单位拒绝员工辞职信xxx 第1篇
xxxx生：
xxx有限公司于xx年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至xx年x月x日止。公司在xx年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在xx年x月x日至xx年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《_劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知xxx生，原劳动合同将于xx年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于xx年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
单位拒绝员工辞职信xxx 第2篇
xxx生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的'辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
单位拒绝员工辞职信xxx 第3篇
xxx生：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员x人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《_劳动法》和《_劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿xx元(大写：xxx)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的`办理，请咨询人力资源部xxx，电话：xxxxxx。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
单位拒绝员工辞职信xxx 第4篇
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的'员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
单位拒绝员工辞职信xxx 第5篇
xxx生：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx公司
20xx年x月x日
单位拒绝员工辞职信xxx 第6篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，xxx，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退！
工作交接：xxx原负责的所有业务，现已交接至xxx负责。
行政人事部
20xx年7月21日
单位拒绝员工辞职信xxx 第7篇
全体员工：
XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。XX缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。
XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的影响。XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短7个月的'时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。
鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元。
望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。
xx钢材市场有限公司
20xx年8月1日