调岗降薪异议书xxx 第1篇
应该耐心沟通并认真考虑后再做出决定。因为在收到公司的降职降薪通知书后，可能是由于公司的考虑和经营策略而做出的决定。这时，我们可以和公司的领导、人力资源部门进行沟通，了解具体的原因和后续的工作安排，以便更好地做出决定。同时，我们也要认真考虑自己的职业规划和未来的发展模式，权衡利弊后再做出是否接受降职降薪的决定。在面对这种情况时，我们应该保持清醒的头脑，客观地思考自己的职业发展和未来的前景，同时也要考虑到自己的家庭经济状况和生活质量，最终做出符合自己利益最大化的决策。在处理好公司的通知书后，我们也可以寻求帮助和支持，比如咨询专业律师或寻找其他就业机会等。
调岗降薪异议书xxx 第2篇
这个“打分”要是条文形式的，要分打分的标准是什么，如果规定是非常人轻易能够达到而被扣分，则属违法行为。但如上下班准备加一分等，这种条款是有效的。
你现在面对的是公司解除合同的赔偿金问题，应该按下面计算：
1 你要明确表示“不”想解决合同，公司再执意解除合同，那么就属违法解除了，你可获得更多的赔偿金；
2 赔偿项目包括：A 1个月的工资（劳动法47条）B 依A项要求双倍支付（46、87条）实际为两个月的工资赔偿。
3 维权的唯一办法就是申请劳动仲裁，向公司所在地的劳动仲裁委员会提请仲裁申请，有要式表格，你填下即可。仲裁不收费。周期约为三个月左右。
调岗降薪异议书xxx 第3篇
企业降职降薪指的是对企业的某些职位进行工资待遇的调整。企业因为经营状况而调整各个岗位的工资，这是企业的一种运营方式。
比如说企业要实行降职降薪，从总经理开始，按原工资的10%或者20降幅，也就是说，总经理只拿原来工资的80%，比如说，如果总经理以前拿一万块钱，那么现在每月只能拿8000块钱，同样公司所有的职位都进行20%下调幅度，公司的部门经理，如果以前是8000块钱那么现在就拿6400元。以此类推直到公司所有人员。这就叫降职降薪。