教育培训高管的xxx文 第1篇
个人概况
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历（学位）：学士
专业：商业企业管理
手机：
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
Email Address：
呼机：
教育背景
毕业院校：北方工业大学 1988-1992 经济管理系
另：其他培训情况
1996年于北京第二外国语学院自修 英语 ；自修市场营销与管理本科课程；有驾照
工作经历
1998年5月---至今 XX公司
企划部高级主管
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案
成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
1995年3月---1998年3月 某国际知名企业
市场主任
统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动
成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。
1992年10月---1994年12月 XX电讯公司
企划部助理经理
制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理 /负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系
个人简介
多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
期盼与您的面谈！
教育培训高管的xxx文 第2篇
编写个人简历基本上都要打印出来，这也是编写制作个人简历需要注意的细节部分。比如说个人简历打印选纸、打印的字迹效果，还有个人简历本身在打印上排版与风格上。虽然不会影响内涵，但是在求职中也是不可忽视的加分要点。个人简历的编写上，也有一些非常重要的语言使用的细节上，首先就是一些专业术语上，一定要准确无误。其次是语言的表达上，要能表达好才能实现的自身突出的优势。另外，在语言的使用上，也要注意称谓方面的问题，比如说在个人简历中一般都是以第三人称来写，xxx会使用第一人称。
个人信息
电话：
邮箱：
QQ：
男 38 汉族 21年6个月工作经验 已婚 _党员
户口所在地：成都市高新区现居住地：成都市区-成都市
最高学历： 大专四川广播电视大学 建筑施工与管理
最近工作： 中国铁建电气化局集团有限公司(新建铁路贵阳枢纽工程贵阳机场龙洞堡站后项目)高级建筑工程师/总工25000元/月
求职意向
期望工作地区：，不限
期望从事职位：1、，2、建筑工程管理/项目经理，3、建筑工程师
期望月薪范围：10000元以上
当前求职状态：对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑。(到岗时间另议)
期望工作性质：全职
工作/实习经历
xxx4-03至今中国铁建电气化局集团有限公司(新建铁路贵阳枢纽工程贵阳机场龙洞堡站后项目)高级建筑工程师/总工25000元/月
单位性质：国企下属人数：0人
xxx1-07至xxx4-03四川华西建筑装饰有限公司建筑工程管理/项目经理(自己挂靠公司)
单位性质：民企下属人数：0人
2008-09至xxx0-07上海瑞安建筑有限公司建筑工程管理/项目经理
单位性质：民企下属人数：0人
2006-08至2008-09四川永安(集团)投资置业有限公司房地产项目/开发/策划经理
单位性质：民企下属人数：0人
2001-07至xxx1-07四川思成工程项目管理有限公司总监理工程师
下属人数：0人
2000-06至2006-08四川超宇建筑装饰工程有限公司建筑工程管理/项目经理
单位性质：民企下属人数：0人
1999-01至2000-06成都市工业设备安装公司施工员
单位性质：国企下属人数：0人
1995-10至1998-12武装警察部队昌都地区支队公务员/事业单位
单位性质：政府机关下属人数：0人
教育经历
xxx0-09至xxx2-07四川广播电视大学大专建筑施工与管理
教育培训高管的xxx文 第3篇
漂亮的简历表格免费模板(一)基本信息姓
名：性
别：女照片身份证号：年
龄：25岁民
族：汉族婚姻状况：未婚身
高：168cm体
重：51 kg户
籍：陕西商洛居 住 地：陕西咸阳学
历：本科教育/培训毕业院校：咸阳师范学院最高学历：本科专业名称：教育、师范类毕业日期：xxx1-07-03培训经历：
在学校学习了所有体育教育的基本知识和技能，还在课余时间学习了计算机二级及高级办公自动化的基本知识，在小期间曾被评为优秀学生。xxx0年4月参加了学校组织的师范类院校的为期两个月的教育实习活动，在实习中负责初中一年六个班的体育课及全校的早操。能力/专长第一外语：英语应用能力：一般第二外语：无应用能力：无计算机应用：良好驾照类型：暂无普通话水平：良好现有职称：学生工作履历目前已有1年工作经验，主要工作履历如下：
xxx0参加学校教育实习，负责初中一年级六个班的体育课及全校的早操，实习期间教同学做广播体操还组织了广播体操比赛。求职意向欲从事的工作文体\教育\培训类、行政/人事类、物流/贸易类希望工作的地区陕西商洛、陕西商洛、陕西商洛到岗时间：随时期望月薪：1500－2000元其它要求：
要求：“五金”个人自传
在学校我的专修是排球，我喜欢做事脚踏实际，用心去做好每一件事，对待工作认真负责，对待他人团结友爱，性格开朗，善于言谈，在我生命中我坚信只要有恒心，就没有做不到的事。漂亮的简历表格免费模板(二)基本信息姓
名：性
别：女照片身份证号：年
龄：22岁民
族：汉族婚姻状况：未婚身
高：156cm体
重：45 kg户
籍：陕西商洛居 住 地：陕西商洛学
历：大专教育/培训毕业院校：xxx业技术学院最高学历：大专专业名称：管理学类毕业日期：xxx1-07-01培训经历：
年5月在邮政进行实习
年5月在陕西天地和合出版物物流公司实习
能力/专长第一外语：英语应用能力：一般第二外语：无应用能力：无计算机应用：一般驾照类型：暂无普通话水平：一般现有职称：工作履历目前已有1年工作经验，主要工作履历如下：
获得中级物流师证，在中国邮政和陕西天地和合出版物物流公司实习求职意向欲从事的工作物流操作员、其它相关职位、其他类希望工作的地区陕西西安、陕西陕西、陕西陕西到岗时间：一周内期望月薪：800－1000元其它要求：
暂无个人自传
我学的是物流管理专业，从小就是一个爱学习的人。在校期间我考取了中级物流师证，我想人生就是一个活到老学到老的过程，于是我报了长安大学的物流管理专业，进行自学考试。同时我是一个爱好广泛的人，喜欢打乒乓球，喜欢爱看书等。在上大学实习期间我能够得到实习单位领导的好评，我是一个对工作认真负责的人.我希望能够找到一份好工作，谢谢！漂亮的简历表格免费模板(三)基本信息个人相片姓
名：性
别：女民
族：汉族出生年月：1986年1月22日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：157cm体
重：48kg户
籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：四川农业大学都江堰校区学
历：专科专业名称：园林毕业年份：2006年工作年限：二年以上职
教育培训高管的xxx文 第4篇
两年以上工作经验|女|25岁（1986年3月27日）
居住地：石家庄
电话：138____（手机）
E-mail：
最近工作[2年4个月]
公司：__医疗器械有限公司
行业：医疗设备/器械
职位：总裁助理/总经理助理
学历：本科
专业：工商管理
学校：石家庄铁道学院
自我评价
具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
希望行业：医疗设备/器械
目标地点：石家庄
期望月薪：面议/月
目标职能：总裁助理/总经理助理
工作经验
2009/8―至今：__医疗器械有限公司[2年4个月]
所属行业：医疗设备/器械
总裁办总裁助理/总经理助理
1、负责总经理xxx、出差的事务安排工作，包括：车辆安排、定餐、物品文件准备、饭店预定、机票预定、接机等。
2、总经理xxx时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理。
3、协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书。
4、负责公司对外关系资源的建立和维护。
5、协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系。
6、参与策划并组织公司各类宣传活动。
2008/7--2009/7：进出口贸易有限公司[1年]
所属行业：贸易/进出口
总裁办总经理助理
1、负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办、落实以及传达。
2、报关并整理销售 发票，协助退税，制作财务月度和季度报表。
3、负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准。
4、定时汇整各部门的报告、计划并进行总结归纳，主动协助总经理对所反映的问题采取纠正预防措施。
5、配合总经理处理外部公共关系（大客户、重要客户、政府等）。
教育经历
2004/9--2008/7石家庄铁道学院工商管理本科
2006/12大学英语六级
2005/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
教育培训高管的xxx文 第5篇
高管简历模板
个人信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：黄埔区
民族：汉族
户口所在地：四川
身材：173 cm 72 kg
婚姻状况：已婚
年龄：36岁
培训认证：
诚信徽章：
应聘职位：
销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管
工作年限：
职称：无职称
全职可到职日期：随时
工作经历
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理
工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面
离职原因：
公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理
工作描述：主要从事营销
离职原因：
公司名称：起止年月： 20xx-01 ～ 20xx-01广东珠海某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...
离职原因：
教育背景
毕业院校：XXX通信学院
教育培训高管的xxx文 第6篇
什么是“好简历”
从某知名国际组织招聘主管对好简历的评价可以略窥一斑：有针对性的简历是第一个层次的好简历；既有针对性，同时也体现了求职者个性的简历是更高层次的好简历。好简历有两个重要特点。
一是有针对性。这就要求简历内容尽可能突出与招聘企业和具体岗位所匹配的任职条件以及胜任力要求的相关各种经历，体现求职者的特质与招聘岗位的契合度，意在表明“我就是您想录用的人”。
二是有个性。个性化的体现主要是指个人独特的经历、个性化的动机和个性化的文字表达方式。但个性最终也是为针对的。因此本文着重阐述如何制定有“针对性”的好简历。
好简历“出炉”的三个步骤
第一步，分析组织背景，提取核心通用素质。组织如同人，有自己的特质，包括独特的文化、价值观、战略目标与规范；其次，组织在不同的发展阶段有不同的发展任务。这些特点决定了组织中各个成员所必须具备的核心通用素质，比如该组织是由全球多个成员国共同投资研发核能的国际组织，是国内外顶尖人物竞争的平台。
心理学家xxx梵和xxx·鲍尔斯将技能分为三种类型：知识技能、自我管理技能与可迁移技能。明晰组织对员工所要求具备的核心通用能力与素质，对于应聘者提前判断个人对组织的适合程度、准备有针对性的简历与面试陈述均有积极的帮助。
第二步，分析招聘职位，提取职位所需素质。不同的岗位对人才素质有不同的要求。即使是同一个岗位，在不同行业或不同的组织，其任职资格与素质要求都不会完全相同。但万变不离其宗，任何一个职位需要的具体能力也可概括为知识技能、自我管理技能与可迁移技能这三种技能。这些技能要求可以通过职位描述中的工作职责、考核标准和经验要求，以及访谈组织内相关人员等方式进行梳理与收集。其中最重要的素质要求通常可以通过职位描述中的高频词撷取。
第三步，充分呈现经历，突出能力与业绩。应聘者的学习与工作经验是简历的重点与灵魂，尤其是工作经验。因此，在梳理好组织与职位所需能力与素质后，有针对性地呈现出工作经历（或社团经历），体现出个人与组织或职位的匹配性，是获得面试机会的关键。
一是选择相关度高的经历。并不是每项工作经验对求职者都有帮助，与职位有相关性的工作经验才有必要放到简历中。比如某应聘者在建筑材料的销售经历对于应聘组织采购类职位会有帮助，但对应聘建筑物架构工程师的作用却不明显。
二是在经历中展示以往业绩。撰写工作经历，要突出的内容包括三部分：角色（如职位）、职责与业绩。前两部分通常比较容易描述，但对业绩的表达却是很多应聘者所忽视的。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了”。
如何突出过去所取得的成就？
用数字突出过去所取得的成就。如某应聘者提到：9年的海外建筑项目管理经验；参与3个造价40亿美元的建造项目等，这些数字均可展示应聘者在建筑项目管理经验上的卓越业绩。
使用恰当的行为动词，并阐明结果。如：针对应聘岗位对文档管理能力的要求，应聘者在简历中写到“更换文档系统”，从字面上看不出该文档管理系统是否得到改善，也不清楚产生了什么样的效果，若把“更换文档系统”改成“修订与简化文档系统，显著提高查阅效率”就能更具体更清晰地体现应聘者的职责与业绩。
使用合适的描述性词语，体现行为的程度。如针对应聘岗位对计划性与细致度的要求，可加上一些描述程度的词语，如 “能制定详细可操作的计划，并能精细地处理各项事务”的描述比“能制订计划并处理各项事务”的描述更能说服与打动招聘方。
注意行为动词的变化。同一个行为动词的重复使用容易产生啰嗦的印象，活跃与多样的行为动词能给简历阅读者以积极与乐观的印象。比如应聘者在上一条业绩陈述中写道“曾经管理一个造价40亿的海外石油管道建筑项目”，为避免重复使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中可以写“监督一组工程师的工作”。
人职不匹配的处理方法
xxx有候选人能完全满足某个招聘职位的所有要求。通常，只要不存在诸如学历层次、工作年限与性别要求等不符合的“硬伤”，或无法通过短期学习可以提高的能力要求，应聘者都可以通过以下步骤体现自身的胜任力。
首先是挖掘相关经历。寻找相关经历中的事例，尽量找到与职位所需能力之间的联系。比如有候选人无涉核经历，但职位要求中提到“有一些核工业领域的设计和建设经验”。通过反复思考与比较，核聚变能项目与候选人目前所从事的石油工程项目，均属于能源领域，大设备工程是它们的共同点，因此，候选人在石油管道与大设备安装的经历中所获取到的能力可以迁移到核聚变工程中。
其次可以呈现学习能力。对于可以在短期里弥补或更新的知识与能力，可以突显自身的学习精神与学习能力，来消除招聘方对候选人胜任度的担忧。上面提到的候选人，虽然目标行业与现有行业有相通之处，但核工业行业的特殊性，要求其对该行业的许多规范，如安全、伦理与道德有一定的把握。相对专门技术的掌握，这些知识与能力可以通过一定的学习强化，帮助候选人快速成长。在这种情况下，在简历中呈现资格证的考取、深造与自学等经历将增加招聘方对候选人的学习主动性与学习能力的认可，从而顺利通过简历筛选。
教育培训高管的xxx文 第7篇
在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。
企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。
最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的'文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。下面就是一则以酒店管理专业为例的xxx文，仅供参考。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 44岁 学 历： 本科
工作年限： 23年 婚姻状况： 已婚
户 口： 湛江市
居 住 地： 广东省湛江市近期任职： 副总经理
待遇要求： 10000--1/月 到岗时间： 面谈
希望地区： 广州市 佛山市 湛江市
希望岗位： 企业管理
工作经验
某公司 1992-09 - -10
公司性质：
担任职位：副总经理
工作职责和业绩：
政治面目：_党员
技能：熟练操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。
管理理念：细节决定成败;细微见真情。
曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、
大型物管、影楼等。
教育经历
教育培训高管的xxx文 第8篇
个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-惠州
年 龄： 26
现所在地： 广东-惠州
身 高： 160cm
希望地区： 广东-惠州
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
公司文职类-高级文员
公司文职类-文员
寻求职位： 经理助理、 高级文员、 秘书
教育经历
-09 ～ -06 广州市航海高等专科学校 计算机 大专
-09 ～ 2006-06 惠州市龙门中学 政治 高中
培训经历
2009-06 ～ -03 广州傲沣贸易有限公司 卖场促销与管理
教育培训高管的xxx文 第9篇
个人信息
yjbys
国籍：中国
目前所在地：黄埔区民族：汉族
户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg
婚姻状况：已婚年龄：36岁
培训认证： 诚信徽章：
应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管
工作年限：10职称：无职称
全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：-01 ～ -10广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理
工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面
离职原因：
公司名称：起止年月：-01 ～ 2005-01广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理
工作描述：主要从事营销
离职原因：
公司名称：起止年月：-01 ～ 2000-01广东珠海某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...
离职原因：
教育背景
毕业院校：XXX通信学院
教育培训高管的xxx文 第10篇
漂亮的简历表格参考(一)基本信息个人相片姓
名：邹雷性
别：男民
族：汉族出生年月：1988年2月7日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：175cm体
重：65kg户
籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：重庆信息技术职业学院学
历：专科专业名称：经济信息管理毕业年份：xxx0年工作年限：职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式漂亮的简历表格参考(二)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：1985年10月1日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：175cm体
重：52kg户
籍：山东济宁现所在地：日照东港毕业学校：日照职业技术学院学
历：专科专业名称：集装箱毕业年份：2009年工作年限：一年以内职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式
漂亮的简历表格参考(三)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：1990年3月12日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：168cm体
重：55kg户
籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：资阳行知职业学校学
历：中专专业名称：汽车制造与维修毕业年份：2007年工作年限：一年以内职
教育培训高管的xxx文 第11篇
面试时的自我介绍:各位主考官好，我叫xxx，是今年的应届毕业生，我所学的专业是市场营销。在校期间，我学习积极努力，两次获得三等奖学金，大学英语四级证书，全国计算机考试二级证书，普通话水平证书，并取得了一级乙等的好成绩，被我院评为院三好学生，除了积极学习之外，我也很注重个人的社会实践能力，大一时在联通公司做过促销，也曾经在OPPLE专柜做过手机促销，xxx销售了两部手机。大二一年一直在学校图书馆兼职，此外，我还在群光电子厂实习过。我的优点是做事认真负责，思维灵活，不钻牛角尖。
我今天应聘的职位是销售顾问，我对这个职位非常感兴趣，贵公司是软件公司，目前正处于飞速成长的时期，未来的发展空间相当大，我相信如果能顺利应聘成功，该公司肯定会给我提供一个很好好的发展平台。我很期待贵公司能够我一次机会，让我能与贵公司共同携手以创造更大的价值。以上是我的自我介绍，谢谢。
教育培训高管的xxx文 第12篇
加拿大皇家大学工商管理(MBA)
学籍申请条件：
大专毕业5年以上，本科毕业3年以上，有管理岗位工作经验；
国内正规院校管理类研究生课程班或研修班学员,并经评审可予以录取的学员；
学员须具备丰富的管理经验。
法国里昂高级医药卫生管理学院
“国际医疗管理硕士”（MBA）
入学条件：
1、大学本科学历，并具有2年医疗工作管理经验；
2、大专或同等学历，并具有4年医疗工作管理经验；
3、无上述学历，若具有真实营销，管理经验，且企业经营活跃，或能证明其在医疗管理领域具有较强能力者，出示相关报告及实质性证明资料等，经评核后亦可录取为正式学生。
马来西亚精英大学学院
入学要求：
本科：高二结束/高三在读/高中毕业，无需语言成绩。
硕士：具备本科毕业证或者学位证，年龄30岁以上，无需语言成绩。
新加坡淡马锡理工学院
招生对象：年龄18～30岁；具有高中毕业证书（历届和应届），有会考成绩（择优录取）；当年高考成绩应在高考录取线以上，500－750分之间（数学65%分以上，其余任何两科在60%分以上）。
教育培训高管的xxx文 第13篇
编写个人简历在最后的投递上，要保证的简历是零错误。要知道个人简历的是非常简洁的履历，即便说起中所包含的内容有很多，整体的字数也不会太多，一旦其中出现差错就可能直接被淘汰。如此一来，你简历写的再好也没用，杜绝差错要注意认真排查，也可找他人排查。
虽然说现在已经xxx有人使用纯手写的个人简历，不过很多人还是会使用手写与电子打印混合使用的个人简历，将个人简历制作成表格打印出来之后，手写填好，这样的效率也很高。而如果是手写的个人简历，将字迹的写的清晰、整洁，如果字体在漂亮一些就更能加分了。
个人信息
电话：
邮箱：
男 27 汉族 4年9个月工作经验 已婚 共青团员
户口所在地：江苏省 现居住地：江苏省
最高学历： xxx宁科技大学 机械制造及其自动化
最近工作： 南京钢铁股份有限公司 设备主管工程师 7000元/月
求职意向
期望工作地区：四川省成都市
期望从事职位：1、矿产/冶金/勘测，2、环境/固废工程，3、机械设备维修/维护工程师
期望月薪范围：5000-6000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
xxx1-08至今南京钢铁股份有限公司设备部设备主管工程师7000元/月
单位行业：多元化业务集团公司单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：设备厂长下属人数：12人
工作描述：1、职责范围：炼钢厂区公用设施、动力管道(气体及水处理)、暖通空调(中央空调)、特种设备、能源管理;
2、主要职责：所辖区域内设备管理、检修管理、技改项目、备件采购申报、管理制度编制执行;特种设备(含锅炉)的取证、年检、日常管理等，能源管理主要是能源机经指标的控制和考核、节能技术、能源审计;
教育经历
2007-08至xxx1-07辽宁科技大学本科机械制造及其自动化
项目经历
xxx2-04至xxx3-12南钢提高产品质量改造
项目描述：该项目名义上市提高产品质量，实际上市淘汰落后产能30t小转炉，建设300万t的线材项目，项目投资70个亿，我在该项目中主要负责炼钢厂集中水处理、二次除尘、厂区综合管线建设、直接向公辅项目组长汇报
技能证书
xxx2-09取得助理工程师
自我评价
教育培训高管的xxx文 第14篇
三年以上工作经验|女|26岁（1987年10月16日）
居住地：上海
电话：139********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公司：XX公司
行业：其它生产/制造/加工
职位：主办会计
最高学历
学历：本科
专业：财务管理
学 校：江西经济管理干部学院
自我评价
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。参加工作已3年多，在工作中不断努力汲取各方面的知识来充实自己，使自己的专业知识及实际操做能力不断的提升，工作能力得到领导及老板的认可。对待工作本人勤恳好学，尽职尽责，原则性高。待人真诚,大方，与同事关系处理的很好。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：其它生产/制造/加工
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：主办会计
工作经验
xxx2 /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 其它生产/制造/加工
财务部 主办会计
1.制作记帐凭证、成本核算、损表与资产负债的编制，控制好銷項。
2.计算每月應交税金金额，控制好每月税负率、专用发票的开具与购买、清卡、抄報税、及发票认证与納稅申報。
3.审核费用单据、核对往来账务制作应收应付报表、应收货款的追踪与应付货款的安排。
4.勤学好问，大胆展示自我，学会了要礼貌待人，要踏实干事，要提高个人综合素质。
xxx1 /6—xxx2 /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 贸易/商务/进出口
财务部 主办会计
1.制作记帐凭证、成本结转、登记明细帐、总帐及损益表与资产负债表的编制。
2.计算每月應交税金金额，控制好每月税负率、专用发票的开具与购买、抄報税、及发票认证与每月納稅申報。
教育经历
2007 /9—xxx1 /6 江西经济管理干部学院 财务管理 本科
证 书
2009 /6 大学英语六级
2008 /12 大学英语四级
教育培训高管的xxx文 第15篇
基本情况
姓 名：**
性 别：男
出生日期：1980年05月
户 口：北京
最高学历：MBA
移动电话：13715564899
电子邮件：
目前年薪：RMB 12万元
期望工资：RMB 15万元/年
自我评价
具有丰富理论知识与实际经验的高级管理人员。曾担任著名大型民营家电股份公司市场总监、大型民营通讯公司销售总监、中关村电子市场总经理、IT分销公司总经理及大型集团公司副总经理等高级职务。在经营管理（尤其是整合营销应用）及团队建设等方面有一定造诣。
工 作 经 验
2004/09--至今：北京***电脑公司
所属行业：IT 职 务: 总经理
汇报对象：董事长 下属人数：20
职 能：受投资人委托，全面负责公司经营管理
离职原因：责、权、利与原约定发生变化
工作业绩：
教育培训高管的xxx文 第16篇
高管求职简历表格
高管所编写的个人简历是为能获得一份好的工作，本质上来说就是出卖自己的工作技能，那么能不能“卖”好，就要看你会不会推销。在求职中个人简历可以当做自己的求职广告，而在编写个人简历之前需要了解“行情”，也就是现在求职的整体状况，比如说你所确定的求职目标竞争如何，目前竞争力最重要的是什么等等。了解求职的“行情”之后，将有所针对的来编写个人简历。
编写个人简历之前的`准备，最为重要的一项就是懂得包装自己，求职者在职位上能不能发展好，先要有发展的平台。如何才能顺利的获得心仪的职位?要让对方看到自己最好的一面，进而提高求职的成功率。懂得包装自己并非xxx假“优势”，而是将自己的闪光点放大。
副行长
职责和业绩：
一、近4年存贷款营销及经营情况
二、狠抓全面风险管理，实现支行0案件0事故
制定《业务监督办法》、《日常管理考核办法》、《岗位责任制》《整点区考核办法》，明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动，组织员工学习《内控手册》、《业务操作指南》等相关文件和支行的规定，提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会，将案防会开到营业部，共同寻找隐患，用制度、规范约束大家，养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上：一是抓队伍，聚人心，重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台，发挥相互学习，展示成绩，改进不足三种作用。二是严格管理，经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯，重效果，看习惯是否养成，制度是否执行，效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因，责任心原因从重处罚，及时谈心解决思想问题；对于非主观或新业务差错，则减轻或不处理；严重问题首先处罚自己，核算质量显著的提高。工作中注意了解情况，与市人行、他行和市行协调，解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。
三、更新观念，靠前指挥、身先士卒、突出重点
积极观察地方经济和市场走向；广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规；了解各专业最新变化；特别是省行40天的支行行长资产业务培训，政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会，宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系，由过去要我做变为我要做。
靠前指挥、抢前抓早。每年初，在考虑人脉和能力前提下，按岗位将指标逐项分解到人，多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法，激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动，带领大家走出柜台，深入市场了解客户信息，宣传工行优势和产品，改变居民理财观念。通过反复引导培训，员工推介能力明显增强。
突出重点、多措并举。不同时期重点营销，2月保险业务活动月、08年11月冲刺60天实施方案、10年9月个贷宣传月等。营销中身先士卒，揽存1550万元。5次上门，并与市行联动，争取市移动上门收款3户， 其300多户办代理业务落户工行。10年7月，积极汇报争取，成功促成支行首笔800万贷款，并发挥其示范作用，带动更多的企业和个人。营销管理上，坚持登记，及时通报并兑现奖励。拿出近10万元，调动了大家的营销热情。
四、加强软硬件建设、打造精品银行
教育培训高管的xxx文 第17篇
基本资料
姓 名： xxx 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 佛山 年 龄：26
现所在地： 浙江嘉兴 身 高： 175cm
希望地区： 浙江
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理
销售类-管理/商务-区域销售经理
翻译类-英语翻译
寻求职位： 总经理助理、 外贸销售经理、 英语翻译
教育经历
XX-09 ～ XX-07 兰州大学 国际贸易 本科
培训经历
XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司（广州） 《市场营销技术精要》
XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司（广州） 《项目管理》
XX-09 ～ XX-11 xxx咨询公司（深圳） 《商务礼仪》
工作经验至今6年0月工作经验，曾在2家公司工作
xx公司 (XX-07 ～ XX-09)
公司性质： 合资企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 高级外贸经理
岗位类别： 外贸经理/主管
工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围（塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌），年销售额XX万美金
1、负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理；
2、协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯；
3、前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作；
4、了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯；
5、处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务；
6、熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作；
7、跟踪产品的'原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制；
8、跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控
9、收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，
10、管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，
11、客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，
离职原因： 寻求更全面的职业发展
xx公司 (XX-07 ～ XX-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 销售经理 岗位类别： 营销主管
工作描述： 任职外贸销售经理：负责小家电产品的海外市场拓展和销售，
1、接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的形象；
2、带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，
3、在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，
4、翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作。；
5、管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，
6、确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试；
7、接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，
8、制作出货文件；单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。
离职原因： 寻求更高的发展
技能专长
专业职称： 暂无
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件
技能专长： 主要能力：
1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息，跟踪和挖掘市场信息和行业信息；
2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力，与客户就商务问题进行精准沟通；
3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等；
4、 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等；
5、 具有良好的团队精神，能自带团队作业
6、 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作；
7、 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： cet-6
英语： 精通
法语： 熟练
求职意向
发展方向： 外贸高级经理
其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。
自身情况
自我评价：
1、六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程，销售业绩良好；
2、具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力，发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。
3、喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。
兴趣爱好： 古典音乐 户外旅游
教育培训高管的xxx文 第18篇
开发平台简介
网络招聘系统设计
网络招聘系统的结构设计主要围绕应聘者、招聘部门和人事管理员等三个功能模块展开。应聘者可以通过该系统进行注册、简历维护、职位查询和状态查询等操作；招聘部门可以通过该系统实现职位信息、进行职位管理、查询简历信息和打印报表等功能；而人事管理员在该系统中起到沟通招聘部门和应聘者的桥梁作用，可以实现用户管理、职位管理、简历推荐和统计查询等功能，如图1所示。
网络招聘系统的功能设计主要围绕用户、管理和系统三大功能展开，如图2所示。用户功能主要包括注册功能、登陆功能、审核功能等，可实现用户根据自己的身份类别进行注册、登陆等操作。管理功能主要包括职位管理、简历维护、简历推荐等功能，可以实现用户在权限范围内的职位与管理、简历填写与维护、简历推荐与筛选等操作。系统功能主要包括状态查询和统计分析，可以使用户借助系统提供的公共信息来了解相关招聘工作。
网络招聘系统开发
教育培训高管的xxx文 第19篇
个人信息
yjbys
性 别：男
婚姻状况：已婚 民 族：汉
户 籍：中山 年 龄：33
现所在地：上海 身 高：181
E-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：行政总监，总经理助理
工作年限：10年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任行政人事经理。主要工作是：负责收集汇总修订企业所有制度并监督执行，负责企业对外联络及筹划大型推广活动;
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售经理。主要工作是：到公司历任中医药部行政人事主管、xxx老凉茶集团行政人事经理、华北大区销售经理等职务。熟悉了快速消费品、医药、房地产、酒店的各项运作;
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专
教育培训高管的xxx文 第20篇
蓝色的简约简历封面背景图片展示
蓝色的简约简历封面背景图片(一)
蓝色的简约简历封面背景图片(二)
蓝色的简约简历封面背景图片(三)
蓝色的简约简历封面背景图片(四)
个人求职xxx文模板
xuexila
女，25岁
学历：大专
期望工资：2001-3000元
工作年限：5-10年
工作区域：上海
工作经历：
上海乐瓴智能科技有限公司
职位名称：出纳兼行政
公司行业：IT服务(系统/数据/维护)
工作时间：xxx6-03-01 00:00:00-xxx7-02-03 00:00:00
教育培训高管的xxx文 第21篇
今天，当我怀着复杂的心情写这份报告之时，心中充满了迷茫和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理一年了，其间的酸甜苦辣，一封信估计很难讲清楚。尽管这一年里已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是反思和迷惘。
一、反思走入公司的决策
1. 当时是临危受命，并不是我自己的选择——我迈出的第一步就错了
当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“保证书”，如果某xxx因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我当时很感动，自感无法望孔明先辈之项背，更无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，许多复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为一些原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期目标，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚意再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在很多风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也的确需要引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总
企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的xxx似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？
1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的。
一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2.老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面
人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。
生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情≮≯：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？
4.法之不行，自上犯之
让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期xxx公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是……
还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种。种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。
也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种。种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！
三、反思如何对一个管理者评价：
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。
管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是xxx主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均 1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为;质量指标也由原来的总成品率提升为。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了！
我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。
我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级？ 而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。
也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功了；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。
在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。
多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。
__总，这次我离意已决。我真的太疲惫，本来很多容易做到的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某xxx成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。
我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。
感谢这一年来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。
再次感谢！
______
______年____月____日
教育培训高管的xxx文 第22篇
本人任职期间一直在市场、工厂、仓库，居住商业写字楼，综合，医院，学校，酒店等物业处担任物业管理工作，一人分管多处楼盘，经历过物业的前期介入到走向成熟的全过程，对物业部门内部管理、人员沟通、各种业务知识培训、考核、与业户沟通本人都较深的研识，由于工作表现出色，04、05年代表瑞风物业公司到广州物业协会参加培训并先后取得物业管理员和物业企业部门经理资格证，定期参加行业协会组织的实地考察，参观学习和各类消防讲座，对保安消防知识，消防系统，消防管理以及消防培训都有本人独到的见解，本人自参加工作以来对工作认真负责有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较强的安保等基层人力资源。
教育培训高管的xxx文 第23篇
1、有很强的营销策划能力和执行能力。能够及时收集市场数据，并根据反馈，制定出各种销售方案和执行步骤。
2、优秀的领导力和沟通能力。带领过3～100人不等的团队，所属团队都能完成预定的各种销售目标，并且每个团队都有很好的凝聚力、工作热情以及很低的人员流动率；
3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验；
4、能够快速融入新行业的能力；
5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌影响力；
教育培训高管的xxx文 第24篇
刘XX
三年以上工作经验|女|26岁
居住地：
电话：
E-mail：
最近工作[2年1个月]
公司：重庆XXX酒店
行业：酒店/旅游
职位：培训经理/主管学历
学历：本科
专业：宾馆/酒店管理
学校：中南林业科技大学
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
期望月薪：面议/月
目标职能：培训经理/主管
工作经验
20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部培训经理/主管
1.每月的培训报告及制定下月的培训计划
2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
教育培训高管的xxx文 第25篇
个人信息
xuexila
目前所在： 佛山
年 龄： 41 岁
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未通过认证 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 72 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理
工作年限： 21 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,湖北,
工作经历