干部分析研判报告范文 第1篇
切实加强对法官绩效考核工作的落实
——市两级法院20__年上半年法官绩效考核情况汇报
尊敬的检查组各位领导：
20__年初，市两级法院按照省委政法委、省法院法官绩效考评工作培训会的要求，通过对全市法院绩效考核工作人员进行培训，组成检查组逐地帮助分析、指导落实等方法，力促会议精神在我市两级法院得到有效落实。与此同时，我们在市委政法委的领导、监督和指导下，结合中院20__年“围绕一个中心（紧紧围绕市委中心工作）、坚持‘两为’主题（坚持为大局服务，坚持为人民司法）、把握三项重点（切实把握社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法三项重点工作）、深化‘四个一’理念（着力深化“办理一个案件，挽救一个家庭；办理一个案件，救活一个企业；办理一个案件，稳定一个地方；办理一个案件，发展一方经济”“四个一”办案理念）、强化‘五院方略’（ 强力推进素质建院、质量立院、创新兴院、文化育院、科技强院“五院方略”）、实现新的跨越。（努力使法院整体工作再上新台阶，实现新跨越）”的工作思路，从抓队伍管理长效机制建设入手，狠抓干警违法违纪源头治理，切实加强对办案过程、办案结果和办案效果的监督，进一步完善了以“重教、严管、厚爱”为指导，以调动广大法官工作的积极性、主动性和创造性为核心，以引导法官讲学习，想工作，干事业，比奉献为重点，以提升队伍的整体素质和整体形象为目标，将日常法官队伍建设、案件审判质量、廉政建设融为一体的法官绩效考核办法，并报送市委政法委批准备案。
20__年6月份，在两级法院绩效考核领导小组的直接组织下，市法院审判管理办公室、绩效考核办公室及所辖各基层法院绩效考核办公室采取定性与定量相结合（即办理案件的质量和数量相互对照）、综合与单项相结合（即综合工作与业务审判相互对照）、部门与个体（即所在部门的考核情况与干警个人的考核相互对照）相结合的方法，通过量化打分、庭室汇总、考核办公室审查、党组研究的步骤，对全市法院从事审判业务的法官进行了综合考评。根据检查方案的要求，现将市法院有关考核情况汇报如下：
一、基本情况
（一）参加考核的人员情况
市中级法院在编人数人，有审判职称的法官人数为人，参加考核的法官人数为人，占有审判职称法官的%，全院共建立干警绩效考核档案198份，其中业务部门法官绩效考核档案份（两人因下基层法院挂职，一个借调省法院而未参加上半年考核）。
（二）上半年考核结果情况
本次考核我们按照基础分为100分，法官岗位职责目标为70分，共同职责目标为30分，另设有加分项。从考评情况来看，上半年市中级法院共参加考核法官人，其中优秀法官人数为人，优秀率为%（因部分考核指标为年度任务，半年考核时未计入）；称职人数为人，称职率为%；基本称职人数为人，基本称职率为%。全院没有不称职法官。
（三）考核结果的运用情况
今年上半年，市中级法院通过竞争上岗的方法，提拔使用了6名中层正职，竞争上岗的六名同志在 干警考核时均为优秀档次；惩处方面，今年上半年市中级法院给予两名同志行政警告处理。
（四）新收案件引发上访情况
截止20__年6月20日，我院办理的新收案件没有引发非正常上访事件的发生。关于公司员工代表反映要求中院依法公正处理公司和涉嫌犯罪一案，我院按照有关法律规定，依法及时公正对此案进行了判决。由于该案件二审法院维持了一审法院的判决，未发现承办人员有违犯法律规定的有关事项，所以市法院、法院对承办人员只能按照上访案件给予了扣分。关于反映其夫涉嫌贪污、一案，我院接到督办通知后，院长高度重视，责成有关人员要依法公正审理，目前该案已审理完毕，该案件承办人员因工作不到位，按照有关规定给予该同志降低一个考核档次，未被评为优秀档次，只被评为称职。
二、考核过程中的具体做法
（一）突出重点，加大对案件办理情况考核的权重
干部分析研判报告范文 第2篇
最近，_中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格追究责任六个方面，对严防“带病提拔”提出了总体要求。在实际工作中，除了落实责任机制、访查机制、研判机制、节点机制外，更需要创新工作方法，在微观技术层面抓好落实，特别是要运用逆向思维，注重从问题和教训中汲取经验和智慧。要聚焦典型“负面案例”，通过选取案例、查找症结、堵塞漏洞“三步走”的案例分析方法，切实防止“带病提拔”。
突出代表性，选好典型案例。选取负面案例，必须突出代表性，代表性越强，就越具有普遍意义。在选择标准上，要聚焦选任标准不严格、选任程序不规范、廉洁把关不到位三个方面，将最具代表性的案例筛选出来，作为案例分析的初步对象。在选择范围上，要突出“三个筛选”，即从公开通报的典型案例中筛选，从本地区发生的典型案例中筛选，从外地发生的典型案例中筛选，坚持做到一般与重点相结合，域内与域外相结合，确定典型案例。在选择路径上，要注重结合上级部门巡视检查、本地区自检自查结果，重点从干部选任“一报告三评议”及群众举报中选出典型案例。在选择主体上，可在组工系统内部采取干部监督部门与干部管理部门联动的方式，也可采取组织部门、纪检部门、检法部门等互动的方式，保证选择结果的客观性、代表性。在此基础上，采取综合筛选的办法，选取交集度高的案例，作为最终研究分析的对象。
抓住本质性，探究问题症结。在选好典型案例基础上，要对其进行研机析理，把握其本质特征、主要特点、内在联系及发展趋向。首先，要将反面典型案例按性质、层级、程度分类管理，编制目录索引，专门组卷，建立案例库，方便调阅查询。其次，要组织专门力量，分门别类地对典型案例进行分析会诊，探究问题症结。比如，在资格条件方面，着力查找在身份、级格、年限、处分等方面把关不严的问题；在选任程序方面，着力查找在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职及酝酿等环节上的漏洞；在廉洁自律表现方面，着力查找纪检监察机关、群众举报反映的问题。此外，还要对“带病提拔”人员个人有关事项报告及核查中存在的问题，进行分析研判。通过全方位、深层次的扫描和解析，准确诊断反面案例的病理。第三，要将解析会诊的结果进行综合汇总，建立“一报一据一图”。“一报”即综合分析报告，用定性与定量分析的办法，反映选任中的根本性问题；“一据”即选任大数据，用量化方法反映各类问题的结构情况；“一图”即将大数据形象化为柱状图、曲线图，直观地呈现各类问题的比重及发展趋势。通过“一报一据一图”，为锁定症结、强化防范提供重要依据。
干部分析研判报告范文 第3篇
区人民法院
在区委的统一领导下，继先进性教育活动结束后，又结合我区干部队伍实际，从十月份起开展为期三个月的_从严治党保先进，同心同德促发展_主题教育活动。通过理论学习、听讲座、接受警示教育等，思想上受到了很大的促进，觉得这次教育非常及时，也非常必要。
如何同心同德促发展，如何在本职岗位上为区的发展做贡献？我深切感受到，必须结合法院的工作实际，围绕创建“平安区”，建设“法治城区”，紧扣“公正与效率”主题，努力创新司法实践。充分发挥审判职能，积极参与社会治安综合治理，为我区的经济发展和社会稳定提供了有力的司法保障作用。
人民法院参与社会治安综合治理，是有效预防和打击违法犯罪，维护社会治安秩序和市场经济秩序，保护广大人民的生命财产安全，落实和实践_三个代表_重要思想的必然要求。在新的社会发展时期，要为促进建设法制城区，法院工作面临着许多新的特点和难点，因此，必须要有新工作思路与对策。工作实践中，我们有了一些新的做法与启示。
首先，法院工作必须要有新的创新精神和新的思路。如涉及农嫁居等社会敏感性案件、道路交通事故损害赔偿案件的审理上，要求审判执行工作围绕“平安区”的创建上要有新高的工作目标，要求加强院庭长对创建“平安区”有影响的案件的把关力度，及时发现工作中的不稳定因素，做到法律效果、社会效果和政治效果的统一；设立载体抓创建，与党员先进性教育相结合，提出开展“我为平安区建设作贡献”大讨论；做好当事人的思想工作，重视判后答疑，减少不必要的。目前，这些工作目标已经基本实现。11月，针对我区质量技术监督局部分干部涉嫌受贿、等行为，我院计划发出司法建议，希望在处理罚没物品和评估工作中，坚持公开、公平、公正原则，并完善相关制度。
二是要有创新的工作机制。如完善庭室联动机制。在抓好制度建设的同时，我院还将全院的综治责任内容分解、细化到各庭室，与《岗位目标考核》相结合，每季进行考核。刑庭在严厉打击各类犯罪的同时，结合审判工作，加强对被告人的法制教育和对判处缓刑的被告人的帮教工作，落实专人负责对被判处缓刑的未成年被告人的回访考察教育工作；民一、民二庭、行政庭、执行局、立案庭以及各法庭充分发挥审判职能，化解社会矛盾、切实保护当事人的合法权益，努力实现法院审判工作在政治效果、法律效果和社会效果上得到有机统一；各法庭发挥法院与人民群众联系的桥梁纽带作用，利用处于综合治理第一线的优势，积极参与当地的综治活动，主动配合和协助当地政府部门处理各类事件，把矛盾化解在萌芽阶段；办公室则切实做好维护社会稳定的宣传工作和后勤保障工作。由于院领导的高度重视，措施明确，从而有力地推动了我院综治工作的顺利开展。
四是要积极做好司法预防工作。如工作继续抓好了深化服务，方便群众诉讼，努力把矛盾解决在基层和萌芽阶段。我院在认真落实便民措施的基础上，又进一步落实了窗口部门的AB岗制度和限时服务制度，离岗去向制度等。全面推行立案“一站式”服务和指导，实行风险提示制度。着力解决涉诉问题，落实专人处理群众来信来访，做到认真对待、仔细核查、及时回复，杜绝“告状难”、“申诉难”现象。今年来，我院接待来访1538人次，处理来信2684件，没有出现一例因为接待不当而导致矛盾激化和进省进京上访事件。此外，开辟绿色通道，快立快审欠薪案件，及时保护农民工合法权益。对刑事案件中盲聋哑及未成年被告人没有委托辩护人的，为其指定辩护，为少数民族被告人寻找翻译，依法维护其合法权益。考虑到部分当事人在正常上班时间不便诉讼的情况，设立了“假日法庭”和“预约法庭”，特别是在高温季节，考虑到上班后经常停电的现况，主动将上班时间提前一个小时，利用清晨有电时机抓紧审理案件，真正方便群众诉讼。
六是完善机构设置。我院道路交通事故巡回法庭自设立来，由于充分利用快速立案、快速调解、快速审判的“短、平、快”的审理方式，及时有效地保护了当事人的合法权益，受到了社会各界的好评。为巩固和扩大效果，今年六月我院设立专门审理道路交通事故的民三庭，设正副庭长各一名，并在区交警大队临平中队设立巡回法庭，在加大力度完善机构设置的同时，切实为人民群众提供便捷的诉讼服务。据统计，民三庭自成立以来，已审结案件132件，其中调解结案率达到了85%以上。
八是重视调研工作，提高公正司法的前瞻性。针对近两年审判执行中新情况、新问题的不断增多，为增强自身发现问题、解决问题的能力，以调研促进审判，今年我院成立了调研工作领导小组，院长亲任组长，并组织资深法官和理论基础较为扎实的大学生成立12个课题小组，由分管院长任组长，对“农嫁女土地权益纠纷”、“青少年犯罪的预防”等课题进行调研。目前，关于“青少年犯罪情况分析及犯罪预防对策”的调研报告被市中院采用。关于“农嫁女土地权益纠纷”的调研为我院有针对性地审理好涉及农村土地承包纠纷案件奠定了基础，并被区委《调查与研究》采用，并引起何关新书记的重视。8月份，我院通过调研提炼出做好调解工作五点经验，不仅进一步提高了我院的调解能力和水平，还被市中院和省高院采用，以简报的形式向全省转发。
干部分析研判报告范文 第4篇
自2015年4月以来，路桥区四套班子成员、81个区级单位主要负责人以及镇（街道）区管领导干部，带领2155名机关干部组成287个蹲点团队，实现全区287个行政村蹲点不留空白，通过走基层、访民情、促发展，在深入群众中较好践行了“三严三实”要求。
走访“户连户”，确保蹲点全面覆盖。在下基层时长上“求量”，在走访入户率上“求质”，确保走村入户见成效。一是走访对象“全”。走访对象从村“两委”干部、大学生村官、离任村干部、党员、村民代表、村民组长、致富能手、困难户、户等重点对象，逐步向村里外来租户、本村外出务工农户等村民全覆盖，累计已走访万户。二是走访方法“全”。采用点面结合的“深耕”式走访方法，一方面于活动初期集中一周时间安排领导干部开展专项走访，并充分考虑有农户白天外出务工的情况，在走访时间上适当安排傍晚、夜间走访;另一方面，如对一些长期在外省经商的村民，要求以“电话约访”的方式了解情况。三是走访内容“全”。大走访中，要求每个蹲点干部既要了解个体村民的生产生活情况，又要对蹲点村居的整体基层组织建设、积案难案、自然生态环境等情况做到全面了解掌握，从而深化对蹲点村居的全面认识。
调研“点对点”，把准基层工作脉搏。一是精细调查，“两表”反馈。要求机关干部在对蹲点村情况进行全面整理的基础上，详细填写“村居基本情况表”，包括村居自然禀赋、人口数及结构分布等基本情况项目和村级收支、村民住房、、党员队伍等重点必填项目，共27个大项129个小项;同时，对调研过程中了解和掌握的问题，按村集体经济发展、村党组织建设、村党员管理、生态环境、干部驻村联户等内容分类汇总，形成“蹲点问题汇总表”。二是整体把脉，总结报告。在走访调研结束后，各蹲点组要对照“六问”内容，及时形成有概况、有经验、有问题、有成因、有对策的“五有”调研报告。三是分析研判，综合归类。依托287份调研报告，对全区村党组织建设、经济社会发展等情况进行分析研判。根据常住居民人均可支配收入、集体经济收入、生活困难人员数等指标确定集体经济发达村和集体经济薄弱村，为下阶段进一步抓实基层党建、促进农村经济社会发展提供依据。
服务“实打实”，重在解决实际问题。活动共收集到群众各类问题意见2375个，其中2076个问题已经或正在解决;有299条问题无法解决，作了反馈说明。一是分层分类解决。在走访调研结束后，及时召开全区蹲点活动推进会，明确答复对象、责任单位和办理时限，对村一级能解决的问题，强调“现场办公、及时交办”，及早化解问题矛盾;对属于镇（街道）和职能部门管辖范围内的问题，要求“一方牵头、多方配合”，给出切实可行的解决方法;对18个具有普遍性的综合问题，提交区委全会研究，落实区党政班子成员认领。二是蹲点组“首问制”。蹲点领导作为问题交办解决的“首问责任人”，对问题处理进展较慢、处置成效不明显的部门及时督促提醒。三是反馈及时公开。对已经帮助解决或正在解决的问题，要将进展情况告知蹲点村群众;对一时不能解决的，也要向村民解释说明情况，争取理解和支持。
督查“严上严”，树立鲜明基层导向。一是督查考核注重“责”。区委区政府督查室定期对问题清单的落实、实际效果和群众满意度进行督促检查和通报，并把蹲点活动纳入区机关党建工作责任制考核。二是专项巡查注重“时”。抽调党建督导员和专项巡查组，采用定期明察和不定期暗访相结合的方式，实地了解蹲点活动中机关干部走访情况及工作落实情况。三是季度回访注重“效”。充分考虑基层组织建设的连贯性需要，建立健全“基层走亲”回访制度，对联系的村居实行季度性回访，持续关注、帮助、推动蹲点村各领域的全面发展。
干部分析研判报告范文 第5篇
【关键词】 公选领导考试 命题规律 应试技巧
为引导广大参加公选领导考试的考生有针对性地复习备考，结合对近几年全国各地公选考试命题和中组部2009年最新修订的《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，笔者总结出一些规律。
一、公选领导考试命题规律与特点
领导干部公开选拔考试的根本目的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考察的重点是领导能力和领导水平。所以，有独特的命题特点和规律。
1. 知识覆盖面广
公选党政领导干部考试的综合素质测试内容涉及政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与处理等方面，重点测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质；领导能力测试紧扣领导干部岗位要求，通过分析判断具体案例，重点测试应试者的决策应变能力、综合协调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力。各地考试题量不等，但都涉及方方面面，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行了综合考察。
2. 现实针对性强
从近年来全国各地公选领导干部考试的情况来看，无论是公共基础知识笔试、领导能力测试，还是结构化面试、无领导小组讨论，大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的领导活动实践，现实针对性强。公选考试其目的不是要将考生考住，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家的方针政策和国内外的时事热点，另外一个目的就是考查考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。而结构化面试则大多结合所报职位，本着“干什么考什么”的原则进行命题。如广东省公开遴选副厅的笔试试题是委托中组部领导干部考试测评中心命题，坚持“干什么考什么”，“让干得好的人答得好”的命题原则，贴近省委、省政府工作大局，贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不需复习，避免让考试专业户得益，树立“有为者有位”的用人导向。
3. 突出能力测试
从近年湖北、四川、辽宁等地的最新公选实践来看，考试测试内容更加突出综合素质和领导能力测试，注重会考更会干。贯穿“干什么考什么”的理念，本着考用一致、人岗相适、才职相配、职岗相符的原则，在考试内容设计上进行了大胆探索和创新，坚持既重书本知识又重实际能力，确保选拔出综合素质高、领导能力强、群众公信度高的领导干部，切实解决“会考不会干”的问题。笔试由综合素质测试、领导能力测试两个部分组成，综合素质主要测试知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质；领导能力主要测试分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力。考试方式更加注重多样性，综合素质测试采用笔答形式；领导能力测试报考党政序列职位的采用人机对话形式，报考高校序列职位的采用笔答形式。考试题型更加注重科学性，除客观判断和选择题外，特别注重通过对案例的分析判断，测试参考者运用理论知识解决具体问题的实际能力。四川的副厅笔试总成绩中，综合素质测试占60%，领导能力测试占40%之重。领导测试绝大部分是来自于实际工作中的领导案例，要求在很短的时间内内作出准确的判断。
4. 注重基本理论
公选领导干部不是学生的升学考试，理论性、实践性强、灵活性程度高是其必然特点。但万变不离其宗，所考命题“源于教材，高于教材，活于教材”是其根本所在。所以，考生应以全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲为依据，以中央组织部最新修订的考试大纲学习读本为重点蓝本，通过熟悉大纲和教材，掌握基本原理，把握基本观点，奠定理论基础。
5. 方式灵活多样
根据最近几年全国各地公选实践来看，测评的方式越来越灵活多样。一是笔试类常考题型多样。题型分单选、多选、判断、简答、论述、案例分析、申论文章；从分值上看，分单选、多选、判断等客观题约20—30分，简答、论述、案例分析和申论70—80分；笔试分类形式：综合卷，公共卷+专业卷，公共卷+领导案例分析卷；有的地方把公共卷分为综合类、经济类、党群类、高校类、企业类。2012年，湖北、四川、辽宁笔试中均已摒弃了多选和判断题这两种题型，而加重了案例分析题的比重。二是测评方式更加多样。题量很大，难易适度，内容丰富，形式灵活，来自不同地方、不同行业的考生都能作答，让每个考生都能考出自己的真实水平。特别是今年湖北和四川都把人机对话的领导能力测试作为重要环节，四川甚至把人机对话能力测试作为笔试的一部分，占到40%的比重。三是考察结果将作为任用依据。此次四川、湖北厅级干部公开选拔，在考察阶段，分别运用“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”三种方法综合评定考察对象各方面的素质和能力、实绩。德才评价对考察对象进行德才素质民主测评，按照德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象德才方面综合表现情况的考察。履历评价通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况的了解，对其作出履历评价，进而分析评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价注重分析全局和局部、当前和长期、显绩和隐绩、主观和客观等方面的关系，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩等方面情况。
二、掌握公选考试必备的应试技巧
1. 注重知识储备与积累