劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第1篇
一、民事起诉状（劳动争议）：二份
2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。
3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。
二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。
三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份
1.身份证复印件需要加盖公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。
四、授权委托书：一份
1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本；
2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。
五、代理人身份证复印件：一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。
六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份。同时携带原件供核对。
七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份
1.立案时也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的.证据，只需要一份或两份起码的证据即可。
现实中可能会有：
（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话；
（2）名片；
（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；
（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。
八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第2篇
原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________
被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________
原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________
依法判令被告向原告支付：_________________
1、由原告垫付的_____________年_____________月份、
_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元;
2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元;
4、被拖欠工资总额的`_____________的经济补偿金，合计人民币____元;
5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;
8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
____人民法院
原告：_________________
____年__月__日
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第3篇
最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：
1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。
原告：xxx，男，汉族，19xx年3月15日出生，住xx省xxx市xxx街xxx路一巷3号。
原告：xxx，男，汉族，19xx年12月19日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx街xxx。
被告：xxxxx建材厂
法定代表人：xxxx
住所地：xxx市xxx镇xxx村xxx社
电话：xxxxxx
第三人：xxxx，男，xxx年x月x日出生，xx省xxx市xxx街xxx路xxx号。
诉讼请求：
1、请求人民法院确认两原告与被告签订的《商铺租赁合同》无效;
2、请求法院判令被告返还原告保证金86000元、8月份租金43000元及补偿金10000元及上述款项利息暂计3000元(利息从起诉之日起按中国人民银行同期同类贷款利率计至付清款日止)
3、本案的诉讼费由被告承担;
事实与理由：
20xx年6月26日，原被告签订《商铺租赁合同》，约定被告将位于xxx市xx路xxx号115、116、117首层商铺租赁给原告使用，20xx年7月1日，原告依约定向被告支付了保证金86000元、8月份租金43000元及10000元补偿金。双方签订上述合同15天后原告发现被告在签订合同过程中存在恶意欺诈，且违反诚实信用原则，其一、被告在签订合同时声称是上述商铺的产权人，但商铺所有权人实为xxx，被告并不是上述商铺的产权人;其二、xxx出租上述商铺给被告，租期是四年，但被告出租给原告的租期是五年;其三、被告租赁给原告的商铺并没有400平方米，实际只有320平方米，合同内容与实际情况严重不相符，且签订上述合同的过程第三人完全不知情。故此，根据《民法通则》、《合同法》的相关规定，原被告签订《商铺租赁合同》无效，被告应返还原告所交的所有款项，请求人民法院支持原告的诉求。
xxx市人民法院
具状人：
年月日
原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第4篇
原告：___________________________，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________
诉讼理由及事实如下：_________________
_______________人民法院
具状人：_________________(签章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物证_________________件;
2.书证_________________件。
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第5篇
原告：______________，女，汉族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话：________________。
被告：_________________苏州___________________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室；
法定代表人：______________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（20__）第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________
事实与理由：_____________
__________人民法院
原告：_________________
_____________年__________月__________日
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第6篇
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。
同时，根据《_劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的`董事和经理负有竞业禁止的义务。
对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
劳动待遇争议纠纷起诉状范文 第7篇
原告：_____________单位名称：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________
被告：_____________姓名：_____________
性别：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
案由：_____________劳动争议
原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________
一、判令无需向被告支付工资__________元;
二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;
三、判令无需向被告报销交通费300元;
四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：
一、原告支付被告工资__________元;
二、原告支付被告未休年休假工资__________元;
三、原告报销被告交通费__________元;
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：
1.年休假已经安排;
2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：________
_____年_____月_____日