学生会部门纳新简介范文 第1篇
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：
1、为人真诚，大方得体;心思缜密，思维活跃;实事求是，标新立异;
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者;
3、热爱学习，成绩良好;热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭!
学生会部门纳新简介范文 第2篇
青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：
一）、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。
二）、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。
三）、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。
四）、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30——50人，并向每人收取会费10元。
五）、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的同学参加。
六）、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。
七）、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。
八）、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。
以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。
一、纳新：
为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。纳新在各系院分别展开!由分会长指导!我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。
各系(院)分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。让我们的心协会走进了新生们的心中!成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中!民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。现在都在准备工作中。纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始!
二、心海导航
预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。发放心理健康知识刊物，在心理咨询室向同学们开放，让感兴趣的同学们能够了解更多的心理知识!大帮助大学生认识自我,完善自我,发展自我,引导大学生了解心理知识,排除心理障碍,缓解心理压力,预防心理疾病，提高心理素质，促进大学生健康成长和全面发展，提高大学生的适应能力!
三、心理培训
本学期将在全校各个教学班设立心理委员，使得心理协会的各项活动真正深入到广大同学的学习生活中。并由专职老师心理委员开展心理培训，针对沟通方式和技巧，更好的为同学们普及心理知识。
四、文档建设：
学生会部门纳新简介范文 第3篇
入学之后的第八周游达二学长组织的学生会纳新活动正式拉开帷幕。
这次纳新共分为两个部分，一时在讲台自我介绍和谈谈今后的打算;二是在讲台上自由发挥，演讲至少三分钟。我们都是在阶梯教室105开展的，纳新时主要是有“五力”的要求，分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。评委由大二全体学生会学长组成，最后由导员审批。我们学生共有50多人参加，很多人都是没上台的时候觉得没什么。因为每个人都做了充分的准备，每天都在看发言稿，基本上可以倒背如流了。但是上台的时候，评委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬间聚集在一个人身上。那种感觉在所有人当中都是第一次。所以当站在台上的时候，准备以久的发言稿瞬间都忘记了，无从说起，面红耳赤。这真是个锻炼人能力的地方，经过两次的评选，最终实招了44人，其中秘书处4人，纪检部4人，外联部4人，学习部4人，文艺部4人，宣传部4人，体育部4人，组织部4人，勤工部4人，新闻中心4人，生活部4人。经导员审查通过审批，正式录用。总体来说，本次纳新活动还算成功有序的进行。严格的评审团，为活动打好了基础。
大学生只有学会自我教育，自我管理，才能适应当今激烈的竞争的.社会，纳新成功之后，所有新入成员都可以更好的严于律己，争做最好，活动的成功离不开学长的努力。我们信息工程系的明天会更好的!
学生会部门纳新简介范文 第4篇
学生会纳新自我介绍稿篇一：
大家好！
我是高一九班的朱晨迪。我很想很想加入二中的学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，并可以让二中更加卓越。我的意向是生活部。不过也服从调配。
“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程；向下，她传达学校的规章制度和管理意向；向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。
我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班长，最重要的是我也曾光荣的加入初中学校的学生会，担任了纪检部副部长。在任期间，我工作十分的努力，在学生会里十分活跃。受到了学校领导和同学的好评。最重要的是，它让我拥有了十分宝贵的学生会工作经验。
在刚结束不久的*训中，我获得了*训标兵的光荣称号，在*训期间的文艺晚会上，我代表咱们班上台表决心，临场发挥，却做了最最有有趣，最最深情，引起全场最大轰动的演讲，可以充分展示我的口才。
刚刚开学的一个星期里，我就担任了体育委员和值日班长的职务。我是值日班长的那天刚好是开学第一天，我监督同学认真打扫卫生，全天卫生没有扣一分，要知道，当天只有3个班级卫生没扣分哦！我没有辜负老师，为班级争了一小光。
而在星期3，我作为体育委员。就完成了一项非常有挑战*的任务。二中的体育是要分班教学的。每个同学想参加自己喜欢的项目，可以每种名额都少得可怜。热门科目，像篮球限报名12个，我们班却报了18个。这是考验个人能力的时候了，面对一个个抱着宁死都要报篮球的同学，我可是伤透了脑筋，但是凭借班里的人际关系，和超级厚脸皮。做通了同学们的思想工作。既压缩了人数，还选出了最佳人员。我很不错吧！是不是很厉害啊！
对我是否有能力作为学生会成员这个问题相信是不用解释了吧！下面我来简单说一说如果我真加入了学生会以后，我的个人工作计划！
在我理解，生活部的作用就是管理和丰富同学们的生活。我会组织很多的活动，比如说寝室3v3篮球赛，评选生活老师免查寝室，9点15到9点40之间的寝室广播点歌系统，寝室规则知识竞赛等等。可以举办的活动还有很多很多，我也会在每一栋寝室楼中设立建议箱，征求和听取广大同学的意见。并加强生活部和各个部门之间的联系，让同学的住校生活丰富多*。把寝室打造成同学的最最温馨的家。把生活部的工作做得*，丰富和精*。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和*，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来*一切的最佳方法。
拿破仑曾说过：“不愿当将*的士兵不是好士兵”。我立志成为一名优秀的将*，希望同学老师给我这个锻炼自己的机会，给我这个服务大家的机会。
谢谢，为了你和同学们未来的精*生活，请支持我吧！
学生会纳新自我介绍稿篇二：
我叫xxx，xx系xx班，来自山东，齐鲁大地给了我直爽的*格，但又不失稳重，后来不远千里来到南京这个城市求学。
我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。
学生会部门纳新简介范文 第5篇
面试者1(角一) 面试者2(角二)
面试者3(角三)
道具：座椅一套，纸笔一副，水两瓶。
制作一幅对联和横批(内容为新一年旧一年又过一年, 老部员新部员再招部员, 宣传部纳新)
副1：新一年旧一年又过一年，
副2：老部员新部员再招部员。
部长：我给你们加个横批——宣传部纳新。
副1：不开玩笑，我们赶紧开始吧，别让我们的学弟学妹们等急啦！
副2：好的，请进第一位。
音乐起《进行曲》
角一踏着整齐的步伐绕现场一朱走到考官面前（此时音乐停止），角一立正敬礼
角一：各位考官好，俺叫蔡腾杰，蔡腾杰的蔡，蔡腾杰的腾，蔡腾杰的杰。
副1：你好，坐。
（角一无反应，考官1改叫：请坐，角一仍无反应。考官1又改叫：请上坐）（角一端正坐下。考1夸下考2，考2得意的笑。）
部长：请问你为什么选择我们宣传部吗？
角一：一切听从党的指挥。
副2：要知道在我们宣传部工作非常辛苦的，在我们部门有句话怎么说来着----
副1：女生当男生用，男生当畜生用。
部长：对了，你到说说看。
角一：为人民服务，我们从不说苦。不是也有句话这么说来着，苦不苦，想想红军二百五，累不累，想想革命老驼背。
副1：晕，是苦不苦，想想红军二万五，累不累，想想革命老前背。
角一：哦，嘿，况且俺娘说了俺从小就是个苦命娃，她怀俺的第二个月俺就在她肚里打鼓，第三个月俺爹就给俺讲武松打虎，听完后的第五个月俺就在她腹中习武，第六个月俺爹俺给放《天鹅湖》，俺改行跳芭蕾舞，后来吗-----
副2：呵，后来咋的。
角一：后来不行啦，俺娘吃太补，俺是越长越胖乎，只好改学相扑，我左扑扑，右扑扑，终于从俺娘肚里扑出，出生那天我嚎啕大哭，诉尽我胎中无限痛苦。
部长：都说教育要从小抓起，真是可怜天下父母心
副1：（语气加重）我看你娘比你还苦。
角一：是的，俺娘生我后写了本回忆录，叫做《怀胎真苦》
副2：好（击掌），有空给我弄本来看，你可以走了，等我们的消息。起立，敬礼，向左转，跑步走。
副2：下一个，（无回应）下一个！
角二被人推了进来，闭眼，低头，两手紧握着向四朱不停鞠躬：学长学姐好！
副1：嘿，同学，我们在这了，那没人。(角二紧张的抬头瞄一眼，转过身子)
部长：同学别紧张，放松点。
角二：不－不－不紧张。
副1：还说不紧张，你的手都被你掰断啦！
（角二迅速把手放到背后。）
部长：你介绍下你自己吧，我们宣传的要会宣传自己呀！
角二：我叫朱～朱
副2：哦，朱朱同学
角二：不是，我姓朱～朱，我叫朱朱朱～
副1：人家姓朱叫朱朱朱
角二：不是，我姓朱，名叫朱～角二：停――，我就叫朱彦彦
考12霎时作晕倒状~
角二：我不紧张啦，我不口吃啦！
角二：太感谢你们了
(跑向前拥抱亲吻)
考1：介绍下自己吧！
(拿起桌上的盘子和毛笔敲起来)
角二：小女住在西安的城边， 家中有屋又有田，生活乐无边。从小就把书画练，立志要把功名显，父母教育我，志当存高远，一心要看前，每天我都把它默念，一心要看前，看前，看钱，钱，钱，钱～。（伸手作仰望状）
考1：好（鼓掌），那你说说为什么要进宣传部?
角二：嘿，说来话长。我呀，这是脸上无血气，手无缚鸡之力，面试体育部肯定被枪毙，至今没有用过百元人民币，哪来进生活部勇气，整天闷在家里做算术题，背我的abc，根本没有啥实践经历。
考2：那你可以去外联部，艺术团等部门。
角二：急啥急，先让我喘口气，再听我道个仔细。我唱歌没底气，跳舞像机器，天生不是搞文艺，长得也不美丽，讲话嘴巴不懂抹蜜，外联，组织，学术部的大门统统对我关闭。还好我会pop，在宣传部才有我一席之地。希望以后大家一同努力，开创管理学院宣传部的新天地。
考12：好（鼓掌），非常的好，相当的好（猛烈的鼓掌）。
角三：，，最近烦恼可不少，通货膨胀，物价上涨，分子不依不饶，春节全国各地跑（打了嗝）----其实我们也挺糟，阿姨打菜越来越少，兜里的钞票越来越薄，宿舍最近越来越吵，（有观众问道：吵啥？）研究如何宝岛，真是吃不饱，睡不好，生活过的很枯燥（打了嗝）听说宣传部的美女各个都是名花名草，只好前来把她找，笑什么笑，不是你啦，还有你，别以为你抹口红的就像陈好，顶多就是个阿晴嫂。
角三（走到考官面前招手）：hi!
考12：hi！
角三：hi！
考12：呃呵?
角三：哎哟哟，杨业学长，杨芳学姐，我们本家呀，我也姓杨，杨建康
考1：不好意思，我姓周，叫周杨芳，杨业才姓杨。
角三：哎哟哟，我妈姓周啊!
考2：好啦好啦，说说你对宣传部的感想吧
角三：哎哟哟，不好说的了～
考1 ：那你看看这副海报，谈谈你的想法（指着墙上的海报）
角三：哎哟哟，这也不好说的了（手机突然想起）喂，喂，哦，杨导啊，请我吃饭，哦，不用不用啦，我妈老不放心，让别人知道你是我表姐多不好。我在参加宣传部面试，那就先挂啦！嗯嗯，拜拜1（此时考1手机发了条短信）
角三：我们继续继续（打量了下画），我觉得，这副画吗～不好说
考2：好，（鼓掌）
角三：那你看我进得了宣传部？
考12齐声：哎哟哟，不好说的啦
角三手机又响，转身接电话说：喂，妈呀，你真是的，老跟我辅导员说要这说那，
不就你侄女吗-----
考2：我刚跟我们辅导员发短信说她啥时有个表弟叫杨建康，她回复我说在福大就我这么个表弟呀！
考2：开个铃声忽悠人啊，我们杨业是杨导的表弟。
角三：糟，露馅啦！（羞愧当中）
(打拍子)
考1：八荣八耻要记牢，千忘不要想损招！
考2：以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻。
考12：我们大学生是祖国未来的宝，实实在在，勤勤恳恳，才是真的好！
学生会部门纳新简介范文 第6篇
为使社团部工作可以更持续有效的开展，我们将在四月中旬开展纳新工作，为社团部注入新的血液，使社团部工作能够顺利交接，为今年的工作更顺利开展打下基础。
为此做如下纳新计划：
一、宣传工作
社团部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章?”可以将此标语贴在工业园食堂二楼吸引员工。
二、纳新面试
第一轮——海选
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。
控制在3分钟左右。
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
?考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内。
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对社团部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：
1、你为什么选择社团部在你概念中社团部应该是怎么样的。
2、你认为自己的优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大。
个答题
1、在社团部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么。
2、凭你的个人第一感觉，看出部长副部长的缺点是什么。
3、请分别列举公司让你感到最满意和最不满意的地方。
4、你心情很不好时，什么都不想干，社团部的事情又来打扰，你会怎么处理。
5、对社团部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动。
6、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮——重点选拔
在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为五月开展。
面试中，请第一轮通过的团青年分批进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，主要是考验员工素质及修养，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
面试者作答之后，进行小组讨论环节。
讨论题可以由几个部门先商量列出。
?考察面试者的团队合作和讨论组织能力?。
给小组成员5分钟准备，后10分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
讨论结束后，进行总结陈词环节。
每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。
?考察面试者的总结概括和情感渲染能力。
第三轮
通过第二轮的团青年进入社团部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间，新成员需要提交个人对社团部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。
工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
学生会部门纳新简介范文 第7篇
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们国际商学院团委、学生会就从20xx年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。
学生会部门纳新简介范文 第8篇
关键词： 纳米技术意义展望
一、纳米技术的内涵
纳米技术是一门在―100nm空间尺度内操纵原子和分子，对材料进行加工、制造具有特定性能的产品，或对物质进行研究、掌握其原子和分子的规律和特征的高新技术学科，被认为是“今后十年最可能使人类发生巨大变化的十项技术”之一。
纳米技术包含下列四个主要方面：（1）纳米材料。当物质到纳米尺度以后，即―100nm这个范围空间，物质的性能就会发生突变，出现特殊性能。这种既具不同于原来组成的原子、分子，又不同于宏观的物质的特殊性能构成的材料，即为纳米材料。（2）纳米动力学。主要是微机械和微电机，或总称为微型电动机械系统，用于有传动机械的微型传感器和执行器、光纤通讯系统，特种电子设备、医疗和诊断仪器等。用的是一种类似于集成电器设计和制造的新工艺，特点是部件很小，刻蚀的深度往往要求数十至数百μm，而宽度误差很小。（3）纳米生物学和纳米药物学。如在云母表面用纳米微粒度的胶体金固定dna的粒子，dna的精细结构，等等。纳米生物学发展到一定技术时，可以用纳米材料制成具有识别能力的纳米生物细胞，并可以吸收癌细胞的生物医药，注入人体内，用于定向杀癌细胞。（4）纳米电子学。包括基于量子效应的纳米电子器件，纳米结构的光/电性质，纳米电子材料的表征，以及原子操纵和原子组装，等等。当前电子技术的趋势要求器件和系统更小、更快、更冷。更快，是指响应速度要快。更冷，是指单个器件的功耗要小。但是更小并非没有限度，纳米技术是建设者的最后疆界，它的影响将是巨大的。
二、研发纳米技术的重要意义
在充满生机的21世纪，信息、生物技术、能源、环境、先进制造技术和国防的高速发展必然对材料提出新的需求，元件的小型化、智能化、高集成、高密度存储和超快传输等对材料的尺寸要求越来越小；航空航天、新型军事装备及先进制造技术等对材料性能要求越来越高。新材料的创新，以及在此基础上诱发的新技术、新产品的创新是未来10年对社会发展、经济振兴、国力增强最有影响力的战略研究领域，纳米材料将是起重要作用的关键材料之一。纳米材料和纳米结构是当今新材料研究领域中最富有活力、对未来经济和社会发展有着十分重要影响的研究对象，也是纳米科技中最为活跃、最接近应用的重要组成部分。近年来，纳米材料和纳米结构取得了引人注目的成就。例如，存储密度达到每平方英寸400G的磁性纳米棒阵列的量子磁盘，成本低廉、发光频段可调的高效纳米阵列激光器，价格低廉。高能量转化的纳米结构太阳能电池和热电转化元件，用作轨道炮道轨的耐烧蚀高强高韧纳米复合材料等的问世，充分显示了它在国民经济新型支柱产业和高技术领域应用的巨大潜力。正像美国科学家估计的“这种人们肉眼看不见的极微小的物质很可能给予各个领域带来一场革命”。纳米材料和纳米结构的应用将对调整国民经济支柱产业的布局、设计新产品、形成新的产业及改造传统产业注入高科技含量提供新的机遇。
研究纳米材料和纳米结构的重要科学意义在于它开辟了人们认识自然的新层次，是知识创新的源泉。由于纳米结构单元的尺度（―100nrn）与物质中的许多特征长度，如电子的德布洛意波长、超导相干长度、隧穿势垒厚度、铁磁性临界尺寸相当，因而纳米材料和纳米结构的物理、化学特性既不同于微观的原子、分子，又不同于宏观物体，从而把人们探索自然、创造知识的能力延伸到介于宏观和微观物体之间的中间领域。在纳米领域发现新现象，认识新规律，提出新概念，建立新理论，为构筑纳米材料科学体系新框架奠定基础，也将极大丰富纳米物理和纳米化学等新领域的研究内涵。世纪之交高韧性纳米陶瓷、超强纳米金属等仍然是纳米材料领域重要的研究课题；纳米结构设计，异质、异相和不同性质的纳米基元（零维纳米微粒、一维纳米管、纳米棒和纳米丝）的组合。纳米尺度基元的表面修饰改性等形成了当今纳米材料研究新热点，人们可以有更多的自由度按自己的的意愿合成具有特殊性能的新材料。利用新物性、新原理、新方法设计纳米结构原理性器件及纳米复合传统材料改性正孕育着新的突破。
纳米技术作为一门新兴的学科，被誉为21世纪最具有发展前景的技术，是对未来经济和社会发展产生重大影响的一种关键性前沿技术。纳米技术在社会上的应用前景非常广阔，纳米技术不仅会推动新产品的开发，而且将为改善人们的生活环境，提高生活质量作出不可估量的贡献。纳米技术将成为21世纪新型技术的发展新方向，相信在不久的将来，我们将跨入一个全新的时代。
三、对纳米技术未来发展的展望
纳米技术将从根本上改变未来制造的两种基本类型方式――连续制造和离散制造。连续制造是指批量物质或材料的生产，例如化学品或金属卷材。离散制造是指单个配件的生产，例如螺栓或元件（集成电路）或组装系统（计算机）。对于纳米尺度制造来说，原子、分子与团簇都是生产“原料”。因此，纳米尺度制造的生产工艺和设备与目前应用于大于100nm的微制造工艺与设备将会有很大不同。纳米制造未来的研究方向包括以下几个。
1.材料开发
了解和模拟纳米尺度物质合成、操控及监测的现象和工艺，这是开发新型纳米制造技术所需的；开发表征、监测、筛选、分离和控制纳米结构大小/形状/多分散性和表面或体积特征的方法。
2.制造纳米系统的材料操控与控制
分子、大分子、纳米颗粒及纳米尺度组件的定位、定向、分散、集群和导向自我组装，非共价键和信息内容是不可或缺的；纳米材料的包装和输运，如通过超声和纳米流化床；纳米自组装结构融入功能器件和系统。
3.与微观和宏观系统相结合
把自下而上和自上而下的制备技术融入低本高效的优化生产制造中；制造技术的尺度放大、并行和集成能力，如平行探针或束阵列等方法。
4.制造工具
改造和控制表面组成/结构，以确保随后组装的稳定性和功能性；开发可支撑的、用户与环境友好、廉价而高产的制图技术；开发和运用纳米结构复制方法；纳米制造结构和性能的低本高效清除/修复/接缝技术，等等。
5.测量和标准工具
纳米颗粒与结构的化学和结构表征技术（除几何形状特征外）；开发三维加工和非破坏性表面下探测技术；把在线传感与监测技术同制造方法融合在一起；远程制作和远程表征设备和仪器，等等。
参考文献：
学生会部门纳新简介范文 第9篇
一、新人报名环节
1．制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。（附宣传招新初稿，见下）
2．每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。
二、对新人的删选流程
1．通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本控制在25人以内）。若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。
2．最终确定后，召开高一学生会成员集会。招新工作结束。
附：《苏中08届学生会高一招新通知（初稿）》
苏中08届学生会高一招新通知
你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗？苏中08届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。
是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。
招收新人基本要求：
1．对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。
2．自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。
3．能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。
4．有个人特长、兴趣。
个人简历基本内容：
1．班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）
学生会部门纳新简介范文 第10篇
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理好学习与工作之间的关系；
5、做事细心严谨，有一定的写作能力
6、为人真诚，大方得体，心思缜密，思维活跃，事实求是，标新立异；
7、热爱学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识；
学生会部门纳新简介范文 第11篇
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干队伍，我们国际商学院团委、学生会就从XX年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。
学生会部门纳新简介范文 第12篇
纳新工作是新老交替的必经之路，也是新人辈出的时候，所以对于宣传部来说更需要吸收一些有实力的人才，这样才能突出我系的特色，体现我系的亮点，打造我系的品牌，确保这学期的工作能够有条不紊的进行。
下面是我部的纳新以及今后的工作计划：
1、我部将面向xx级同学应聘若干名干事，要求应聘者有书法或绘画的特长，文笔突出。对待工作有激情与热情，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神。
2、每位干事必须按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新。培养他们的组织纪律性与团结协作的精神，带领他们完成好每一期的板报宣传工作。
3、充分发挥成员的积极性，培养新的骨干力量，充分发挥他们的才能，尽可能的为他们提供展现自己的空间，施展自己的才华。熟悉各种、各项宣传的形式。
4、在工作方面我部将把握原有的宣传阵地，力争在原有的基础上有所突破和创新，开辟新的宣传渠道和空间，丰富宣传内容和形式，加强对外合作与交流。
5、我部建议系里多开展一些同学感兴趣的活动，鉴于宣传活动不易搞，所以我部热切希望能和其他部联和起来搞活动，例如：文化艺术节，书画展览，摄影作品评比，唱歌比赛等，让那些喜欢唱歌的同学体验一下“超级女生”的感觉。
6、我们将配合各部把宣传工作搞好，及时了解他们最新的活动安排，及时宣传协调工作，敢于向各部借鉴，学习，发扬团队精神。
新的学期，宣传部面对新的挑战，以上是我部这学期的工作计划，我们将在以后的工作中逐步完善，相信通过我部全体成员的共同努力，我们会取得更好的成绩！
院学生会宣传部纳新要求
本部门在做好常规工作—海报宣传版面，卡牌制作及活动横幅、拱门的摆放之外，也协助院团委学生会各部门做好一切与宣传有关的工作，通过各种宣传渠道，传递院团委、学生会各部门的工作信息，增强团委学生会的感召力。
宣传部主要负责海报、展板、条幅、拱门、喷绘、舞台布置等，本部门纳新要求：
1.有一定的绘画及书_底，有过宣传工作的经验，并有创新意识。
2、对宣传工作有高度的热情、强烈的责任心，上进心，肯吃苦，并抱着学习的态度工作。
3、有较充足的课余时间，能全心全意为同学服务。
4、擅长书法和pop字体者及曾担任宣传委员者优先。
学生会部门纳新简介范文 第13篇
组织部纳新方案
又是一年一度的纳新，纳新对每个部门来说都是一件万分重视的事，组织部即是如此。
我们十月中旬开展我们的纳新活动，根据总院下达命令，纳新方式变成由班主任推选，为此我们有以下计划。
一、宣传工作
首先组织部纳新宣传活动可以以展板的形式，展板可以是团总支四个部门连在一起展出。
展板内容包括纳新正式开始的时间及纳新要求，并留下联系方式，以便咨询。
由于纳新方式的变动，我们没办法到班级进行纳新宣传，我们就借助自己的人脉，将团总支的纳新视频由各班班助帮忙播放及宣传。
二、纳新面试
由各个班的班主任将本班的人推上来之后，我们进行单独面试筛选。
由本部门的负责人及成员对同学进行单独面试，内容包括自我介绍，个人爱好，特长及对本部门的了解，并对其提问。
根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
(考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内)通过第面试之后，由部门各成员商讨其今天面试的情况，并筛选出合适的人选进行下一轮的考察及监督。
目前我们准备初步定出20位同学进行考察监督。
三、为期一个月的部门考核
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动策划书。
并要认真完成部门的各项工作，工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
在此期间，负责人为这些同学做一份考核表，记录其成长过程。
整个团总支的负责人及干事都要对其进行监督，以做后期正式定出成员为重要的依据。
四、确定正式成员
通过为期一个月的工作试用期后，结合本部门的负责人，团总支各部门负责人及其班主任意见，对其在一个月工作中的表现进行评价，再由其做一个月的总结。
最后部门负责人定出所被录用的干事，并交由老师审批。
20xx年9月20日
团总支组织部
学生会部门纳新简介范文 第14篇
伴随着清爽的秋风，又一届新生升入了长春工业大学，林园校区广播站欢迎你们的到来。
大学生活是丰富多彩的，除了正常的学习以外，大学校园里还有着各种各样的社团组织，来完善我们的大学生活。
长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。为保证正常的播音，现开展纳新活动，望有致力于从事校内广播事业的同学加入我们的行列，为全校的师生服务。
纳新如下：
一、大学生广播站简介
长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。分为南湖校区广播站、林园校区广播站、前进校区广播站三个站点。各站点即相互联系又各成体系，组成了我校独特的校园广播系统。
长春工业大学林园校区广播站在宣传党的政策方针和学校的各项工作，活跃同学们课余文化生活方面起着重要作用。广播站在校团委的领导下，以广播为主要传播手段，服务于长春工业大学广大师生。负责学校各项活动以及林园校区内生活各方面的信息采集，编排以及宣传工作。传播校园先进文化，反映校园最新动态，及时传达学校各项精神，反映学生意见，努力为我校师生创建交流的平台，构筑沟通的桥梁。
如今的林园校区广播站，已经从一个设备简陋的广播室发展成有一定器材配备的广播站，形成了一定的节目系统，其中包括新闻、文学、体育、音乐、心情、外语等板块。
二、林园校区广播站机构设置
1、新闻播音部：设部长一名、成员若干。负责周一至周五每天中午新闻节目的播音工作。
2、编播播音部：设部长一名，成员若干。负责周一至周五下午、周日全天的节目播音工作。
3、外文播音部：设部长一名，成员若干。负责周六全天朝语、日语、英语的节目播音工作。
学生会部门纳新简介范文 第15篇
一、招新目的
通过这一次的纳新招贤， 我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的 “有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。
二、招新要求
招新人数：10 人左右(现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的 1/3，男生2/3。)
特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等 对于新部员的要求如下：
1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的 工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭 能力要求比较高。
3、掌握 Word、Excel、E-mail 等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量 的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信 心从一而终，不会中途放弃 。
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。
三、招新原则
考核期：1 个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间
1、寝室宣传
抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点， 积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。
2、解答疑问
对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答， 不能含糊其词。
3、制作宣传单
宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的'参加学生会面试。新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解。
4、时间跟随团委学生会统一安排。
五、招新流程
1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.
2、面试：
(1) 面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。
(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。
(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。
3、笔试：
4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。
六、考察要求
(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;
(2) 面试新生在团队中的协作适应能力;
(3) 面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子;
(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。