个人工龄证明材料xxx 第1篇
经审核，我校张三同志从事教育教学工作年限共计9年。此材料已于20xx年9月2日—9日在本校公示，群众无异议。
玉林市美好中学（盖章）
审核人：
20xx年9月11日
说明：
1、教育教学工作年限作为我市职称评审中的专业工龄。它应以实际从事教育教学工作的经
历来核算。在普通高校读书、教育实习、待业、脱产学习进修和从事非教育教学工作等经历不算专业工龄。
2、在民办学校任教且办理了人事代理的经历可计算专业工龄。要求：在民办学校任教的经
历要在上表单列一行，在单位名称后注明民办。现所在单位审核时，可要求其提供人事代理机构或现档案管理部门的证明材料。
3、各学校要认真审核并盖章，审核人要签字。
申报人必须按照学校核准的'从事教育教学工作年限来填写《评分核实表》中“专业工龄”年限。从事建设工程项目施工管理工作年限证明
兹证明我单位xxx同志已累计从事建设工程项目施工管理工作4年，其建设工程施工项目管理工作主要经历如下：
在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律法规，无违反职业道德的行为，同意其参加20xx年一级建造师考试报名。
特此证明
攀枝花攀钢设计研究院
个人工龄证明材料xxx 第2篇
第三十二条 薪酬预算由财务部负责编制本公司的薪酬预算，报分管副总经理审核后报总经理办公会研究确定。
第三十三条 薪酬预算包括：工资、奖金、福利、社保费的预算计划。
第三十四条 薪酬预算的主要依据有年度经营的业绩指标(KPI)、公司组织架构的设置和职位编制，员工素质与工资水平、社保缴费基数等。
第三十五条 薪酬预算要严格按照《预算法》和国有资本经营预算的有关规定执行，实行分项编制汇总。
第三十六条 薪酬预算控制应与公司发展战略目标、公司绩效和个人绩效考核管理紧密结合。
个人工龄证明材料xxx 第3篇
兹有我单位xx，至20xx年底已累计从事xx工作共xx年。
20xx年xx月-20xx年xx月
20xx年xx月-20xx年xx月
20xx年xx月-20xx年xx月
在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的.行为。我单位对证明的.真实性负责。
特此证明。
单位（公章）xx
20xx年xx月xx日
个人工龄证明材料xxx 第4篇
xx县司法司：
申请人：xx权，男，生于19xx年8月15日，汉族，四川省xx人，xx县司法局职工，住xx县xx镇xx路20号。电话：1x925498。
申请事由：连续工龄计算。
申请要求：
1、**为申请人计算申请人19xx年至于1998年期间的连续工龄函告；
2、**为申请人补发19xx年8月至xx年6月期间的连续工龄工资函告；
3、**返还申请人交纳不应交纳计划用工计算管理费1400元函告。
事实和理由：
*的十一届****后，以“发杨******，健全社**法制”的不断推进深入。在***、***“两手抓，两手都都要硬”的方针指引下。全面落实“有法可依、有法必依，执法必严，违法必究”的法制方针。****、****实施《关于在全体公民中进行普及法制教育决定》“一五”普法在**大地开始了…。
年8月调xx县xx区法律服务所工作，19xx年调xx法律服务所工作至19xx年10月。
故申请人19xx年4月至19xx年10月期间，主要连续在具财政补贴的团支部**兼有司法行政事务性质的法律服务工作，为推动xx县经济建设和**法制建设作出了积极贡献。
个人工龄证明材料xxx 第5篇
第三十一条 薪酬调整要依据公司的总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资：
一、调整基础工资。根据国家政策统一要求或明显低于同行业工资水平需要调整的，视公司经营状况予以适当增加。
二、正常职务晋升薪酬调整。根据人随岗走、薪随岗变的原则，原则上调整后的次月享受职务晋升后的薪酬。
三、因考核变动的薪酬调整，坚持岗变薪变原则，变化的次月按新的薪酬标准执行。
个人工龄证明材料xxx 第6篇
(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。
(2)按国家有关**规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。
(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的'表格。
(4)单位委托人事**的须出具单位介绍信，个人**须出具**协议书。
(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;
(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;
(7)填写《辞职人员**身份认定审批表》一式三份;
(8)辞职申请表原件一份;
(9)经审批同意后由人才交流中心出具《**身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。
个人工龄证明材料xxx 第7篇
第九条 公司岗位按管理岗、技术岗、工勤岗三大类设置。其中：
管理岗为：综合部、企划部、融资部、法务部、资产部、监审部;
技术岗为：工程部、财务部;
工勤岗为：驾驶员、清洁员、食堂等后勤人员。
第十条 基本薪酬分为:基础工资、职务工资、学历(职称)工资、工龄工资、岗位工资、福利与津贴工资及其他工资。
第十一条 基础工资。根据全县薪酬水平和物价指数，基础工资按每月1500元执行。
第十二条 岗位工资。坚持以岗定薪、岗随薪变原则。根据岗位性质、贡献大小、综合技能、辛苦程度和风险等因素来确定岗位工资标准。岗位工资再按公司管理、技术岗位设初、中、高三级岗位实行分级管理，以初级岗为零，其他每上一岗位每月补助200元。
第十三条 职务工资。实行职务等级制。具体分为子(分)公司经理、副总经理及部门负责人。部分负责人至副总经理、总经理递升，每提升一级，由基础工资上增加的系数。
公司职务工资递升系数表
部门负责人
副总经理
总经理
第十四条 工龄工资。员工自被公司聘用起，按虚年的次年的元月份起按月计发工龄工资。前五年每年增加月工龄工资20元，五年至十年每年增加月工龄工资30元，十年至十五年每年增加月工龄工资50元，十五年后每年增加月工龄工资30元。按照梯级累加原则增加工龄工资。
第十五条 学历工资。管理类工作人员参照学历工资。以本科为起算点,本科以下不予参评。以100为初始工资，每晋升一级，系数提高1，自取得学位后次月开始起算。
第十六条 职称工资。技术岗、工勤岗人员参照职称工资。分为低、中、高三类，初级为100元/月，每提高一级，级别工资提高200元/月，从取得相关职称后次月起算。
第十七条 社会福利。公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。法定福利严格执行有关法律规定，其他福利按照公司工会章程执行。
第十八条 社会保险。所有公司员工全部按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定，足额缴纳社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
个人工龄证明材料xxx 第8篇
尊敬的**
本学期我担任x班的语文教学工作，随着期末的临近，各项工作接近尾声，现将这本学期语文教学工作总结如下。
一、班级学情分析
本期我主要担任五年级x班的语文科教学工作。我班共有学生x人。其中男生x人，女生x人。虽然女生比男生少得多，但女生的学**惯与态度要比男生好得多。部分学生勤学活泼，有浓厚的学习兴趣，课堂上积极思考问题，大胆说出自己的见解，有丰富的课外知识。大部分同学能友好相处，能遵守学校纪律，喜欢各种有趣的活动，有强烈的集体荣誉感，积极向上。但也有少部分学生因基础较差，思想波动较大，学**不能严格要求自己，课堂上没有集中精力学习，没有很好的完成家庭作业，学**惯较差。如x、x同学，学习态度也不端正。
二、努力学习，提高自身业务素质
本学期上级**了“国培计划”，通过听里面老师的讲解，使我学到了不关于教学方面的知识，使的的教学水平有所提高。借鉴优秀的教学经验引申到自己的教育教学中，改进常规的教育教学方法，努力提高自己的教学水平。这是我下一段阶的目标。
三、认真分析学情，分类教学，提高教学效率
每一次学情考试，我都认真对班级x名同学进行分析，分类把握，分阶段性设定目标，解决各类学生存在的问题。为了上好每一节课，我课前认真钻研教材，结合本班学生的实际特点，采用分层的教学形式，激发各类学生的学习兴趣。创设轻松**的教学氛围，鼓励学生踊跃发言。在学情分析时，我能够分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分析，做到因材施教。到目前为止，学生的学习成绩更**一个台阶，学生的学习能力增加了不少。
四、开展语文综合实践活动教学，提高学生的知识积累
积极激发学生自己主学习的能力，结合教材里面的综合实践，引导学生搜集相关的资料，进行自主的学习，以提高学生的知识积累。
五、开展班级活动，丰富学生写作素材
“写熟悉的人、事、景、物，做到说真话，表达真情实感，不说假话。”这就要求同学们在写作的时候有事可写，有事实可写。我鼓励学生走进大自然，走进社会，注意观察周围的人、事、景、物，自主选择兴趣的题材写，写真实的'事。
经过一学期的语文教学工作，我的教学水平有所提高，课堂教学方面也有一些进步。但也存在一些不足：
1、在教学过程中，对新教材理解、运用不够深刻。对教材内容有时把握不够，没能充分提高学生学习的积极性。
2、教学中，有时候没有把学生放在学习的主体地位。
3、个别学生学习语文的积极性不高，还没有养成良好的课外阅读习惯，后进生的进步不是很明显。
六、今后努力方向
1、加大科研促教的力度，能积极撰写一些质量较高的教学论文。
2、继续加强业务学习，提高自身的业务素质，不断更新思想观念，以适应新形式下教学发展的需要。
3、充分利用现代化的教学**，对课文的重点、难点进行教学，提高教学质量。
4、多**一些班级活动，使那些思想落后，集体荣誉感差的同学受到启发教育，发现他们的闪光点，及时表扬鼓励，增强他们的自信心和责任感。
5、重视优生的培养和差生的转化工作。
6、在指导学生学好语文，提高语文素养的同时，要加强德育工作，重视学生思想品德行为习惯的培养。
在今后的教学中，我将继续努力，攀登高峰。争做一名让学生喜欢，同事称赞的好老师。
认真倾听了学校**所宣读的评优条件后，再结合我这个学期的工作表现，我在此申报优秀教师这一荣誉称号。
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
个人工龄证明材料xxx 第9篇
县人力资源和社会保障局：
兹有xxxxxxxxx卫生院职工xxx，男、藏族、xxx年xx月xx日，身份证号：，系xxxxxxxxxxx居民，本人自xxxx年xx月开始安置在xxxx人民医院工作，于xxxx年xxx月考入xxxxxxxxxxxxx卫生院。由于在xxxx年xx月—xxxx年xx月期间的工作工龄。望上级**给予批准为盼！
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月xx日
个人工龄证明材料xxx 第10篇
兹有学生_______(姓名)，____(性别)系×××大学______________(专业)全日制普通高校本科生，于______年9月入学，学制___年，身份证号______________________，学生证号____________。现为我校_______级在校生，具有我校正式学籍。
特此证明!
×××学院学生办
(盖章)
年 月 日
个人工龄证明材料xxx 第11篇
第二十六条 公司设置年度综合奖、突出贡献奖和其他奖。
第二十七条 年终综合奖依据员工的工作业绩、承担的工作量、平时的工作态度、公司效益等因素，并参照同级行政事业单位年终考核合并考虑和分配年终奖金，原则上人均年终奖金额度不低于县级行政事业单位人均年终综合奖奖金。
第二十八条 突出贡献奖是在国家、省、市、县获得表彰奖励的员工，公司根据实际情况研究确定发放。
第二十九条 公司将年终综合奖评定根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门;各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。
第三十条 年终综合奖具体分配方案由部门按公司《个人绩效考核办法》规定制订，报公司总经理办公会批准后执行。
个人工龄证明材料xxx 第12篇
第四十六条 本制度配套公司个人绩效考核办法组织实施;
第四十七条 本制度由公司财务部负责解释。
__县司法司：
申请人：__权，男，生于1965年8月15日，汉族，四川省__人，__县司法局职工，住__县__镇__路20号。电话：1_925498。
申请事由：连续工龄计算。
申请要求：
1、依法为申请人计算申请人1984年至于1998年期间的连续工龄函告;
2、依法为申请人补发1998年8月至__年6月期间的连续工龄工资函告;
3、依法返还申请人交纳不应交纳计划用工计算管理费1400元函告。
事实和理由：
党的十一届三中全会后，以“发杨社会主义民主，健全社主义法制”的不断推进深入。
故申请人1984年4月至1998年10月期间，主要连续在具财政补贴的团支部书记兼有司法行政事务性质的法律服务工作，为推动__县经济建设和民主法制建设作出了积极贡献。
申请人长期从事基层团支部书记和法服务工作，为__经济发展、社会稳定、公平正义，民主法建设积极努力，献计献策，任劳任怨，兢兢业业。并且1998年，按县人事局要求为计算工龄，收取了申请人计用工管理费1400元。__年县司法局向县人事局发函，请求计算工龄之事，因人事局主要领导人频繁变化。因此申请人的连续工龄计算迟迟得不到落实。
__年11月申请人才查找到__县人民政府(1987)116号《关于同意成立__县六区一镇法律服务站的批复》，明确了过去的法律服务机构是“实行双重领导，业务上以司法局为主，行政上以乡镇为主，属集体单位性质，按国家规定收费”;1990年中央政法委书记xxx在全国政委法工作会议上明确指出：“基层法律服务所是最基层政法组织构，与基层人法庭，公安派所、检察室共同构成基层政法工作组织系统”。__年5月，__乡人民政府才对申请人1984至1998年期间当任团支部书记的情况查实证明。对此，__县人事局建议由本人申请，司法局以正式文件向县人事局发函，方可认定。
由于团支部书和法律服务机构性质认尚未形成统一标准的情况下，申请人1984年开始连续村团支部书和从事法律服务工作，并兼任财政补贴基层团支部书记和教育教书育人的工作，特别是从事团支部书记和法律服务务工作是最基层政法组织机构，“两块牌子一套人马”，当时为一直为集体企业性质，实行“全额政府总管，差额政府被偿”，当经费由法律服务所当任基层人民政府常年法律顾问的法律顾问费来解决。
综上所述：按照国家人事部对从事基工作后转为国家机关工作人员应当计算为连续工龄，况且是从事具有行政职能的基层政法组织中工作。除连续当任团支书记外，又兼任当时是司法所与法律服务所两块牌子一套人马的行政企事业性组织合一的机构单位工作，尤为特别的是还交纳的计划外工龄计算费用。为此，特申请县司法局给县人事局发函处理，以落实申请人的连续工龄等事项为xxx!特此申请。
敬礼!
申请人：
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准！
特此申请！
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，xxx教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教
授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
为提高企业效率，规范内部管理，依据相关的法律法规和根据企业的实际情况，制定本制度。本制度对XXX有限公司内部员工（含加盟商、厂商促销人员）具有约束力。
个人工龄证明材料xxx 第13篇
我叫xxx，男，户籍：非农业，1958年3月出生，今年55岁，户籍所在地：红山区文钟镇，现住地：松山区木兰街中段。
我现在是灵活就业人员。
我于20xx年5月以灵活就业的身份参加的养老保险。 我的'原工作单位：原松山区三眼井乡文钟村小学（现红山区文钟镇一小）职务：教师，参加工作时间：1975年9月1日，结束时间：1993年10月1日 ，工作年限：18年。我在原单位1975年至1993年任小学语文、体育和少先队等职务，单位**：xxx，工友是：何xxx、xxx。
现申请连续我在原松山区三眼井乡文钟村小学（现红山区文钟镇一小）单位工作期间的工龄。
申请人：
年 月 日
个人工龄证明材料xxx 第14篇
1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。
2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。
3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。
第七条奖惩
（一）员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励；
1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者；
2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著成效者；
3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者；
4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。
（二）员工有下列行为者，公司将给予处罚：
1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。
2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。
3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。
4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。
5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经xxx予除名。
填报时间：ｘｘ年ｘ月ｘｘ日
姓名：xx
性别:xx
年龄:xx
工种:xx
本工种工龄直接损失 (元) 间接损失 (元)
轻伤 xx人
重伤 xx人
死亡xx 人
服务工龄 xx
事故经过及原因:
车间处理意见：
填表人：
公司意见
签名：
1、事故类别可分为：物体打击、机械伤害、触电、火灾爆炸、灼烫、高处附落、中毒窒息、起重 伤害、坍塌等。
2、此表由事故车间(部门)填报至公司安全部门存档。
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20__年6月6日
给大家带来企业职工介绍信xxx，供大家参考!
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
xx百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
【拓展延伸】
事业单位工资改革政策
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的`年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
兹证明________为我单位员工，身份证号码：________________，在我单位工龄为________年________个月，岗位为________，收入为________元（人民币），大写________________。
本公司据实提供收入证明，本证明仅限于该职工办理购房贷款或信用卡使用，我公司不对该职工还贷及使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明！
单位名称：________________（章）
日期：________________年________________月________________日
各员工:
公司拟定于20xx年5月1日到2日，组织员工去南京、无锡二日游，现将相关事项通知如下:
个人工龄证明材料xxx 第15篇
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的`贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用_工作年限_，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
职工工龄的方法：
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、**，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和**后的工作时间，连续计算为连续工龄。
累计工龄的方法:
国家有十一项确认或承认工作年限的**性规定,按该规定应当承认的工作年限,均应确认为 _累计工作年限_.
最新的个人工龄证明 (菁选3篇)（扩展4）
——最新的出国在校证明 (菁选3篇)
个人工龄证明材料xxx 第16篇
XX，男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：123456789012345678
XX，男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：123456789012345678
XX为我社区居民，XX是XX的父亲，特此证明。
开证明单位：
开证明人签名：
单位座机：
单位盖章：
日期：
最新xxx
个人工龄证明材料xxx 第17篇
行政部
20xx年4月26日
篇一：xxx泵站*作工工作总结
自xxx承包泵站以来，我遵守公司的各项规章制度。经过几年的磨练，已取得了一些成绩，分以下两个方面进行总结：
在思想方面，我一直把公司当做我家。我深知“公司兴则我荣，公司衰则我耻”的道理，坚持一切从我做起，实事求是，努力认真，工作力求仔细，岗位坚守原则，积极主动做好本职工作，随时准备接受公司的检验和考核。
在工作方面，我兢兢业业，克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，认真完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们学习理论知识，提高业务水平，注重和同事们的协作；认真参加公司组织的培训，争取考试取得优异成绩；积极配合与其他指定部门的工作。
由于工龄不长，我深知跟老员工相比还有不少差距，比如出现突发状况，我应变不足。所以我更需要通过交流，学习他们的经验，以便于更好地运用到工作中。
随着工龄的渐长，通过自身努力和同事们的帮助，我要不断进步，为公司为社会贡献自己一份绵力。
篇二：和睦港泵站*作工工作总结
进入公司一年有余，在领导的安排下，我先是在新塘泵站得到了启蒙，后在万安桥泵站得到提升，从一名对泵站一无所知的普通人，深造成为一名合格的泵站*作工。在领导的恩准下，予以承包和睦港泵站。
这一年多来，工作上一直认*动，能够按时按量完成领导交给的任务，注重与同事们的业务技术交流、合以及关
xx公司成立于20xx年8月18日，主要从事房地产开发与销售，当时作为新进京的地产开发企业，它以其独到的眼光，在一块并不被大多数人看好的地块上投资开发了第一个在京项目：xx，从而在业界一举成名，不但带动周边楼盘的开发与仿制，也最终使xx成为这一带的饮食与办公中心。然而，也正是这一成功案例，使其在后来历时8年的企业发展历程中，陷入停滞不前的怪圈儿。究其原因，除决策外，人事管理方面也成为一个不可忽视的因素。现将目前公司人员情况作如下统计：
截止到20xx年4月，公司共在员工41人，分12个部门。
年龄结构：其中25岁以上职工1人，占员工总数的，25至35岁21人，占职工总数的，35至40岁16人，占职工总数的，45至50岁1人，占职工总数的，50岁以上2人占职工总数的；
学历结构：在职员工中，硕士以上2人，占职工总数的，本科学历21人，占职工总数的，专科学历15人，占职工总数的，高中及高中以下学历3人，占职工总数的
职务结构：在41名职工12个部门中，经理级以上人员（含）17人，占职工总数的42%，主管级（含）以上员工16人，点职工总数的39%，普通员工8人，占职工总数的19%；
工龄结构：连续工龄
个人工龄证明材料xxx 第18篇
(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的.介绍信。
(2)按国家有关**规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。
(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。
(4)单位委托人事**的须出具单位介绍信，个人**须出具**协议书。
(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;
(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;
(7)填写《辞职人员**身份认定审批表》一式三份;
(8)辞职申请表原件一份;
个人工龄证明材料xxx 第19篇
1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。
2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄18—28周岁，（特殊工种和引进人才不受此限）。
3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力，持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》，且无经济、刑事犯罪记录。
4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。
个人工龄证明材料xxx 第20篇
县人力资源和社会保障局：
兹有__________________卫生院职工______，男、藏族、______年____月____日，身份证号：___________________________________，系______________________居民，本人自________年____月开始安置在________人民医院工作，于________年______月考入__________________________卫生院。由于在________年____月—________年____月期间的工作工龄。望上级**给予批准为盼！
敬礼！
申请人：
____年__月____日
个人工龄证明材料xxx 第21篇
包商银行 个人金融部：
兹有我单位员工 xxx 先生/女士系我单位 正式 (正式/临
时/反聘/退休)员工，在 微小企业金融部 岗位，现任客户经理
职务。身份证号为 152630198701076844，系单身。
特此证明
包商银行 和平支行 营业部人力资源部
2010 年9月26日
年 月 日
最新的个人工龄证明 (菁选3篇)（扩展7）
——工龄xxx菁选
工龄xxx