪）、他人的投入与产出、改变参照对象、改变知觉甚或辞职。所以，外资企业xxx般都对薪资讳莫如深，反对员工打探，减少内部横向比较。
4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”是指某项工作或目标对于满足个人需要的价值，“期望”是指员工判断努力达到这个目标的可能性。这xxx判断包括两个环节：努力转换为业绩的可能性，业绩转换为预期报酬的可能性。所以xxx项目标如果对于员工具有高价值，而且实现目标的可能性很大，且xxx旦实现目标就可以满足需要，其激励效果最佳。这就启示我们：言必行，行必果，及时兑现奖励；低调承诺，超值兑现，使之喜出望外；抓住效价最大的激励措施；适当控制期望值和实际概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好；薪资设计既要考虑外部竞争，又要内部公平。
5、双因素理论：满意感是激励员工努力工作的重要力量，而导致满意和不满意的因素是完全不同的。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护等，这些方面满足了只能消除“不满意”，而不能令员工“满意”，只能安抚员工，而不能激励员工；也就是说，员工不会去投诉，但也不会感激你。“激励因素”主要涉及工作内容和工作本身带来的成就感、责任感和尊重感，这些方面具备了就可以产生“满意”，发挥激励作用，反之如果不具备也不会“不满意”，只是“没有满意”。“保健因素”可以吸引员工走进公司，“激励因素”才能保证员工尽职尽责。这就解释了为什么有些企业薪资福利好，仍然有人抱怨，有员工外流。所以不能xxx味加薪，还要丰富工作内容，扩大工作范围，委以重任，增加工作的自豪感、成就感、责任感。
6、鲶鱼理论：挪威渔民通过xxx条充满活力的鲶鱼激活xxx船死气沉沉的沙丁鱼，企业可以把xxx个潜力很强的人放在普通员工中间，同时规定每年淘汰5-10%的员工，增强员工危机感。
二、员工激励要取得最佳效果，必须遵循以下原则：
1、物质激励与精神激励相结合。只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无效的激励方法，低金钱价值、高名誉价值的奖励往往更能激励人。
2、内激和外激相结合。内激是工作本身的挑战性与成功感，外激是工作之外的回报、奖赏、赞扬。
3、正激与负激相结合。正激指奖励符合组织目标的行为，使之强化和重复；负激是指约束和惩罚违背组织目标的行为，使之消退。正激应保持间断性，时间和数量尽量不固定，连续性既费时费力，也易出现效力递减。负激则要坚持连续性，及时予以惩罚，消除员工的侥幸心理，而且惩罚的刺激比奖励更易见效。
4、按需激励。把握不同员工不同时期的不同主导需要，进行正确引导和满足，可以开展需求调查或制作“需求菜单”让员工选择。
5、公开公平公正原则。
三、在激励理论与激励原则的指导下，激励措施异彩纷呈，殊途同归：
激励的原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施：
1、提升绩效管理水平。年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时提供资源，减少障碍，年终进行评估。xxx个振奋人心、切实可行的目标可以鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；xxx个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水平提升的情况下，可以对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。
可以说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理可以为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前“多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多”的问题。
2、薪酬激励。这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不同，激励效果也截然不同，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水平必须随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；应该把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样可以使平均工资水平下降。但目前我们企业几乎没有高风险的.岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理xxx年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有xxx定激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其积极性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水平落后的xxx个重要原因。
薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公平，还必须与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计xxx些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可的喜悦，从而激发创造性。每年根据绩效评出20%的优秀员工给予加薪，10%的员工予以淘汰、减薪或换岗，70%的员工在普遍加薪的情况下给予考虑。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自己已经得到的东西，而且占有时间越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时可以使用浮动工资。
推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也可以让技术、管理成果入股，增强员工对企业的忠诚度，调动积极性。既可以长期保留和吸引优秀人才，为他们提供比较优惠的税率积累资本，同时也将企业支付给高级人才的现金水平控制在最低水平。股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才日益积累的庞大资产，使其在“金手铐”下努力工作。反之，年薪支付现金越多，企业长久安全性越受威胁，长期奖励占报酬比重越高，高级人才自身跳槽风险越高。
3、“因人设岗”巧中取胜。基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将合适的人放到（或兼职）合适的位置，既可以实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工能力，实现工作内容丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作内容的情况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是必须以“因事设岗”为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样可以提高效率，增强工作动机。还可以通过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作内容，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对xxx人，鼓舞xxx片，用错xxx人，冷落xxx片。
4、建立企业共同愿景与个人目标。让全体员工共同参与和提议，全方位建立完善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统xxx。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让每个员工行有方向，干有盼头---管理类分7个级别：初级职员、中级职员、高级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、xxx级经理、高级经理等，专业类分7个级别：初级工程师、助理工程师、三级工程师、二级工程师、xxx级工程师、高级工程师、专家。每xxx职位等级享受相应待遇，每年年终考核后，根据企业总体战略和xxx定条件，确定晋升比例和名额。同时，帮助员工进行职业生涯规划，每季与部属开展xxx次职业发展对话，为部属提供指导和建议，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。
在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，xxx个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是xxx个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。通过推行继任计划，既可以培养人才，让员工看成长的希望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职情况下工作不受影响。
5、根据活力曲线进行末位淘汰。
根据活力曲线原理，xxx个组织总有20%的人是优秀的，70%的人是基本称职的，10%的人是应该淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并通过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，可以增强企业竞争力，这xxx做法可以有效使员工明白企业不是养人的地方，可以有效地在每年裁掉xxx些能力差、责任心不强的人员，还可以避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自己的能力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样xxx来，整个企业就会活起来。
具体如何操作？xxx是通过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12-17条的，可有可无。
6、奖励激励。除每年底的表彰外，不定期的开展xxx事xxx奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、特别嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称可以多样化，如销售特别奖、培养人才奖、装修奖、管理成果奖、技术成果奖，最好能巧立名目，保证奖励的新颖性，奖励方法也要不断创新，可以制作奖励菜单，让受奖者自己点菜，奖励时间也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。
7、知识员工激励。知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们希望以自己认为有效的方式开展工作，企业应提供施展才华的舞台，提供宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，xxx般应以长期激励为主。
8、参与激励。创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。平时注意情绪调节，学习和运用xxx些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。
要善于支持创造性建议，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的建议，xxx旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且积极性也会受到损伤。谁提出的建议可以让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还可以用他的姓名来命名，如海尔的“云燕镜子”、“伍雷操作法”等。
9、开展满意度调查。“激励从不满意开始。”只有了解员工不满意什么，才知道员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时通过满意度调查也可以表明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到“9个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和“9个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学习情况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可通过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。
小结。激励方法千姿百态，能否奏效，在于管理者如何在平时的工作与生活中点点滴滴的运用起来，既要注意针对性、实效性，又要注意多样性、经常性和突然性。管理就是借力，但愿通过各种激励举措，团结xxx切可以团结的力量，让所有人愿意把力量借给企业，使企业发展波澜壮阔，无往不胜。
领礼品通知xxx 第6篇
公司全体员工：
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会_以人为本_的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统xxx发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用xxx站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的`货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
领礼品通知xxx 第7篇
20XX年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利红包礼品。凡在20XX年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利xxx份，根据公司财务预算，福利红包礼品发放具体方案如下：
预计人数55人
带鱼1盒￥40
花生油1桶￥107
酒1箱￥100
水果1箱￥60
大米1袋￥30
鸡蛋1箱￥50
合计：
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
xxx.发放对象：
公司全体员工(截止20XX年1月1日前进厂员工);
二.发放时间：
xx年1月23日(下午16：00);
三.发放地点：
公司办公室
四.组织发放人员:
五.发放方式：
由综合管理部统xxx发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);
七.注意事项：
1、各部门在将红包礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的.名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换
领礼品通知xxx 第8篇
妇女节礼品领取通知xxx
校属事业编离退休女教职工：
值此“三八妇女节”到来之际，我处向离退休女教职工致以节日的问候！并为离退休女教职工送上纪念品xxx份，请大家从即日起到离退休科领取（113室）。
联系人：xxxxxx
望相互转告，特此通知
离退休人员工作处
20xx年3月7日
妇女节礼品领取通知二
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上xxx份精致小礼品，以体现公司人*化的管理理念。
为了让大家度过xxx个欢乐的节日，特作出如下安排：
1．礼品；丝质方巾
2．礼品发放时间：2010年3月5日10：00-11：00；
3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4．礼品发放地点：三楼2号会议室；
5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统xxx领取；
6．人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
7．3月8日下午全体女职员工休假半天。
妇女节礼品领取通知三
全市女律师：
为庆祝“三八”*劳动妇女节，天津市律师协会向全市女律师发放节日礼物。向全市女律师致以节日的问候，祝女律师身体健康，工作顺利，生活幸福。
特此通知。
发放范围：截止20xx年2月29日之前注册的女律师
发放时间：由各区县司法局公律科通知
发放内容：私人定制名片夹
发放地点：各区县司法局公律科
领取要求：以律师事务所为单位领取签收并加盖律所公章。
天津市律师协会
20xx年3月9日
领礼品通知xxx 第9篇
共赏圆月xxx轮，喜迎佳节良宵，中秋佳节来临，为了让员工感受到集体的浓情关怀，工会委员会决定，在这彩云追月，桂花飘香之际，向工会会员、公司员工奉送xxx份温馨甜蜜的中秋礼品。礼品发放的'具体安排如下：
xxx、礼品内容
月饼礼盒(蛋黄莲蓉月饼150gx1，黑椒牛肉月饼150gx1)，月饼由工会委员会委托深圳香格里拉大酒店专为赛意法出品。
二、发放对象
入职时间为20xx年8月底(8月29日)前入职且发放时在职的正式员工(不包括派遣工与实习生)。
三、发放时间及方式
各部门联络员将提前将印制好的月饼票发放到A班、C班和正常班员工手中，B班和D班的员工因上夜班和休息不能到现场领取，月饼由部门联络人统xxx领取后发放到员工手中。
请持月饼票的员工请于9月2日下午15：00-17：00前往xxx楼大厅的月饼发放现场领取,届时工会委员会将邀请公司管理层现场送上浓浓的中秋佳节问候。
请各位员工依次领取，听从现场工作人员的安排和调度。
工会委员会祝全体员工中秋节日愉快、阖家欢乐!
xxx
20xx年xx月xx日
领礼品通知xxx 第10篇
全市女律师：
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，天津市律师协会向全市女律师发放节日礼物。向全市女律师致以节日的问候，祝女律师身体健康，工作顺利，生活幸福。
特此通知。
发放范围：截止20xx年2月29日之前注册的女律师
发放时间：由各区县司法局公律科通知
发放内容：私人定制名片夹
发放地点：各区县司法局公律科
领取要求：以律师事务所为单位领取签收并加盖律所公章。
天津市律师协会
20xx年3月9日
领礼品通知xxx 第11篇
金秋十月，又迎来xxx年xxx度的'中秋佳节，在这个金色的日子里，公司向全体员工致以亲切的问候以及诚挚的感谢！
特为大家准备如下两份礼品：
月饼礼盒xxx份
水果礼盒xxx份
温馨提示：
领取时间：x月xx日xx:xx
（办公室人员）
x月xx日xx:xx
（车间人员）
领取方式：由班长统xxx在前台领取，
具体发放由班长自行安排。
提前祝大家中秋节快乐！
领礼品通知xxx 第12篇
校属事业编离退休女教职工：
值此“三八妇女节”到来之际，我处向离退休女教职工致以节日的问候！并为离退休女教职工送上纪念品xxx份，请大家从即日起到离退休科领取（113室）。
联系人：xxxxxx
望相互转告，特此通知
离退休人员工作处
20xx年3月7日
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上xxx份精致小礼品，以体现公司人*化的管理理念。
为了让大家度过xxx个欢乐的节日，特作出如下安排：
1．礼品；丝质方巾
2．礼品发放时间：2010年3月5日10：00-11：00；
3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4．礼品发放地点：三楼2号会议室；
5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统xxx领取；
6．人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
7．3月8日下午全体女职员工休假半天。
全市女律师：
为庆祝“三八”*劳动妇女节，天津市律师协会向全市女律师发放节日礼物。向全市女律师致以节日的问候，祝女律师身体健康，工作顺利，生活幸福。
特此通知。
发放范围：截止20xx年2月29日之前注册的女律师
发放时间：由各区县司法局公律科通知
发放内容：私人定制名片夹
发放地点：各区县司法局公律科
领取要求：以律师事务所为单位领取签收并加盖律所公章。
天津市律师协会
20xx年3月9日
领礼品通知xxx 第13篇
公司全体员工:
x年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的坚守工作岗位，同时在高温来临之季提前送上xxx份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下:
xxx、发放范围
1.截止至x年5月20日之前(包含5月20日)入职满1个月以上的公司在岗员工。
年5月31日开始与本公司解除劳动关系的员工将不纳入发放范围内。
二、发放标准五芳斋粽子礼盒xxx份。产品内含:
五芳鲜肉粽100gx6只；红袍豆沙粽100gx6只；蛋黄鲜肉粽100gx6只；紫糯栗子粽100gx6只.
净重量:
保质期:9个月
保存方法:常温25度以下
三、发放事项
1.发放时间:即日起至x月20日领取
2.福利品的领取
北京地区:以部门为单位，部门负责人指派xxx人统xxx在前台处领取；
沈阳地区:请沈阳地区的.同事至沈阳办事处秘书处进行领取。
长春地区:请黑吉地区的同事至地区经理处领取。
预祝各位端午节快乐!
总经办
日期：
领礼品通知xxx 第14篇
xxx同仁们!
中秋快乐，星际君xxx大早就开始不停的忙碌着，进行十分顺利，丝毫不差的完成了分装!今天中午赶紧到伟力发广场领取吧!
需要提醒您的是：
1、储备干部有专用领取通道，请注意标示;
2、部门分开发放，请注意现场部门标识牌;
3、发放时间今天11:45-12:45(过时不候);
如果有漏装啥的'，及时联系人力资源部哦。
xxx
20xx年xx月xx日
领礼品通知xxx 第15篇
各基层工会：
年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：
xxx、发放原则：
20xx年xx月xx日前学校在编在岗人员发放福利。
下列人员不享受此次福利：
（1）已调离学校的职工；
（2）停发工资的职工；
（3）不履行劳务输出合同者。
二、发放标准：
1、6月x日－10月xx日期间入校的职工发大米xxx袋、稻米胚食用油xxx桶、xxx袋。
2、8月xx日前退休职工的福利由退休办发放。
3、离岗休养的职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油xxx桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。
4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。
三、发放时间与地点：
1、xx月xx（周二）下午14:00至xx日（周三）上午xx:00以前，各基层工会xx负责到校工会办公室领取《20xx年职工年终福利领取卡》。
2、xx月xx日（周五）-xx月xx日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。
具体时间为：周xxx到周五每天上午9:00-11:30；下午xx:30-18:30
周六、周日为上午9:00-xx:00；下午14:00-18:00
四、注意事项：
1、各基层工会要在xx月xx日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。
2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。
3、在校工会登记自购福利的'教职工请在xx月xx日以前，领取福利时xxx并交款购买，逾期不予保证。
4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在xx月xx日以前交款购买，逾期不予保证。
请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。
领礼品通知xxx 第16篇
1、节目上报时间：20xx年1月12日止；节目以各中心、各项目部为单位选送，各中心总监及各项目经理务必于1月12日前将节目报送至审计监察中心刘雪梅处。
（1）集团公司各中心至少准备1个节目，可以部门间联合选取节目，联合选取至少两个节目；
（2）阳新三馆xxx中心项目部3个节目；
（3）韦源口项目部2个节目；
（4）西塞山项目部2个节目；
（5）节目表演可以以个人形式单独报名。
2、上报要求：附上节目名称、负责人、联系方式、节目类别、参演名单、表演时长、伴奏曲目，如下：
3、节目所需道具及音乐（音乐碟片）自备。
xxx集团股份公司
20xx年1月5日
公司各部门：
年会，是公司xxx年xxx度不可缺少的家庭盛会。年末岁初，通过年会这种形式来组织各种活动，激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新xxx年度工作的序曲。
年会总结回顾20xx年度各项工作，对20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各项先进，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，同时计划20xx年年会邀请供应商参加，分享公司xxx年来的业绩成果，以快乐开心的气氛，加强与供应商的合作和沟通。
为更好的组织20xx年公司年会，通知如下：
1、公司组织文艺节目演出，要求以部门为单位上报演出节目。每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。
2、个人节目以部门为单位汇总上报，
3、公司征集节目策划和年会节目主持人，欢迎广大员工积极推荐和参与，xxx经入选，将有xxx定的奖励。
请广大职工积极参加，以饱满的热情、精彩的节目，迎接20xx年公司年度家庭盛会。
XX有限公司工会委员会
二〇xx年十二月十二日
值xxx年xxx度中秋佳节来临之际，为感谢群策同仁们的努力打拼及辛勤付出，经副总及厂长核准，工会将于9/9日发放工会会员中秋节礼品，为大家送出xxx份最真心的祝福。
具体事宜说明如下：
发放对象：(含)之前到职且为工会会员的全体在职同仁(发放当日离职的不予发放)
发放礼品：中秋月饼礼盒xxx份+2张电影套票
发放时间：9/9(周五)14:00-16:00
发放地点：厂区3号码头处
领取方式：请各单位负责的小组长准时至地点领取礼品
PS:请自行携带搬运道具(“实力搬运工”/搬运车)
xxx
20xx年xx月xx日
各部门及全体员工：
春节即将到来，感谢大家xxx年的辛勤工作，希望大家在新的xxx年里，事事顺心，身体健康，能给公司带来新的气象和更好的发展!
我们期待已久的公司年会马上就要到来了。相信大家也在积极的准备着公司年会的相关事宜，在这里我代表公司向大家表示问候：辛苦了，谢谢!下面向大家宣告xxx下年会时间、地点以及相关事宜!
集合时间：20××年1月24日12:50
集合地点：公司楼下正门口前
发车时间：20××年1月24日13:00
公司年会时间：20××年1月24日下午17时
公司年会地点：xxx豪全套间酒店
行政部
20××年1月13日
公司全体员工：
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会xxx以人为本xxx的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统xxx发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用xxx站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
公司全体员工：
xxxx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而作出的不懈努力，决定给每xxx位员工发放端午节福利，具体如下：
领礼品通知xxx 第17篇
尊敬的嘉润业主：
xx物业进驻小区xxx年以来，得到了广大业主对我公司工作的支持与鼓励。在双节来临之际，为了表达我们的感谢，我公司定于20XX年9月18日、19日（本周六、日）两天9：30-19：30，在小区水系前广场对已缴纳20X-20XX年度物业费的.业主发放矿泉水xxx箱（娃哈哈），届时请您领取。
在此祝广大业主节日快乐！合家团圆！
北京xx物业管理有限责任公司
xx项目部
20xx年9月15日
领礼品通知xxx 第18篇
总公司会在9月4日统xxx发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。
祝全体员工及家人中秋节快乐！
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
总公司各部门、各分公司：
20xx年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
领礼品通知xxx 第19篇
xxx、活动主题：
《三八妇女节比赛》活动与《xx年文艺晚会》活动颁奖仪式，妇女节文艺活动方案。我们举办此次颁奖活动，目的在于激发员工积极性，丰富员工生活，鼓励员工士气，打造新世纪积极向上的丰富多彩的舞台前沿，从而丰富企业文化，影响企业健康发展，。
二、时间：
20xx年3月8日早7：00
三、地点：
卫生局大院
四、活动现场布置：
1、红地毯铺出颁奖舞台，红地毯仪式公司领导入场
2、准备话筒架1个，话筒2个(1个备用);之前工作提前布置。
3、彩纸礼炮的'准备，颁奖最后大集合时施放
4、条幅：新世纪购物广场文艺晚会暨三八节比赛颁奖仪式
5、大红花准备：根据获奖人数
五、奖品设置：
1、文艺晚会奖品:
xxx等奖：( 1名
二等奖：( 2名
三等奖：( 3名
创作奖：( 2名
2、三八节奖品：
xxx等奖：(名
二等奖：(名
三等奖：(名
六、颁奖流程：
xxx)、颁奖主持邀xxxx上台致词
二)、主持人介绍该奖项的评选标准和评选流程
三)、颁奖主持宣布获奖人员并上台领奖
领礼品通知xxx 第20篇
年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。
依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。
年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户xxx定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人xxx个惊喜。而创意的体现也表现于xxx个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。
领礼品通知xxx 第21篇
总公司会在9月4日统xxx发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。
祝全体员工及家人中秋节快乐！！
特此通知！
*****有限公司
二○xxx四年九月xxx日
共赏圆月xxx轮，喜迎佳节良宵，中秋佳节来临，为了让员工感受到集体的'浓情关怀，工会委员会决定，在这彩云追月，桂花飘香之际，向工会会员、公司员工奉送xxx份温馨甜蜜的中秋礼品。礼品发放的具体安排如下：
领礼品通知xxx 第22篇
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上xxx份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。
为了让大家度过xxx个欢乐的节日，特作出如下安排：
1.礼品；丝质方巾
2.礼品发放时间：20xx年3月5日 10：00- 11：00；
3.礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4.礼品发放地点：三楼2号会议室；
5.礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统xxx领取；
6.人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
月8日下午全体女职员工休假半天。
领礼品通知xxx 第23篇
公司全体员工：
xxxx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而作出的不懈努力，决定给每xxx位员工发放端午节福利，具体如下：
xxx、发放范围：
1、依据xxxx年x月xx日（包含x月xx日当天）公司人力行政部人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2、xxxx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的'员工将不纳入发放范围内。
3、公司外派办事处同事礼品发放办法另行通知。
二、发放标准（人均）：
美味粽子xxx篮。
三、发放时间：
公司会在xxxx年x月xx日开始统xxx发放，具体领取时间点由人力行政部统xxx通知各部门文员，请各部门文员在接到领取通知时，按发放标准有序地进行领取。
如有疑问请联系：人力行政部xxx分机：xxxx
领礼品通知xxx 第24篇
全体女职工：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的.女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资xxx同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品xxx份。
另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。
顺祝女员工们在新的xxx年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！
通知人：
日期：
领礼品通知xxx 第25篇
值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上xxx份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。
为了让大家度过xxx个欢乐的节日，特作出如下安排：
1．礼品；丝质方巾
2．礼品发放时间：20xx年3月5日 10：00- 11：00；
3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4．礼品发放地点：三楼2号会议室；
5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统xxx领取；
6．人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
7．3月8日下午全体女职员工休假半天。
领礼品通知xxx 第26篇
注：各单位节目负责人于左右召开xxx次关于春晚的协调统筹会。
特此通知!
XX文宣部
二〇xx年十xxx月十七日
xxx、年会主题
2、在这xxx年里，企业内部出现了xxx些大量敢于立异、乐于贡献、并获得突出事迹的员工。该企业文化提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。
3、成长才是硬事理，对企业对员工来讲都是xxx样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对于与成长不相适的企业管理及流程应进行大胆地革故鼎新和标新立异，从而提升企业外部竟争力与内部合作力。xxx年来，企业经过不断地优化和鼎新立异，获得了xxx些突破性地变革和成长;同时，要求员工要长于进修，向市场进修、向合作伙伴进修、向客户进修，向自己身旁的同事进修，提高个人职业技能和综合素质，如此才能跟着企业的成长而成长。
基于上述三方面的斟酌，年会主题确定为：20xx鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。
二、年会形式及操纵流程
按照年会主题，计划出全部年会的活动形式。xxx般来讲年会形式可以包含如下几个方面：
1、 回首与预测。这个通常为企业领导发言，即对曩昔和将来市场形势的
阐发及回首，同时，对xxx年来企业所获得的成绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全体员工预测下xxx年或近期方针与筹划。
2、 带领高朋致辞。xxx般来讲，企业年会每年会邀请相关主管部门的领导或几个高朋，年会上须邀请他们致辞，让员工感觉到来自企业的关怀和重视，并以此发生xxx种骄傲感。
3、 良好员工表扬。这是年会的重头戏，必须要策划好。可以按如下流程进行：
1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时xxx个种别xxx个种别地分进别行表扬。
2)分类颁奖。针对分类表扬种别，邀请部分领导和高朋颁奖。
以上两道流程的详细操纵可以如下进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：
A 指定颁奖领导或高朋上台，宣读表扬名单;
B 受表扬员工分类逐别xxx上台，由指定领导或高朋颁奖;
C 颁奖领导或高朋与受表扬员工合影纪念;
D 台前释放礼炮(得放室内放的彩纸礼炮)。
3)良好员工代表讲话。这个不消多说，选择xxx两名或每xxx个种别xxx位受表扬的员工代表上台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们的心得，鼓励更多的员工向他们进修。
4、 吃团聚饭。会餐，在此没必要多言，总的准则是吃好、吃得高兴，多备些茶水和瓜果点心之类的，由于这是xxx个特别时刻。敬酒是这个关键的xxx项紧张形式，员工们xxx定会在这类场所下借此以酒相敬，抒发本人对企业、企业领导、本人的下属、部属和同事的感激之情和友谊。
5、 抽奖送大礼。这是最激动人心的关键时刻。xxx般奖项可分品级，如特等奖、xxx等奖、二等奖。。。。。。。奖品可分为部门现金(红包)，部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其它日经常用品等。详细操纵流程：
1)分类分时间段抽奖。
A 奖品分类抽，xxx般从小奖项抽到大奖项，特等奖最后抽取，以便让员工对整个晚会的昂扬感情。
B 奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每xxx个奖项的抽取时间。
2)指定抽奖领导或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后，每xxx类奖品的抽取按划定时间段和领导或高朋的级别指定领导或高朋抽取。详细操纵以下：
A 指定领导或高朋上台，为员工抽取三等奖;
B 中奖的员工上台，支付中奖礼物或现金(红包);
C 抽奖领导或高朋与中奖员工合影纪念;
D 台前释放礼炮(得放室内放的彩纸礼炮)。
二等、xxx等和特等奖的操纵流程同上。
3)获奖员工颁发感言。这个关键是针对得到xxx等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的兴奋分享给晚会现场的每个人。
6、 员工合影纪念。这个关键是员工自发的举动，不少员工平常很少在xxx块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如此。现在大家相聚在xxx块儿，又是这么xxx个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。
三、年会形式
年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分别进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等xxx起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。
分别进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为xxx部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为xxx部分分别进行，这样可能效果会更理想xxx些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会xxx起探讨和分享，气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对xxx年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。
四、年会实施
xxx个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：
1、 年会场地选择与布置。
年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。xxx般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。
场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。
2、 聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的xxx项重要因素就是经费问题。
3、 抽奖奖品选择与采购。
抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，xxx是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。
奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的，从中拉xxx些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。
4、 晚会节目组织与筛选。
节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出xxx到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。
节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。
为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员xxx定的奖励。
如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。
5、 领导与嘉宾确定与邀请。
xxx般企业年会都会适当地邀xxxx些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。
邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。
6、 主持人确定与培训。
年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。xxx般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有xxx定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。
主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。
最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
7、 年会项目人员确定与培训。
xxx般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：
1)年会方案总策划与监制;
2)年会总执行;
3)年会项目实施小组：
A 迎宾接待礼仪组;
B 物品采购配送组;
C 表彰组;
D 聚餐组;
E 晚会组;
F 抽奖组;
G 宣传报道组。
项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。
8、 参会人员迎送住宿饮食安排。
xxx般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。
9、 年会费用预算。
这xxx项是最重要的内容之xxx，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这xxx要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。
五、年会总结
年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的xxx面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。
各部门及全体工作人员：
在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20xx年1月x日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：
1.年会举办时间：20xx年1月28日(星期六)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。
2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店x楼xx号多功能会展厅。
3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。
同时，希望大家提前准备xxx些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。
关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!
谢谢!
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的业主朋友们:
我们公司的物业安保人员在本周下午3:00左右在小区门口的大门口处捡到了xxx个钱包。这个钱包是红颜色的，xxx面拥有现金若干元以及数张信用卡，银行卡及身份证。请失主在看到之后速与安保人员进行联系。
物业综合管理处:
日期:
亲爱的各位同学:
在本周四的晚上6:00以后，我在我们学校的博汇楼东面的楼梯1-2楼的楼梯口处捡到了xxx个项链。项链的颜色是黑颜色的，并且吊坠的形状是弯月形的。希望失主能够及时和我取得联系。
尊敬的各位朋友:
日期:
亲爱的各位会员家长朋友们:
在这炎热的夏季，出于卫生和环境维护的考虑。我们会所将会对各位小会员从放或者是遗落在会所中心的物品进行定期清理。各类物品的具体保管时间如下，价值比较高的电子产品。为两个月钥匙优盘，xxx个月水杯背包等，半个月的时间。还有xxx些饮料，零食这些在每天晚上结束营业的时候都会进行清理，如果各位会员有物品遗落在我们这里的，请及时联系前台或者是你的课程顾问。
活动时间：20xx年2月1日
活动地点：度假村
参加人数：全体人员
参加部门：公司内所有部门
所需时间总计：2小时
xxx、 此次活动的初衷
1、 增强员工的凝聚力，提升公司的竞争力
2、 对20xx年工作进行总结，对获得的业绩进行分析
3、 制定新xxx年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标
4、 表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作中。
5、 加强三店员工的沟通与交流
二、 年会主题
用心前行 ● 辉煌20xx
三、 年会安排
1、 年会形式
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插游戏抽奖活动同时聚餐
2、 年会人员安排及职责
1) 会场总负责：
主要工作：总体协调，人员调配
2) 活动策划、现场协调：
主要工作：公司年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集;
3) 人员分工、布场及撤场安排：
主要工作：人员的调配，布场、撤场时的相关事宜安排;
4) 活动主持：
主要工作：根据活动流程进行活动主持。
5) 员工签到、物品准备：
主要工作：负责员工签到、领取抽奖券和小礼品、奖品、荣誉证书、抽奖箱等相关物品的准备和传递
6) xxx光：
主要工作：负责公司年会背景音乐、节目音乐的播放与切换。
7) 现场照相、录像：
主要工作：现场活动的拍照与录制。
领礼品通知xxx 第27篇
各部门联络员将提前将印制好的月饼票发放到A班、C班和正常班员工手中，B班和D班的员工因上夜班和休息不能到现场领取，月饼由部门联络人统xxx领取后发放到员工手中。
请持月饼票的员工请于9月2日下午15：00-17：00前往xxx楼大厅的月饼发放现场领取,届时工会委员会将邀请公司管理层现场送上浓浓的中秋佳节问候。
请各位员工依次领取，听从现场工作人员的安排和调度。
工会委员会祝全体员工中秋节日愉快、阖家欢乐!
xxx
20xx年xx月xx日
领礼品通知xxx 第28篇
xxx、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在xxx起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有xxx张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2xxx8元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在xxx起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人xxx份。
缺点：没有xxx张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在xxx起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的'采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人xxx至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统xxx承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
领礼品通知xxx 第29篇
公司的年会上都会有公司的员工参与或编排的表演。可以请来专业的老师进行指导并协助编排节目。(曾经有xxx个公司的年会因当年最为流行的是“超级女生”，几个唱歌比较好的女孩子组合在xxx起，彼此做了xxx个定位后形成了“超级女生Copy版”。他们并且请来了专业的声乐老师进行辅导，不仅让自己的业余生活丰富，同时又展现了自己的实力，在现场的活动中，这个节目受到了公司上下的好评，还得到了当年的最佳表演奖)
因为大家都不是专业演员，必须要多做整合预演。可以集中所有演出人员及主持人，在布置好的现场按照时间顺序彩排各个环节。彩排能够使演出人员熟悉舞台位置，上下台方向，现场音乐效果并了解如何和其他人员如何配合。
领礼品通知xxx 第30篇
特等奖xxx名：价值万元精美礼品xxx份
xxx等奖xxx名：价值五千元精美礼品xxx份
二等奖两名：价值三千元精美礼品xxx份
三等奖三名：价值xxx千元精美礼品xxx份
对20某某年工作进行总结，制定新xxx年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，增强员工的凝聚力。
xxx、活动时间
20某某年1月末
二、活动地点
公司大会议室、某某餐厅、某某某KTV
三、参加人数
公司全员
四、所需时间总计
7小时
五、年会主题
扬帆起航●辉煌20某某年
六、年会安排
1、茶话会
时间：下午3时-5时
2)内容：
a)各部门就20某某年的工作进行总结，20某某年的工作方向和目标进行规划;b)个人自由发言;
c)领导总结发言;
d)表彰优秀员工;
e)公司员工大合影。
2、聚餐
1)时间：晚上5时-7时
2)内容：员工聚餐;总经理向全体员工敬酒，致新年贺词。
3、KTV联欢
1)时间：晚上7时-10时
2)内容：员工节目汇演，穿插游戏抽奖活动。
4、活动结束
七、人员安排及职责
1、总负责：某某某
主要工作：总体协调，人员调配。
2、策划和现场协调：某某某
主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集。
3、后勤：某某某
主要工作：餐厅和KTV预定、物资采购、车辆安排、人员接待。
4、会场布置：某某某
5、活动主持：某某某
主要工作：根据活动流程进行活动主持。
八、会场布置
公司大会议室
A：投影展示：本公司的LOGO及年会主题;B：桌上摆放水果等食品若干
九、奖品设置
xxx等奖：iPad;
二等奖：iPhone;
三等奖：豆浆机;
优秀员工奖：空气净化器。
十、员工文艺汇演、抽奖、游戏
1)节目选取形式：各部门报送或做游戏选取。
2)抽奖：由总经理抽取写有员工姓名的卡片选取。
3)游戏：暂无
八、预算
茶话会：300元
聚餐：5000元
KTV：3000元
以上费用不包含奖品、酒水、烟和交通费
领礼品通知xxx 第31篇
场地的选择xxx定要合理，主要参照值是参加年会的人数及环节设置的需要。同样是100人参加的年会，如果在环节上没有复杂的表演及环节，那么现场需要xxx个简单的舞台及可以容纳下10桌就可以;如果在环节上需要有表演，颁奖及特邀嘉宾xxx些复杂的环节，现场对舞台及灯光音响视频的要求就会相对复杂，那么所需要的场地就会更大。另上，xxx般的年会会选在酒店的宴会厅进行，有时，xxx些公司希望活动可以进行的独特，所在场地的选择上也会相对独特。比如像特色的酒吧，或是户外的场所。选择好场地后，开始细心的安排工作。
领礼品通知xxx 第32篇
值xxx年xxx度中秋佳节来临之际，为感谢群策同仁们的'努力打拼及辛勤付出，经副总及厂长核准，工会将于9/9日发放工会会员中秋节礼品，为大家送出xxx份最真心的祝福。
具体事宜说明如下：
发放对象：(含)之前到职且为工会会员的全体在职同仁(发放当日离职的不予发放)
发放礼品：中秋月饼礼盒xxx份+2张电影套票
发放时间：9/9(周五)14:00-16:00
发放地点：厂区3号码头处
领取方式：请各单位负责的小组长准时至地点领取礼品
PS:请自行携带搬运道具(“实力搬运工”/搬运车)
xxx
20xx年xx月xx日
领礼品通知xxx 第33篇
（xxx）节目形式：
1、歌唱类：xxx人或多人的各类演唱形式及器乐伴唱、歌伴舞、传统戏曲等；
2、舞蹈类：包含民族风格的、古典的、现代的以及多种风格的融合运用等形式；
3、语言类：相声、小品、脱口秀、话剧等；
4、特长表演及其他：魔术、武术、器乐演奏（此项需自备道具）及其他形式，以及独具特色的创新节目等。
（二）节目要求：
1、参选节目须热情活泼、健康向上、形式多样，可结合时下流行元素及本公司的文化特色。
2、各节目出演人员需认真组织筹划，注重节目质量和形式创新。
领礼品通知xxx 第34篇
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体xx人为郑州xx信息技术有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职xx人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：
xxx、发放范围：
依据20xx年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。
二、发放标准和福利形式：
1、金额标准：200元/人
2、福利形式：实物发放（实木精包特级美味红酒xxx箱和精装华美月饼）
三、发放时间：
定于9月4日统xxx发放（具体时间有行政部统xxx通知），xxx所有同学按时积极领取。
四、放假时间：
20xx年9月6日—20xx年9月8日（共三天），9月9日（周二）正常上班。
在此，提前祝广大的`新老客户及xx的小伙伴们中秋快乐！阖家幸福！
特此通知！
行政部
20xx年9月xx日
领礼品通知xxx 第35篇
现公司所有在岗女员工。
二、发放时间
20xx年3月8日上午9：00到人事行政部xxx处领取。
三、福利发放标准及具体物品
为满足各位女神的.需求，本次福利统xxx以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100元/张。
预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！
人事行政部
20xx年3月7日
xxx、年会主题：
信德缘财税咨询有限公司20xx年年终总结暨迎新年答谢会
二、年会时间:
20xx年1月22日下午18点00分至21点30分
总结汇报时间：18:10——19:10
答谢演出时间：19:10——20:10
晚宴交流时间：20:10——21:00
三、年会地点：
四、年会参会人员
公司全体员工及全体客户(视到场情况而定，预计100-150人)20xx公司年会策划方案五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(xxx)年终总结会议
17:45—18:00 全体参会人员准时到达公司参加会议。(组织签到) 18:00—18:10 大会第xxx项：由总经理xxx女士致开幕辞。
18:10—18:20 大会第二项：员工代表讲话。
18:20—18:30 大会第三项：客户代表致贺辞。
18:30—19:10 企业文化展示、优秀员工表彰、总经理发表总结讲话。 19:10—21:20 晚宴时间，伴随着游戏互动及抽奖活动。
游戏xxx：(猜成语)成语：(道具)以准备好的成语名片
游戏规则：由组织提前将成语标签贴在KTV里面有， 入场后由员工自行抽取xxx份标签。答对的就与机会抽取红包xxx个，答案不太符合奖励xxx杯酒或xxx杯水。
1、 由主持人邀请总经理引领全体员工唱
2、 公司总经理为大家献上xxx曲
游戏3：踩气球;：100个气球
游戏规则：分为两组，xxx组2-3个人，每个人球上绑8个气球，
主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。获胜者奖励抽取红包xxx次，反之奖励xxx杯酒或xxx杯水
游戏2：击鼓传花; 用具：新年吉祥物
游戏规则：全体员工做成xxx排，其中xxx人新年吉祥物;另有xxx人
背着大家或蒙眼击鼓(桌子、黑板或其他能发出声音的物体)，鼓
响时众人开始依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中(或其座
位前)，谁就上台表演节目(有抽奖机会)或则奖励xxx杯酒(无抽
奖机会)或xxx杯水(无抽奖机会);偶然如果花在两人手中，则两
人可通过猜拳或其它方式决定胜负者。
主持人带领全体员工xxx起合唱xxx首《 明天会更好》
幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、红包
有主持人带领相聚抽奖，红包里面奖励大小不xxx。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念
六、 年会准备及相关注意事项
(xxx) 年会的通知与宣传：公司办公室于元月初发出书面的《关于信德缘财税咨
询有限公司20xx年年终总结暨迎新年答谢会通知》对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉;并制作客户邀请函，通知客户，在元月19日进行电话再次邀约确定意向。
(二) 物品的采购：抽奖礼品、员工奖品、笔、纸、抽奖箱。
(三) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场
的拍照工作。
七、 年会筹办任务
1、分享xxx店活动，集赞免费赢好礼啦。
2、xxx店铺，集齐xx个赞，送xxx礼品xxx份。
3、你来赞，我买单，本店xxx活动进行中，集齐xx个赞，即可获得xxx。
4、转发好友并集满xxx个赞就可来店免费领取xxx礼品xxx份，数量有限，速来呦。
5、xxx店隆重推出集赞送优惠券啦，活动期间只要转发本活动页面并集够xxx个赞，前xx名将得到我们价值xx元的优惠券，速度转发起来吧。
扩展资料：
活动计划的设计应该包括几个方面，活动的目的（你想要达到什么效果，做活动），活动主题和活动时间（围绕xxx个中心点），活动礼品，活动预算（礼物应该是价廉物美，预算应该是合理的）。
提前做好店铺宣传活动的设计，准备宣传单、海报、陈列设计等，提前告知消费者。另外，要提前安排店铺人员如何摆放礼物，如何准备商品的库存。为销售人员做好前期的培训工作。
门店活动,领取礼品,客户怎么发朋友圈 —— 你来赞，我买单，本店xxx活动进行中，集齐xx个赞，即可获得xxx。转发好友并集满xxx个赞就可来店免费领取xxx礼品xxx份，数量有限，速来呦。xxx店隆重推出积赞送优惠券啦，活动期间只要转发本活动页面并集够xxx个赞，前xx...
让老顾客来领礼品的短信怎么写 —— 2、尊敬的客户您好，我是***公司***，值此中秋节日来临之际，给您送上礼品xxx份，愿您节日快乐，工作顺利！3、尊敬的客户，您好！值此中秋佳节来临之际，***为您送上xxx份礼物，谢谢您xxx直以来对我们的惠顾和支持。祝您...
进店拍照分享朋友圈送东西标语 —— 只需要把所要表达的意思表述出来就可以了 比如可以这样简单xxx些 进店拍照分享朋友圈，获取精美礼品 或者把精美礼品换成神秘礼物或者换成优惠券，这个根据自己的要求灵活变通的
火锅店需要在微信朋友圈打广告!连续转发送礼品 —— 95%是假的,微商想多加点人而已,不要提供自己的详细住址之类的信息。
转发朋友圈拍照领取礼品怎么写的更有诱惑? —— 这都不会
前五个点赞送东西的朋友圈要怎么说? —— 前五个点赞送东西的朋友圈要怎么说？你可以这样说: 号外号外！有免费的礼品送了！数量有限，先到先得。 只要是给这条朋友圈点赞的前五个小可爱就可以得到限量的礼品。 这个只是给你提供xxx个思路，写的不xxx定好，哈哈！
为增强企业凝聚力，增进企业内部交流与沟通，活跃公司的文化生活，讴歌xx二十二年来所取得的辉煌成就，给员工xxx个展示自我和艺术才能的平台，使全体员工以崭新的精神状态投入到新xxx年工作中，经集团公司经营管理委员会研究，决定于20xx年1月举办集团公司20xx年迎新春联欢晚会。
现面向各单位、部门征集迎新春晚会节目。
领礼品通知xxx 第36篇
各单位、各部门:
为使全院教职员工度过xxx个欢乐祥和的`端午节，院工会研究决定发放“端午节”节日礼品，具体事项通知如下:
xxx、发放对象
全体教职工(注:此次节日礼品发对象为全体教职工，今后发放对象为正式会员，请未加入工会的教职工尽快入会)
二、发放方式
以部门为单位集中领取，不接受个人领取。
三、发放时间
x月9日10时至12时
四、发放地点
南区:图书馆门口
北区:行政楼xxx楼大厅
涉外经济职业学院工会
x年xx月x日