村史馆领导关怀方案xxx 第1篇
党内激励关怀帮扶的对象是全体党员
党作为一个政治组织，每名党员都需要党组织的关怀关心，只是因工作岗位、经济条件、受教育程度等方面的差异而有不同的侧重点。较长时期以来，一些党组织单纯把党员作为被教育、被管理的对象，很少让党员以主人身份即作为党的建设的能动主体出现，往往片面强调党员“应尽的义务”、忽视维护和保障党员“应有的权利”，致使相当数量的普通党员很难找到和认同自己的主体地位，弱化了党员对党组织的认同感和归宿感，弱化了党组织对党员的凝聚力和影响力。因此，我们应从尊重党员主体地位的高度，着眼于全体党员的需求来建立健全党内激励关怀帮扶机制，坚持做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需，在党内营造理解人、尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围，使广大党员感受到党组织的温暖和关怀，获得为党工作、为民服务的巨大动力。
为准确掌握党员思想动态和真实需求，丹东市近年来建立健全了党内定期走访慰问和谈心交流制度，要求基层党组织坚持做到“五必访”，即党员生病、住院必访，思想波动时必访，工作、生活中有重大困难必访，流动党员外出返家时必访，党员无故不交纳党费、不过组织生活必访；“六必谈”，即党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时必谈，力争及时掌握每一名党员的思想动态，帮助解决生活困难和思想疙瘩。这么做，收到了较好的效果。坚持党内激励、关怀、帮扶三者的有机统一
对困难党员进行帮扶，是建立健全党内激励关怀帮扶机制的一个部分。对多数党员而言，最需要的是经常性的激励和关怀。因此，在实际工作中，应坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，不能因xxx一个方面而忽略其他方面。
应把政治上的关怀放在首位，不断增强党员的党员意识和执政意识。政治关怀集中体现为在加强对党员进行经常性教育的同时，充分尊重和落实党员的xxx。党员xxx是党内民主运行的基础，也是党员在党内主体地位的集中体现。党员xxx的实现程度，标志着党内民主的发展程度。《》明确规定了党员的八项权利和八项义务，《党员权利保障条例》进一步细化规定了八个方面的权利，但在实际工作中还存在着许多不足。比如，党员行使xxx的制度不健全，党员行使xxx的渠道不够通畅，党员与组织之间、下级组织与上级组织之间权利与义务不对称等，都不利于调动党员为党的事业而奋斗的积极性。因此，全国组织工作会议明确指出，尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实《》赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项xxx，让党员在党内生活中真正发挥主体作用。
应以生产和工作上的激励为主旨，把党员最广泛地组织到立党为公、执政为民和全面建设小康社会的实践中来。党的性质表明：我们党是一个把符合人类社会发展规律的社会主义、共产主义作为最高理想，把立党为公、执政为民作为本质要求的xxx主义政党；是一个由千百万党员为了共同的理想、目标志愿组成的具有充分代表性和广泛性的政治组织。因此，党的执政活动决不是少数党员领导干部的政治行为，而是全体_员的共同实践行为，党员是党的执政活动的主体。我们党要始终走在时代前列，应对各种风险挑战，成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须通过千千万万个党员在具体生动的执政活动中去联系群众、凝聚群众和影响群众，进而来完成党的执政使命、实现党的奋斗目标。
应以生活上的帮扶为重点，切实保障和维护好党员的切身利益。随着我国改革开放和市场经济的不断发展，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，党员之间在拥有资产、收入水平、生活品质方面存在着一定的差异，由此带来思想观念、利益诉求等方面的差异，成为党内潜在的不和谐因素。建立相应的救助帮扶机制，缩小党内成员之间的利益差距，是促进党内团结和谐的最直接的途径。党的各级组织特别是党的基层组织应重视调整党内利益关系，加强党内利益整合，努力化解由利益差异所带来的思想认识差异，通过切实做好帮扶困难党员工作，努力营造团结、统一、平等、和谐的党内环境，增强党的凝聚力。
发挥党组织的主导作用、领导干部的表率作用和党员志愿者的骨干作用
各级党委（党组）应加强领导和指导，系统设计工作思路，科学定位责任主体，确保激励关怀帮扶机制的规范有效运转。基层党组织要定期分析党员思想动态，研究具体的服务措施，积极解决与党员生产生活密切相关的难点、热点问题。各相关职能部门也要发挥自身优势，有针对性地出台和推出就业帮扶、医疗保健、法律服务、子女就读等政策措施和优先服务项目，形成党内激励关怀帮扶的工作合力。应牢固树立党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的“三个服务”工作理念，进一步完善领导干部联系点、结对帮扶、定期走访、谈心交流等制度，加快实现党内激励关怀帮扶的常态化、长效化，真正重视、真情关怀和真心帮助基层党员干部、老党员和生活困难党员。
村史馆领导关怀方案xxx 第2篇
[关键词]建立健全；xxx校；党内关怀；原则
一、党内关怀机制内涵
所谓“党内关怀”，就是按照科学发展观的要求，将尊重人、关心人、关怀人的思想引入党内生活，尊重每位党员应有的权益和需要，通过各级党组织关心、关怀党员、党组织内党员间相互关心、关怀等措施，对全体党员进行政治、思想、工作、学习、生活、心理等方面的关心关怀服务。党内关怀机制就是通过制度和管理模式的完善，使党内关怀思想落到实处，使每位党员充分感受党组织的温暖，更好地发挥先锋模范作用，永葆党的先进性的体制和具体运行方式。
xxx校党组织是党组织在教育系统的重要组成部分,建立健全党内关怀机制,对深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、加强xxx校各级党组织的团结统一、增强党员对党组织的归属感、认同感和荣誉感，营造党内和谐，提高凝聚力与战斗力,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，进而增强xxx校党委及其各级组织的执政能力,实现高水平xxx校的奋斗目标，意义深远。
二、建立健全xxx校党内关怀机制应遵循的原则
高职教育是为我国社会主义建设事业培养生产、管理、建设、服务等方面的高技能应用型人才教育，是以市场为导向，服务为宗旨的高等教育。现在的xxx校都有一定规模，在校高职生人数和教职工数量都不少，xxx校的党员人数也是一个比较大的数目，如何让xxx校的党员在自己平凡的岗位上坚定信念，永葆先进性，发挥先锋模范带头作用，党内关怀和党内关怀机制的建立健全是必不可少的。建立健全xxx校党内关怀机制应遵循如下原则。
第一. 实际出发原则
所谓实际出发的原则就是xxx校党组织建立健全党内关怀机制时，应从xxx校基层党组织、党员个体实际需要和健康成长以及自己的办学理念、传统、专业、财力、硬件、软件和所处的时代相吻合出发的原则。
中国_的_报告和十七届四中全会都提出：建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”， 要“从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务各种工作。”
xxx校是一个知识分子比较集中的地方，也是一个思想比较活跃的地方。根据国外行为心理学家xxx的需求理论：人的需求是分层次的，人不仅有生存的需要，还有精神、安全、交往和自我实现的需要。xxx对人的本质阐述：人不是单个所固有的抽象物，他是一切社会关系的总和。随着社会主义市场经济的发展、竞争的加剧和利益主体的多元化，党员的利益需求也在向多样化发展。党员作为个体，他和普通人一样，有自己的需求，有人共同的本质，需要尊重、关怀、关心，从而最大限度的发挥潜能，更好地为人民服务
xxx校建立健全党内关怀机制时，要客观的、实事求是的承认党员需求的存在。在满足党员需求时，应分对象、个体、考虑学院的发展实际、社会发展的实际。xxx校的党员都编入了基层党支部、党总支。职工党员的需求和学生党员的需求是有区别的。关怀职工党员，我们应关心工作、生活、家庭、职称的晋升等；学生党员应更多的关怀学业、生活和未来工作能力的培养。使党内关怀机制具有科学性、现实性、合理性和可操作性，做到因地制宜、因人施策、分类帮扶，真正把不同群体党员的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。
第二. 主导性和主体性相结合的原则
主导性和主体性相结合的原则就是xxx校党组织建立健全党内关怀机制必须遵循坚持发挥党组织的主导作用，又要坚持尊重党员主体地位，全体党员不论职务的高低、资历的深浅、功劳的大小，在党内的地位一律平等，都享有平等的权利以及党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，党员权力运行必须接受党员主体的监督的原则。
xxx校建立党内关怀机制，应牢固树立三个服务的工作理念：学院党委和党总支为基层党组织服务；党的基层组织、党支部为党员服务；党的组织和党员为学院师生员工服务。坚持与时俱进、开拓进取，不断探索新方法新途径，使党内关怀工作始终符合社会发展要求和广大党员的新期盼。
建立党内关怀机制，目的在于为xxx校党员正常行使权利和义务、在群众中充分发挥先锋模范作用创造条件，让每一位党员意识到自己也是整个集体中的一员。杜绝一些基层组织的党员，只有在他们交党费的时候才意识到自己的党员身份的现象。保证党员享有的各项权利受到尊重和保护；既给党员送去组织的关怀和温暖，又着眼增强党员服务群众的能力；认真落实《》关于党员的权利，尊重党员在建设中国特色社会主义建设事业和发展高职教育中的主体地位，使党员真正把党组织的关怀转换成一种鞭策、一种促进、一种责任，从而更加积极地、自觉地投身到构建社会主义和谐社会和发展高职教育的伟大实践中去；努力践行科学发展观。
第三. 物质关怀和精神关怀相结合原则
物质关怀和精神关怀相结合原则就是xxx校党组织建立健全党内关怀机制时，应充分认识物质关怀和精神关怀的地位和作用，把物质关怀和精神关怀有机地结合起来，并根据不同时代不同的情况，满足党员个体对物质关怀和精神关怀的新期待和新要求，推动党员在党内关怀的推动下创造更大的成绩的原则。
xxx校的党员也是人，具有普通人的共性，都需要物质和精神的激励和关怀。物质关怀就是xxx校党组织在国家法律法规允许的范围内,不仅关心师生员工党员的基本生活和工作学习发展状况,满足其必要的物质利益；而且尽可能地为师生员工党员创造良好的工作、学习以及生活条件,使他们无后顾之忧。中国_的宗旨是全心全意为人民服务，党的最高目标是实现共产主义。中国_人是无神论和唯物主义者,师生员工党员既要讲奉献牺牲精神,又要讲物质利益;既要讲努力工作学习,又要讲基本生活工作学习条件。辩证唯物主义告诉我们：物质第一性，意识第二性，物质决定意识，意识反作用物质。伟人_曾经指出:“革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但革命是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”xxx校对党员的物质关怀，应做到：在国家法律法规允许的范围内,对师生员工党员加强理想信念宗旨教育的前提下，尽可能地提高师生员工党员的生活待遇,帮助职工和学生解决自己个人和家庭的实际困难,积极努力地改善他们的工作和学习生活条件,使他们能够全身心地投入到工作、学习中去。要建立健全各xxx校之间以及学院内部党的基层组织互相帮助合作机制，关心基层师生员工党员，解决基层组织经费保障和活动场所等问题。学院组织人事部门应对每位党员建立个人信息档案库，每逢重要的节日、纪念日、党员及其家属有重大事故时,学院党委和组织人事部门要对党员走访慰问,切实让每位党员感受到学院党组织的关怀,体会到党组织大家庭的温暖，增强认同感和归属感。
精神关怀就是注意党员的精神状态,不断采取措施激励、鼓舞党员时刻保持一种昂扬向上的精神风貌,使党员形成争先创优的良好态势。精神关怀实际就是精神激励，也是一种思想政治工作，思想政治工作是生产力，它能改变人的精神状态，调动人的积极性，充分发挥人的潜能。中国_在各个时期都非常重视思想政治工作和精神激励的作用，将其视为一切工作的生命线，取得了一个又一个的伟大胜利。在革命战争年代，中国_领导中国人民用小米加步枪战胜敌人的飞机大炮，靠的就是理想和纪律；在和平年代，中国_领导人民克服困难，取得社会主义革命、建设和改革开放的一个又一个奇迹，激励党内同志的保持昂扬精神斗志,团结起来完成党的任务,用闯的精神,‘冒’的精神,走出一条好路,走出一条新路,干出一番新的事业。”
在新的历史条件下，xxx校党组织应不断提高和改进党内物质关怀和精神关怀的吸引力和促进力，增强党员的归属感和认同感，更加努力工作，并取得更大进步。同时，做到将对基层党组织整体的关怀和对党员个体的关怀结合起来，将激励、关怀、帮扶三者工作相结合，让党的阳光和温暖，覆盖到党的基层组织和党员个人，调动基层党组织和党员个人两方面的积极性，增强xxx校党组织的亲和力，进一步提高基层党组织的创造力和凝聚力。
第四.统筹兼顾原则
统筹兼顾原则就是xxx校党组织建立健全党内关怀机制，各方面都要兼顾的原则。
xxx校建立健全党内关怀机制是一项系统工程，必须统筹兼顾：一、建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。关怀党员全面周到，帮助其可持续发展，不仅帮助党个体提高政治素质、理论水平、培养抗腐防腐能力，同时帮助改善物质生活条件、促进其身心的协调、事业的发展进步；落实学院基层党员教育培训规划，建立基层党员轮训制度，拓宽党员受教育渠道；把老党员、生活困难党员和其他群体党员都纳入关怀的范畴，把对党员的教育、管理、监督融入关怀的各个环节，防止顾此失彼、相互脱节。二，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。对于基层党组织的关怀，应引导党组织要加强基层民主建设，严格党内组织生活，发扬党内民主，保障党员的参与权、表达权、决策权、监督权，建立科学决策机制；引导党组织适应新形势新任务的要求，创新组织活动的内容方式，把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿xxx校党组织活动始终，发挥党组织在推进教育教学改革、专业建设、教书育人、加强师资队伍建设中的领导核心作用；做好学院师生员工的思想政治工作、促进学院教育教学改革、人才培养、专业建设、科研工作的发展，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。注重党员质量、优化党员结构，改进发展党员工作，加强积极分子的入党教育，重视在学院教师等高级知识群体、在高职优秀大学生中发展党员，鼓励党员带头参与志愿服务，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。三、建立党内关怀联动合力机制：建立学院基层党组织之间、基层党组织与周边单位、社区党组织的联系机制以及上级党组织与基层党组织的联系机制；建立联系群众机制，帮助困难职工学生解决实际问题，始终把帮助生活困难群众放在第一位，强化党员宗旨意识，更好地服务广大师生员工；建立学院管理、教学、服务各部门、党政工团齐抓共管的联动机制。四、建立党内关怀经费保障机制，党内关怀经费可上级拨一点，学院和部门出一点，党费出一点，职工和党员捐一点。
第五、改革创新原则
改革创新原则就是xxx校党组织建立健全党内关怀机制应根据党建过程中出现的新情况、新问题，以发展的眼光和与时俱进的精神，创新工作方法和工作手段，要着眼解决问题，使广大师生员工党员长期真正感受到党组织关爱的的原则。
改革创新是解放和发展生产力的必由之路，也是切实解决党的自身建设中出现的新情况新问题，增强党的凝聚力、战斗力和创造力的必由之路。党的_报告指出：在新世纪，新阶段，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。党内关怀工作是我党的优良传统，也是时代课题，随着形势的发展和党员队伍的发展变化，传统的工作经验和做法已不能完全适应社会时展的需要和党的建设的新要求。xxx校党组织要凝聚全院师员工的智慧和力量，促进高职教育的跨越式发展，必须以改革创新精神，认真研究当前xxx校党建过程，例如党内民主发展和党员主体意识增强过程中出现的新情况、新问题。拓展工作领域、创新工作方法和工作手段；坚持把解决党员实际问题作为党内关怀的出发点和落脚点，科学总结xxx校党内关怀实践中形成的好经验，健全工作制度，建立长效化运作机制，使广大党员真正感受到党组织的关怀和温暖。
[参考文献]
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[5]xxx：高校基层党组织建设存在的问题及对策[J]学校党建与思想教育，2009年8月中，P20-21。
村史馆领导关怀方案xxx 第3篇
1、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
2、感谢领导的关怀， 在您的大力支持下， 我们终于成了单位里合法的正式员工， 这xxx不易啊。 多亏了领导的帮忙。 这里我先感谢领导的照应， 先干为敬。 情谊都在这酒里了。
3、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！
4、向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐！
5、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！
6、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐！我很感激，这都有赖于您得每—份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。
7、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
8、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
9、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
10、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。
11、非常感谢您一直以来对我工作的肯定、支持和指导，以后我会更加努力的向领导您学习，把工作做得更加完美。非常感谢您！
12、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边xxx下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。
13、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
14、当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和xxx的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。
15、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！
16、在公司的正确领导下，我恪尽职守，积极努力，取得了一定的成绩，这些成绩的取得，离不开领导的关怀和同事的帮助。如今，荣升新的工作岗位，荣誉与压力并重，我会调整心态，全力以赴的面对新的工作挑战，绝不辜负领导对我的信任，再次感谢各位领导！
17、谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。
18、多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。
19、感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。
20、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。 真心感谢你！
21、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。
22、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！
23、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢！
24、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！
25、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
26、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
27、老爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴：）
28、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的恩师，导师，真心的祝福你能够幸福快乐。
29、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。
30、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，对你说：老大，谢谢你！
31、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！
32、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
33、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！藉感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
34、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！
35、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
36、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊！朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐！
37、感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，()也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我---我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的
38、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你！
39、今天，领导到我们办公室里来聊起来说：他和县委研究室那边联系了一下，希望可以带带我，大家可能不知道，县委研究室里的人，那可都是大角色，书记、县长的文章，讲话什么的，基本上都是他们自己写的，所以，又被称为书记、县长的智囊团， 你说我要是到那里去学习一下，对于我的迅速成长那还不很有好处啊，听到这些话，我心里可高兴了，真希望这个问题可以尽快变成事实。在此，对我们领导表示我深深的谢意。
村史馆领导关怀方案xxx 第4篇
关键词：公安民警；思想政治教育；人文关怀
党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。这无疑给新时期公安民警思想政治教育工作创新发展指明了方向。_2011年制定下发了《基层公安机关思想政治工作规范》，要求“基层公安机关思想政治工作应当坚持以人为本，关心民警的发展需求，注重民警的全面发展”，这充分体现出“人文关怀”在民警思想政治教育工作中的重要地位。公安民警思想政治教育人文关怀，是指对公安民警个体合理需求和全面发展的基本关怀，要求各级教育者充分尊重民警的情感、意志、精神、文化、智能、价值等。这既是“以人为本”理念在公安民警思想政治教育工作中的具体体现，也标志着公安队伍管理文明进步的程度。如何按照“以人为本”的要求，将人文关怀引入公安民警思想政治教育工作，通过有效的关怀措施，进一步激发公安民警的职业认同感、组织归属感和集体荣誉感，调动公安民警的主观能动性，促进公安事业健康、和谐发展，则是当前公安民警思想政治教育工作中一个需要重点研究的课题。
一、公安民警思想政治教育人文关怀的重要性
公安民警思想政治教育工作是一项动态性的工作，需要不断适应新情况，解决新问题。当前，公安工作正处于一个全新的战略发展机遇期，公安民警思想政治教育工作的背景、内容和方式等都发生了很大变化。
近年来，_和全国各地的公安机关围绕民警职业压力、身心健康状况开展了大量调研工作。调查表明，由于受特殊工作性质和环境的影响，相对其他公务员而言，公安民警工作两三年时间所经历的危机事件就相当于普通人一生所经受的危机事件。公安民警经常性地面对社会阴暗面和xxx与死的考验，就不可避免地会产生负面情绪和心理问题。而作为肩负着社会维稳保安重责的公安民警，如果心理有缺陷，或带着强烈的负面情绪履职，就会对公民、对国家带来一些潜在的危机。新形势下，做好公安民警思想政治教育人文关怀这篇文章，对于培树公安民警健康心态、促进公安民警身心健康和公安事业和谐发展都有十分重要的意义。
（一）实施人文关怀，有助于提升公安民警个体人格魅力和公安队伍整体形象
公安民警个体人格魅力直接影响着公安队伍的整体形象，而公安民警的人格魅力源于平和的为人处事态度，平和的为人态度又离不开良好的处世心态。在市场经济飞速发展的今天，随着社会利益格局的深入调整，社会贫富分化程度逐渐加大，公安民警所面临的各类压力也日益增大，由此引发的心理问题也不断增多，公安民警思想政治教育工作的难度也随之增大。在公安民警思想政治教育过程中，实施人文关怀，关注民警多方面多层次的心理、情感需求，通过尽力满足民警的基本需要，着力帮助民警解决最关心、最直接、最现实的利益问题，尽可能地减少民警的后顾之忧，最大限度地消除引发民警心理失衡、失调的外部诱因，才能更好地引导民警树立公平竞争、共同发展的理念，培育民警乐观、豁达、宽容的心态，培养民警自尊自信、理性平和、健康向上的精神，促使民警用平和的为人处事态度正确对待自己、他人和社会，用和谐的思维方式和方法正确对待困难、挫折和荣誉，进而增强民警个体的人格魅力。
（二）实施人文关怀，有助于提升民警个体幸福感
党的十以来，“幸福感”日渐成为衡量一个地区政治、经济、文化综合实力发展和竞争力高低的重要指数。作为社会主义建设重要组成力量的公安民警，其“幸福感”指数直接影响着其在维稳保安促和谐过程中所发挥的积极作用。然而在现阶段，社会各界过多地强调了公安民警应尽的义务而忽视了公安民警个体合法权益的保护，无论是从执法观念还是执法实践来看，公安民警都正在经受着来自社会各个层面的挑战，疲惫、愧疚、委屈、失落等负面情绪滋生漫延，让民警“幸福”指数不容乐观，这在一定程度上影响了公安队伍战斗力和凝聚力的发挥。实施人文关怀，加强组织关爱和心理疏导，缓解民警工作、精神压力，维护民警正当执法权和个体尊严，丰富警营文化生活，才能让民警的品位和幸福感得到大幅提升，进而促进公安事业和谐发展。
（三）实施人文关怀，有助于提升民警遵章守令的自觉性和公安队伍的战斗力
虽然在铁的纪律约束下，绝大多数民警能够做到遵章守令，服从管理。但仍有“个别人”想要突显个性，总是按照自己的想法办事，不愿与他人步调一致。这给民警教育管理工作带来了一些新的问题和挑战。翻开历年来的《公安民警违法违纪案例选编》，我们就可以看出，缺乏人文关怀的民警，很容易成为公安队伍中的不和谐因素。民警被动式服从管理与发自内心的自觉接受管理相比，缺乏持续性、稳定性。如果民警不能发自内心地理解、支持上级下达的各项工作任务，就容易导致出工不出力，甚至出现关键时刻临阵退缩、不听命令的现象，这就会让指挥者唱“独角戏”，从而影响工作任务的完成。施行人文关怀，是“以人为本”思想在民警思想政治教育工作的具体体现。下好了“人文关怀”这步棋，有助于公安民警养成良好行为习惯，提升公安民警的自觉性，增强民警之间相互理解和支持，更好地调动民警工作的积极性与主动性，促成上下同心，变“独角戏”为“大合唱”，实现队伍管理效率的最大化。
（四）实施人文关怀，有助于提升公安队伍的凝聚力
坚持“以警为本”是建设和谐警营的重要内容之一，这与“人文关怀”的核心内容是一致的。领导干部和基层民警在公安队伍教育管理中，分别扮演着教育者与被教育者、管理者与被管理者的角色，这两种身份之间本就是一对矛盾体。在公安民警思想政治教育中注入“人文关怀”元素，给予公安民警这个“人”应有的尊重和平等对待，充分汲取民警个体所积累的实践经验和创造性智慧，让每名民警都能感受到警营这个“大家庭”的温暖，在民警间形成“兄弟姐妹般的关怀”，营造出“快乐工作，健康生活”的和谐氛围，将会更好地促进这两者之间的相互理解，将教与被教、管与被管之间的矛盾降到最低，促使民警变“要”为“我要干”，给整个公安队伍的和谐建设注入强大动力。
二、公安民警思想政治教育人文关怀现状及原因分析
近年来，在_、_“以人为本”管理理念指引下，公安民警队伍教育管理工作取得了长足进步。但在实际工作中，“以人为本”更多关注地是公安机关的服务对象――人民群众，内部思想政治教育中本该被重视的民警个体却往往被忽视，从而出现了许多与人文关怀不适应的问题。
首先，重业务轻思想政治教育。这是当前公安机关思想政治教育工作中的一个老大难问题。一些警种、部门“一把手”一谈到思想政治教育工作，认为是政工部门和政工干部的事，缺乏“齐抓共管”的责任意识，而在业务工作任务繁重时，政工部门、政工干部的岗位特征又被有意无意地模糊了，政工干部更多是被当作业务骨干使用，思想政治教育“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象始终没有得到有效解决。同时由于对思想政治教育工作与公安业务工作缺乏统筹安排，各类学教活动与专项整治工作频繁交叉进行，往往是一个活动没有结束另一个活动又开始了，这种铺天盖地般地教育活动，写不完的心得体会、整改报告让基层民警疲于应付，不但无法达到预期的教育效果，更是使基层民警对思想政治教育活动产生了强烈的倦怠、抵触情绪。
其次，忽视民警个体需求。人文关怀落实到公安民警思想政治教育工作中，就是要尊重民警的主体地位和个体差异。传统的公安民警思想政治教育主要是以“填鸭式”灌输为主，往往只注重强调宗旨意识、理想信念、奉献精神、集体观念等思想和价值观的教育，忽略了不同警种、不同层次、不同年龄、不同性别民警思想上特殊的内在需求，缺乏针对性，难以满足不同民警的精神追求。比如支队长、大队长和普通民警这三个群体层次是相当清晰的，他们对思想政治教育内容、方式、方法的要求也是不同的，但在实际工作中往往是“一刀切”，由于对民警的层次需求关注不够，导致对解决不同层次民警的实际问题效果不明显；又如每个民警对未来的憧憬和个体发展的期望，都是其工作动力和积极性的源泉。但在实际工作中，往往很少有人关注民警对个体发展的期望值，对民警的政治追求了解不透，即使是谈心，也主要是为了解决一些工作中带倾向性的问题，从未或很少顾及到民警理想的期望值，从而难以为民警实现个人价值提供一个广阔平台。
最后，教育方式方法不活。当前民警的思想政治教育工作基本上是满足于做好上传下达，一般以政治理论学习、先进事迹宣传、职务晋升、经济刺激等为主要方式，没有根据不同时期公安业务工作的特点，结合各部门、各岗位工作和民警的思想实际，有针对性地开展思想政治教育，缺乏吸引力和感召力。如在政治理论学习中存在着严重的形式主义，往往只重视念报告、背条文，开大会、讲套话，没有充分考虑到民警个体思想认识和心理活动的规律，民警对所学内容“入耳不入脑”，教育效果不明显。再如对民警进行思想政治教育时，与实际结合不够，尤其结合当前形势不够，讲的是“陈年老调”，有时甚至照搬、照抄上级文件，民警听起来没味、没趣、没劲，不能提高民警的学习积极性，造成民警厌烦、腻烦心理；空洞、命令式地说教，也难以有效地解决民警思想问题。再如在职务晋升方面，无论是领导职务还是非领导职务晋升都存在较严的职数限制，相对于其他政府部门而言，公安民警特别是基层一线民警晋升难度较大，一些民警工作数十年，临退休了还是一个普通科员，这种“僧多粥少”的现象导致职务晋升对民警思想政治教育的刺激性相对减弱。
追根溯源，导致公安民警思想政治教育人文关怀不足的原因主要有。
首先，教育理念滞后。教育理念支配着教育行为。不可否认，传统的、简单甚至是过激的命令、灌输式教育方法，在特定的历史条件下曾经取得了一定的教育成效。但随着时代的飞速发展，社会环境和公安工作职能发生了巨大的变化，80、90后逐渐成为公安民警队伍中的主力军。他们的价值取向、爱好、习惯以及知识结构等都呈现出多元化特点，这也对公安机关思想政治教育的理念和方法提出了新的要求。在倡导“以人为本”的时代背景下，以往那种只考虑社会需要，而忽视民警个人发展需求的教育理念，已无法适应新时期公安民警队伍教育管理的实际，更使得民警在思想政治教育工作中缺乏积极性和主动性。
其次，运行机制不健全。当前公安民警思想政治教育工作中，并不缺乏相关的人文关怀制度，如民警慰问制度、优抚制度、年休假制度、奖励制度、特困民警帮扶制度等，但这些制度措施真正落实到位的不足50%。人文关怀制度执行不到位的主要原因就是缺乏与之相适应的运行保障机制。当前，在公安机关效能评估方案中，民警思想政治教育工作所占分值不足10%，而且基本集中在民警违纪违规查处、涉警负面舆情处置等方面，对各类人文关怀、从优待警措施落实情况没有纳入考核，或虽纳入考核却没有明确的评价标准。由于缺乏必要的考核监督机制，这也就导致一些领导者在施行人文关怀中的走过场、搞形式，很多好的人文关怀措施形同虚设，成为一纸空文。
村史馆领导关怀方案xxx 第5篇
亲爱的海南华联商业有限公司各位领导及全体员工：
您们好！
我的女儿xxx是海南华联公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在海南华联公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。
2xxx年春节将到，祝公司各位领导及全体员工，新春愉快、全家幸福、万事如意！
（xxx）家长：邢诒本，敬上
村史馆领导关怀方案xxx 第6篇
一、人文关怀和心理疏导的内涵
（一）人文关怀
“人文”在古代中国特指礼乐教化，《易?责》中记载：“文明之止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”，突出强调对理想人格的向往与追求。当今“人文关怀”中的“人文”则吸取了西方人文主义思潮中“肯定人的价值、尊重人的需要、追求人的自由解放”的进步含义。1987年出版的《现代汉语词典》曾把“关怀”解释为“等同于关心”，其实较“关心”而言，“关怀”更具高程度、努力性和价值指向性，关怀者在关怀过程中要考虑被关怀者的感受和关怀的实际效果。
随着和谐社会理念和以人为本思想的提出，人文关怀被广泛运用到我国社会政治、经济和文化教育等领域。现代意义的人文关怀是以作为社会主体的人的个性及其社会特征为基础的一种普遍的人类自我关怀，是对人的现实状况的关注，即对人的生存状态和精神境遇的关注、对人的权利和价值的尊重、对人类发展前景和历史命运的思考。本文认为人文关怀是以人文精神为精神内核，以尊重人、理解人、关心人、教育人、引导人和塑造人为出发点，侧重对人的生命、人的价值的关注，对人的权利的尊重和捍卫，以实现人的全面自由发展为目标，提升人的个性、人格和生存意义的一种重要实践行为。
（二）心理疏导
“心理疏导”源自心理学概念，有着狭义和广义之分。狭义的心理疏导指“心理疏导疗法，在心理治疗领域应用较为广泛，指设在医疗机构中，由受过专门训练的心理咨询师或心理专家，运用心理咨询和治疗的相关技术和理论，对有心理障碍的个人或集体进行疏通引导，实施心理咨询或治疗，以缓解或消除求治者的心理问题和人格障碍，促使其人格向健康、协调方向发展，从而达到治疗心理疾病、促进心身健康的目的。”1比较广义的概念，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，它不仅仅从心理咨询意义上来讲，更是从社会关系、思想方法意义出发，并广泛运用于教育和管理领域。本文从比较广义的内涵总结心理疏导，即遵循人的心理活动形成与发展规律，运用心理学理论和技巧，通过解释、说明、共情、支持和相互理解，运用语言和非语言的沟通方式，疏通人们的心理，创造有利条件，让其充分表达，从而合理引导、帮助人们理顺心理障碍，提高心理健康水平，选择正确行为方式的一种方法。
二、高校思想政治教育融入人文关怀和心理疏导的必要性
xxx主义认为社会存在决定社会意识，在不同的历史时代产生不同形式和内容的思想意识。改革开放30年来，高校思想政治教育工作面临的国际国内的宏观环境、当代主体的思维意识特征、社会要求、自身的发展等都发生了巨大的变化。“跨越国家地域和政治、经济、文化界限，需要更加增强人的开放意识与兼容态度；处于多元文化与多样价值观的影响下，更要有坚定的爱国情怀；面向国际竞争，更加需要竞争的勇气和世界眼光；走向国际舞台，更加需要对人类大家庭的热爱和对生态环境的保护；培养适应国际市场的道德要求与规范，加强职业道德训练。”2 “21世纪高等教育的总体趋势为：教育理念由知识中心观向智慧中心观转变；教育内容从重视科学教育向提倡科学教育与人文教育相结合的方向发展；教育目标从知识和能力培养向提高学生综合素质的方向发展；教育方法从注重向学生传授大量现存的观点、原理和知识向培养学生养成思考问题、分析问题和解决问题的能力转变。”3
三、加强人文关怀和心理疏导的对策和建议
（一）树立科学人文关怀理念，深入理论研究
村史馆领导关怀方案xxx 第7篇
笔者的观点是，衡量领导者的水平，xxx一个层次，从智慧、气魄、胸怀三方面加以考量。一个优秀的领导者，能够称为领袖型的领导者，应该具备大智慧、大气魄、大胸怀！不论是政府，还是党派，还是企业领导都可以此为明镜观长短，以此为标杆做修炼！ 一、大智慧
1、清醒地认识自我
笔者认为，一个人是否有大智慧，首先就体现在对自我有清醒的认识，不能清醒、客观、公正地认识自己的人是谈不上什么大智慧的，最多不过是就事论事而言，比较聪明而已。简单来说，对自我的清醒认识又包括三个方面，只有在三个方面都“清醒”了，才能算具有了大智慧！
（1）对深藏心底的追求、梦想有清醒的认识
大智慧的含义多少有点看破红尘的味道。在心灵上，或者在实际生活中经历丰富，曾经风云磨练。最终了解了人生是什么、社会是什么，明确了自己这一生要什么，不要什么！因为这样，一些鸡毛蒜皮之事，一些庸庸俗世的看法，再也不能干扰大智慧者人生追求的大目标。
（2）对自己的价值观和行事原则有清醒的认识
（3）对自己的知识、能力、性格的优势，劣势有清醒的认识
大智慧的表层含义，也是人们最易理解的含义，就是自知xxx。只有有自知xxx，才能在工作和生活中，尽可能自我学习、弥补短处，尽可能扬长避短，尽可能通过工作中的合作互补，从而有力地保障了自己追求的目标实现，不至落空。
2、人生目标清楚、事业目标明确、操作计划可行
笔者认为，大智慧者除了能清醒认识自我外，关键的一点，也是大智慧最集中体现的一点是，他们善于将自己的人生追求化为一个阶段、一个阶段的目标，制订切实可行的计划，一步一步、百折不挠地实现这些目标。
（1）人生目标清楚
大智慧者将事业作为人生的一部分内容，而不一定是全部。他们将自己潜藏心底的人生梦想和追求转化为阶段目标，逐步加以实现。他们不会让事业成为生活的负担，而是将事业变成实现人生目标、实现生活圆满的重要步骤。那种为事业将家庭生活毁的一塌糊涂的人、xxx友全是利益之辈者，虽然事业成功，财富万贯，并不一定具有大智慧。笔者认为，大智慧，首先就要讲人生智慧。
（2）事业目标明确
大智慧者在充分考虑了人生目标之后，会选择实现其人生价值的方式、方法和形式。对于企业领导，这个形式之一，或者说最重要的形式就是企业的发展壮大和财富的巨量、快速积累。对于绝大多数企业领导来讲，他们主观上决不想因感情、情绪化决策，而使企业陷入困境。而大智慧的领导，则在此基础上更进一步，他们客观上也制造约束自己可能的冲动的机制和工具！典型的例子就是xxx的《华为基本法》。不管具体方式如何，大智慧者都是为了他明确的事业目标。
（3）操作计划可行
在发展事业时，大智慧者既能务虚，又能务实，他能够制订企业的远景目标，又能将这个未来才能实现的远景目标分解成阶段化的发展目标，有时甚至细化到一月的工作计划和目标。这样，通过一连串、互为呼应的目标体系，大智慧者使人生目标、事业目标的实现从主观程度上得到一定保障——由一个切实可操作的计划来保障，而不是空洞的豪言。
3、着眼未来、掌控全局，了然xxx
（1）着眼未来
在大智慧人眼中，特别在作为企业领导的大智慧者眼中，未来是最可宝贵的，因为还有明天，还有需要在明天实现的梦想，还有能够实现梦想的明天存在。所以，他们乐观地、认真地弥补今天的不足和过错，积极地为明天准备。他们决不允许悲观的情绪长时间占领头脑；他们不能容忍为过去的失败大量耗用时间和精力，而是勇于系统地抛弃过去的失误！他们以未来为中心思考、决策企业的问题，善于将企业资源和焦点面向未来调整，围绕未来整顿今天、昨天的混乱。
（2）掌控全局
企业领导者的大智慧，最集中的体现是，他的眼光越过了具体的人和事，能够偶而置身事外，从局外人、多角度观察企业的运营；能够将企业作为一个整体来看，判断他的健康情况，判断他的发展阶段，判断他的行为举止是否正确；并且根据观察和判断，来加以掌控企业的运营和走向。
（3）了然xxx
一个企业领导者的大智慧，最表象的体现是，他对企业在向目标迈进的过程中，何为成功的关键因素有清楚的认识；他能够透过纷繁复杂的运营事务，找出关键控制点和信息点加以控制，以保证对企业的成功关键因素和关键环节了然xxx，真正做到头慧耳聪目明，但又绝不为细枝末节的事务耗费精力和时间。他们的头脑中，会有一个根据关键控制点和信息点制订的问题清单，他们在日常工作中，只关心这些问题的答案，绝不让别的事务干扰自己的思路，但他们会定期整理自己的关键问题清单，或删减，或增加！ 二、大气魄
1、立意高远、气魄夺人
（1）立意高远
如同做文章一样，做人，做企业也讲究境界，讲究立意。一个人的成就可能有多大，一个企业的发展空间有多大，关键在于立意是否高远，目标是否远大、超凡。这就是企业领导或公司领袖与一般管理者、一般员工成就不同、行为不同、生活方式不同的根本原因所在。立意高远的人生境界和企业追求框架一搭，气魄就显现出来了，与那些没有高远立意的人和企业就有了质的差别！这样的人才能出众，因为他的韧性持久的努力；这样的企业才能聚人，因为他的远大的目标和追求！
（2）气魄夺人
气魄夺人包括两个层面的意思，一是企业领导人自身的气质、魄力和人格魅力，能够赢得方方面面的支持，凝聚人心；另一层意思则是指领导能将自己的这种气质、魄力和魅力移植到企业中，让企业通过具体人的行为张扬这种魅力，而要这样，领导就必须是教练，通过言传身教（对中高层管理干部）和培训体系建设（对广大员工）来实现这种移植。
2、决断、坚持
（1）决断
一个大气魄的企业领导，必须有相当强势的决断力。分析利弊是参谋的事，权衡利弊是领导的事。事情往往不能两全，有利必有弊。领导者大气魄的最集中体现就在于：适时决断（不一定准确）。这个大气魄，不是豪赌，而是在充分考虑可选选择的利弊后作出的。当断不断，反受其乱，不成功的领导人，往往败在犹豫，而不在选择，因为他的犹豫给任何一个选择方案留下的准备时间都不够！
（2）坚持
一个大气魄的企业领导，决策时必充分考虑理智和感性，一旦决断，就不会轻易动摇。这时的大气魄就在于他全力督促执行“How to do？”而不再想“what choice to do？”。坚持自己的选择，不怀疑，引领跟随者前进。
3、承担责任、承认错误
（1）承担责任
一个决策，有利就有弊！两害相权取其轻！领导不但要在需要拍板时敢于拍板，而且必须承担决策的后果，勇敢地承担责任。一个决策，其结果不一定与初衷一致，因为影响结果的因素太多！一个大气魄的领导，必须敢于承担决策责任，敢于积极应对决策后果，而不是埋怨当初。
（2）承认错误
人非圣贤，孰能无过！不论在重大决策回顾、总结和检讨上，还是工作中的细小环节的讨论争议上，能否实事求是、坦然承认错误是企业领导事业成功的关键。因为前者将可能使企业因领导者的面子问题损失企业的“票子”，损失人心！后者则将树立一个十分坏的形象和榜样，使企业领导的教练工作彻底失败！ 三、大胸怀
1、不断提升修养层次，持续提高能力水平
人的思想、知识和能力不是与身俱来的，是关注内心修炼和不断学习得来的。一个企业领导要具备大胸怀，首先就要将自己放在“大胸怀”中比量比量，看还差多少，需要补多少！不能封闭，不能自满。具体表现在：
（1）不断提升修养层次
企业领导能走上领导岗位，自然在人生观、世界观方面有较高层次的修炼，正是这些立意高远的目标追求，正是潜藏心底的渴望和梦想，指引这些企业领导不断提升技能和修养，取得成功。人生的修养是无止境的，一个企业领导的大胸怀就在于他能开放地对待自己的人生和思想状况！不断提升修养层次
（2）持续提高能力水平
企业领导要不断挑战自我，挑战自己的人生和事业目标，就必须围绕目标的实现持续提高能力水平，永不停息。一个大胸怀的领导永远不会认为自己天王老子第一，世界就自己最行。而且，不但认识到这些，还采取行动加以补救，提高自己的能力水平。
2、延揽天下英才、敢用天下将才、相惜天下帅才
（1）延揽天下英才
一个优秀的企业决不仅仅只有一个优秀的领导人，而是有众多捧月之星；一个失败的企业也决不会有优秀的领导人，最多存在绵羊带领一群狮子的悲剧可能。但，笔者并不赞同一头狮子带领一群羊能打胜仗的童话！要想成就事业，大胸怀的企业领导必须延揽天下英才而善用之，这是大胸怀和优秀领导人的起码要求。
（2）敢用天下将才
大胸怀的企业领导，胸怀百万兵，必须敢用独当一面的将才，才能将百万兵用好。将不好驾驭，能不能善用之是大智慧必须解决的事，但敢不敢用，却是有没有大胸怀的问题。
（3）相惜天下帅才
一个大胸怀的企业领导不会只将眼光集中在比自己低一层次的人物上，他们会放眼天下，与天下英雄星星相惜，相互砥砺。
3、事业和自我的权衡
事物一经产生，就会自然向前发展，按其固有规律运作，直至灭亡。企业领导大胸怀的最高境界，就在于尊重企业的发展需要，在事业发展和自我感情之间做抉择。当企业发展到一定阶段时，当企业领导的人生到一定阶段时，就是企业领导大胸怀的最后，也是最严格的考试！在西方国家，这个考试已经失去存在意义，完全被观念、兴趣和机制覆盖了，但在中国等亚洲国家，却意义重大。事业和自我的权衡包括在两个重要关头企业如何取舍。
（1）企业发展到一定阶段
作为企业创始人的领导不再合适企业的发展，企业领导人在自我情感和企业发展之间的权衡结果体现了企业领导人的大胸怀。
村史馆领导关怀方案xxx 第8篇
倾力促进公司业务蓬勃发展
唐山分行公司业务部优秀_员xxx事迹材料
作为二级分行公司业务部的经理，xxx同志既是公司业务的组织者，又是直接营销者。两年来，在分行党委的正确领导和同志们的支持帮助下，他一方面认真贯彻执行党委提出的以效益为目标，以市场为导向，以客户为中心，以服务为手段的发展战略，确定营销的重点行业、重点客户，组织全行公司业务人员积极营销，不断创新金融服务品种，提升金融服务水平；另一方面，又总是以_员的标准严格要求自己，身先士卒，亲自参与优质大客户的营销工作，保持与客户的亲情接触，密切银企关系，促进我行公司业务迅猛发展。
一、坚持动态营销，企业存款实现高速增长
在企业存款工作中，他先后制定下发了《唐山分行对公存款奖励办法》和《唐山分行票据业务奖励办法》；组织开展了抢抓基本结算户活动；认真执行对公存款单笔500万元以上动态变化监管和存款大户月报制度；尤其是切实加强了对公存款工作的动态管理，并直接组织、参与了高端存款客户的营销。
在得到开滦精煤公司拟上市信息之后，xxx同志及时向行领导进行汇报，并先后多次陪同省、市两级分行领导深入客户进行高层营销，他自已也多次带领营销小组，深入企业，认真宣传我行业务优势，了解客户对我行的业务需求。由于上市辅导期众人皆知，其他行特别是中国银行力度非常大，营销工作曾陷入非常不利的局面。在行领导的支持下，他不放弃每一个营销的机会，终于抓住了契机，将营销工作翻开了崭新的一页。在与企业的交往中得知，企业急需进行综采设备改造以提高生产能力。但因上市辅导期未过，财务变化不能过大，企业陷入了两难的境地。针对这一情况，xxx同志向行领导提出了为企业办理借款保函业务的建议，得到了行领导的大力支持。保函业务由深发展银行上海闽行支行为技改项目的加工设备方提供贷款，我行提供担保，开滦精煤公司提供百分之百反担保。这样既解决了客户需要，又拓展了我行业务品种。此笔业务的开展为我行竞争上市资金增加了一个至胜的砝码。在发审会上，我行成为唯一的监管行，这在上市企业中是不多见的，就连证监会的有关部门都感到惊讶。
在成为该公司的上市资金监管行之后，xxx同志一直没有松懈，不仅陪同各级领导拜访其高层领导，而且自已也经常联络其中层管理者，使得银企关系更上一层楼。～年5月份，该公司股票上市发行，他又同行领导一道及时陪同客户赴沪处理上市相关事宜，受到了客户的高度赞扬。通过他的不懈努力，开滦精煤股份有限公司上市募集资金亿元全额存入我行，目前仍维持较高的沉淀率。
另外，在他的积极参与和直接营销下，XX年11月，唐钢股份亿元配股资金全额存入我行。～年6月，三友化工股份上市资金的60%，亿元的上市资金存入我行。～年3月，冀东水泥股份有限公司亿元配股资金全部存入我行。～年11月，津西钢铁公司境外上市公司（中国东方）在香港证券市场募集的亿元港币已通过离岸业务的方式回国12亿元，唐山分行亦成为该公司在国内的唯一监管行。截止～年11月底，唐山市共有6家上市公司，其中5家选择唐山建行为主办行。上市资金已成为促进唐山分行的企业存款快速增长的主要力量。
二、全力争抢市场，建设高品质信贷基地
近几年，唐山市经济进入高速发展期，一些大的项目相继立项、开工。xxx同志及时向行党委提出抓住机遇，抢占市场的建议，得到行党委的极大重视，使唐山分行优质客户群体得以迅速壮大。
北京申奥成功后，xxx迁唐山项目列入了唐山分行公司业务营销的重要议程。在省、市两级分行领导的大力支持下，xxx同志配合主办行领导及公司部全体成员，采取全方位、全天候的实时动态营销策略，明分工、定职责，制定了详细的营销方案，经过近两年艰苦卓绝的营销，终于促成首钢与河北省分行于～年1月8日在石家庄签署了全面金融合作协议。2月9日，省分行评估小组进驻首钢，评估人员夜以继日地看现场、写材料、算数据，只用14天时间就完成了评估上报工作。贷款项目在3月末获得总行批准，其中固定资产贷款亿元，流动资金贷款亿元。正当工作进展十分顺利的时候，非典疫情爆发了。面对天灾，唐山分行并没有中断营销活动，通过电话拜访和互发电子邮件等形式及时与首钢沟通，又在最紧要的时候，为首钢的领导层寄去了防非典药品。此举极大地感动了客户，首钢总公司决定与唐山分行签订借款合同。由于非典疫情尚未结束，银企双方在京沈高速公路香河收费站签订了借款合同。此后，贷款分两笔全部到位。营销工作受到了当地政府和上级行的表彰。～年9月，项目已如期竣工投产。
唐钢《130万吨冷轧及表面涂层项目》，是唐山分行经办的第一个申请贷款金额在10亿元以上的特大型项目。为此，
xxx同志多方查证资料，在省分行和市分行领导的支持下，制定了详细的《营销计划书》，指导营销工作顺利向前发展。项目在XX年末通过了总行的审批，同意为其发放贷款亿元。但由于项目的
审批文件及同业竞争等原因，一直未进入放款阶段。对此唐山分行主动保持跟踪营销，积极与客户接洽，协助客户落实贷款条件，今年2月，在国家发改委批复此项目，且资本金到位后，及时为客户发放了贷款15亿元。
大唐王滩电厂项目也是唐山分行营销的重点项目，该项目一期总投资98亿元，拟融资78亿元，在行领导及公司业务部的积极营销下，由河北省分行及时为客户出具了30亿元的贷款意向书。在总行及省、市分行领导的高度重视下，营销工作取得了令人满意的成果，银企达成了良好的合作意向，30亿元贷款项目在～年末获得了总行的审批，目前银企业双方合作愉快，营销工作进展十分顺利。
由于唐山分行项目多，而从事项目评估的专业人员又少，且又大多时间紧、质量要求高。因此在重要项目的评估上，xxx同志总是身先士卒，直接参与评估工作。他参与的评估小组只用14天的时间完成了首钢搬迁项目的评估；在不到20天的时间内完成了大唐王滩电厂项目的评估任务；仅用一昼夜的时间完成了机车车辆厂摆式列车项目的评估报告。评估速度多次创造了同类项目的新纪录，并受到了上级行和客户的好评，其中冀东水泥集团整体授信及三线评估报告被省分行推荐到总行参加评奖。
两年来，在省、市两级分行领导的关怀下，xxx同志组织项目相关行处及公司业务人员共同营销公司类项目59个，其中37个项目已经通过总行、省分行的审批，承诺贷款金额超过138亿元。唐山分行高品质的信贷基地已初具规模。
三、实施差别服务，票据业务获得空前发展
票据业务以其低风险的优势成为金融同业的竞争焦点。为在竞争中领先，xxx同志提出了“细分客户，实施差别化服务；整合流程，全面提高服务质量，力争在较短时间内使我行票据业务有较快发展”的经营思路。先后为近30家票源丰富的客户办理了贴现业务的额度授信工作；根据客户需求，为津西股份公司等3家客户办理了票据回购业务；组建了票据中心后，充分发挥该中心“一站式”服务的优势，使唐山分行服务质量有了大幅度的提升。两年来唐山分行取得了累计办理贴现亿元，实现利息收入1亿元的好成绩。票据业务在河北省分行系统和当地金融同业中一直处于领先地位。
四、创新业务品种，公司客户中间业务获得新突破
xxx同志并没有因为任职公司业务部经理而放松对中间业务的开展，他在营销中总是“在外一把抓，回来再分家”，所以唐山分行的中间业务收入也取得了可喜的成绩。两年累计实现中间业务收入近900万元。
唐钢股份公司是总行确定的重点客户，该公司拟发行25亿元人民币可转换公司债券，用于超薄带钢二期工程和冷轧及带钢表面涂镀层工程项目建设。可转换公司债券作为证券市场重要的融资工具，有融资成本低、集资力度大、偿债压力小、股本扩张适度和可溢价转股等多项优势，对企业未来发展和增强竞争能力具有较大的促进作用。xxx同志获知此消息后，立即向行领导进行汇报，在取得行领导的支持后，迅速展开了高层营销，向客户表达了我行为其出具担保函的意向。经与公司反复协商，提出可行性方案，落实反担保条件，制定解决问题的办法。最后商定，由建行与中国银行组成银团，共同为公司项目提供担保。8月20日，河北省分行为唐钢股份发行可转换公司债券提供为期5年、金额为亿元的担保函正式签订，该笔业务每年可为唐山分行增加中间业务收入250万元。此项业务也是河北省建行系统办理的第一笔可转换公司债券担保业务，不仅密切了银企关系，同时闯出了一条银行服务企业建设的新路。。
五、细分市场，重点突破，电子银行业务成绩斐然
村史馆领导关怀方案xxx 第9篇
怀孕辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
敬礼!
***
****年**月**日
怀孕辞职信
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
村史馆领导关怀方案xxx 第10篇
xxx中师生一定会一如既往，坚信。努力工作，发扬“愚公移山”精神，把学校建设得更好，为三合、为社会、为国家培养更多的优秀人才。同时，希望在座的各位一如既往地关心、帮助、支持xxx中，一如既往地关心、帮助、支持三合镇的教育事业。
金色满秋。这孕育着希望和收获的美好季节，金秋十月。共同迎来了xxx中建校五十周年的大喜日子。此，谨代表_三合镇委员会、三合镇人民政府和三合镇三万九千人民，向光临我镇参加xxx中建校五十周年庆典的各位领导、各位嘉宾、各界人士和朋友们表示热烈的欢迎和崇高的敬意！向关心、支持三合教育、经济、社会发展的各级领导和各位朋友及各界人士表示衷心的感谢！
地处怀北边陲，享有“酒都仁怀—北大门”美誉的三合镇。东与大坝镇和火石岗乡交界，南与合马镇、二合镇接壤，西与沙滩乡相连，北与习水县二朗乡毗邻。山川秀丽，人杰地灵。这里，既有独具神韵的自然风光，又有丰厚的文化底蕴；近年来，市委、市政府的正确领导下，三合镇党委、政府团结和带领全镇人民致力于打造遵义市劳务输出大镇、红粮定单种植基地镇、仔猪繁殖基地镇、小城镇建设示范镇、竹产业培植基地镇建设，经济社会快速发展，人民生活持续改善。三合的发展与xxx中历届师生、校友的积极贡献是分不开的
五十年风雨兼程。xxx中1956年建校，五十年春秋。从一个师生仅149人的为微型学校发展成为今天的师生近人的大型农村完全中学。办学五十年来，经历了风风雨雨，为国家和社会培养了大量优秀人才。这是非常了不起的三合镇党委、政府对教育事业历来非常重视，积极协调各种关系，加大对教育的投入，努力为学校创造良好的环境。牢固树立“科教兴镇、科教强镇”方针。感觉到现在学校竞争也是非常激烈的要培养出优秀的学生，作为地方政府，首先要为学校创造一流的教育环境，这样才能使他培养出更多的优秀人才。
各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：由于我镇地处边陲，，接待条件有限，服务上肯定有不周之处，恳请大家鉴谅。
村史馆领导关怀方案xxx 第11篇
怀孕辞职信一
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：
怀孕辞职信二
尊敬的领导：
您好!
我怀着复杂的心情写这封辞职信。
首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因：
1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。
2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。
因此，我决定辞去xx职务。
辞职人：xx
怀孕辞职信三
尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向xxx，xxx等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!
申请人：xxx
怀孕辞职信四
尊敬的某某(领导)：
您好!现因某某事由，特请xxx某天，(某某时间至某某时间)。
恳请批准，谢谢!
某某人
年月日
怀孕辞职信五
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
申请人：xxx
怀孕辞职信六
尊敬的公司领导：
我因xxxx事(也可不写原因)，经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
村史馆领导关怀方案xxx 第12篇
关键词：企业员工教育；思想政治工作；人文关怀
随着以人为本管理理念的提出，当前社会各个领域的企业也都开始将这一理念融入到管理工作当中，成为了主导思想，但人文关怀在企业内部思想管理工作中的实际渗透，却需要相关管理人员进行更深入的思考，并根据员工的思想与需求，结合时代趋势去规划，这样才能真正体现出对于员工的关注，展现出企业的人性化精神，进而得到社会更广泛的认可。
一、企业思想政治工作中人文关怀理念的重要意义
企业内部的思想政治工作，是引导内部员工队伍思想走向，决定企业整体风气的重要环节。特别是在人才经济环境下，以人为本成为了企业管理人才的重要主导思想，企业只有看清趋势，更加注重对内部人才的思想教育，而且要积极的在思想政治工作中体现出对员工的重视、认同与人文关怀，才能留住更多优秀的员工，让员工队伍更稳定。但随着人才教育的普及，越来越多年轻人才投入社会，给了企业更多的选择，进而导致许多企业有了侥幸的思想，对于人才普遍缺乏重视，认为人才是随时可以通过招聘获取的，通过简单培训即可上岗，所以普遍都并不重视对现有人才的能力与忠诚度提升，更不重视人性化关怀的体现，这显然与以上所谈及的发现需求是格格不入的。所以企业管理层只有更积极的扭转这一局面，注重员工稳定性的维护，利用人性化的管理思想吸引优秀员工，留住资深员工，提升员工的积极性以及忠诚度，才能保证员工队伍的整体素养，保证自身有更好的发展。这是当前我国各类企业都必须要了解的趋势，也是必须要去渗透在思想教育中的理念。只有这样，才能体现出对于员工价值的认同以及对员工思想的关注，进而留住更多优秀的员工，让员工队伍更稳定，保证内部工作氛围更和谐，整体更团结，这样的企业。在激烈的行业竞争当中才更有竞争力，能够更好的立足[1]。
二、企业思想政治工作中人文关怀理念渗透的问题所在
（一）思想主观性强，导致理念灌输过于形式化
员工信息反馈、领导下基层、员工交流大会，这些意欲体现人性关怀的相关思政工作，在许多企业当中虽然都已经存在，并且会定期开展，但是普遍倾向形式化、程序化却也是无法否认的事实。上层下到基层，或是开展内部的激励会，领导层都只是按照预先准备的官方社交辞令传达上级思想，便匆匆结束，而并不是真正与员工展开讨论，了解当前基层工作概况、工作需求以及各方面的建议。这样走走形式的思政工作，显然是过于主观的，上层领导只传达了自身与企业整体的管理思想，并不能体现出对员工的重视与对员工思想的认同。即便长期持续，也只是徒劳无功。
（二）领导层对自身要求不高，无法树立榜样
优秀的领导层，才能够造就优秀的员工队伍，并引领员工走向胜利，这是在任何领域任何企业的管理工作当中都始终不变的硬道理。所以如果我国的企业对这样的思想缺乏重视，进而导致内部风气越来越差，那么企业的发展也必将逐渐走向衰败，更无法谈及思政教育与人文关怀。但很显然在当前的功利化发展趋势下，多数企业管理人员早已忽略了这样的道理，将个人的利益放在了第一位，这是必须要得到重视的问题。如果始终得不到重视，那么天长日久企业的发展必将面临窘境。
（三）企业的思政教育形式缺乏多样性，缺乏针对性
思政教育与其他教育最大的共同点，便是要因个人的思想基础以及生活环境等多项要素进行针对性的规划以体现人性化关怀。特别是在当前的社会环境下，企业内部人员构成更倾向多元化，所以如果企业不针对员工个人的基础去思考规划，照着单一的模板去一步一步走，很容易让员工产生厌恶感，使思想教育与原本的目标背道而驰。这样的思想教育即便频率再高，对于员工来说也都只是企业的一个固定流程，而并不能体现出对员工的关心与重视[2]。
三、企业思想政治教育过程中人文关怀的渗透措施
（一）以员工视角去思考，分清轻重
思想政治教育的实施对象是员工队伍，所以只有以员工的视角去思考，避免走形式，才能得到员工的认同，让员工感受到企业深入内心的关怀。这也是企业挽留优秀人才的唯一手段。特别是当前许多企业的思政教育过程中，上层给予人性化关怀的主要都是新入职的新员工群体，却忽略了老员工的重要性，这自然会使员工队伍流动性更高。当前的社会环境下，每年都有数以千万的优秀人才步入社会寻求发展这是不可否认的事实，但企业内部长久留存支撑着企业发展的资深员工，才是企业更应重视的，因为其对于企业的忠诚以及对工作的认真态度都是新员工所无法相比的，所以在思政教育过程中，除了让新员工得到进步的机会，也要更积极的让老员工参与其中，感受到企业对其思想的重视，而且应当积极安排优秀的资深员工分享优秀的工作经验，给予新员工鼓励，并积极组织新老员工联谊活动，这样不仅会促进新老员工的思想交流，能够让双方都感受到企业的重视。避免区别对待，才能够让新旧队伍更好的融合，形成融洽的关系，避免隔阂产生，这是企业最基本的人文关怀。
（二）严格要求自身，积极引入全面监督机制
企业的思政教育能否让员工信服，让员工感受到真切的关怀，这与领导层个人意识与素养有很大的关系。优秀的领导人员懂得以己度人，懂得体恤员工，这样才能让员工真正体会到“人性化”理念的存在。而能否做到这一点，取决于平日对于自身的思想要求，以及是否接触到了正确的领导教育。即是说思想政治教育不仅是针对员工的，领导层的思想教育更为重要。因此企业应当更注重对领导层的专业性培训，特别是针对职业道德开展的培训，能够让领导层意识到自身作为企业的上层人员，背负的责任应当比员工还要大。员工需要负责的，只是自身分内工作，而企业领导人员却需要心怀大局，顾及到企业内的每一个人。通过这样的思想教育，领导层在规划基层人员思政教育工作时也会更细致的思考，学会体恤员工，让员工感受到企业的重视，开始认同员工的价值，进而才能挽留更多的优秀人才。此外还应当积极引入第三方监督机构，树立相互监督机制，确保从上到下思想管理一视同仁，确保领导层与基层无隔阂，工作保持在透明环境下，给予员工信息反馈的渠道，让员工对于内部有违行业职业道德的行为能够有举报的平台，并及时针对员工的反馈信息及时进行回复与处理，这样才能真正肃清企业风气，让企业内部从上到下思想都更加通透，没有歪风邪念。这对于企业未来的发展最为有利，而且也只有这样，才能让员工感受到领导层愿与员工共同进步的决心，更乐于长久的留在企业内，为企业的发展而努力。
（三）开展多样化的活动，丰富员工精神世界
思想需求是人类需求体系中至关重要的一环，虽然相较于其他的生存需求，其处于顶端，是在满足基础需求之后的追求，但显然在发展节奏不断加快的当前社会环境下，良好的精神状态是支撑人类满足自身基础生存需求的动力，也是工作的基础动力。所以企业只有更积极的开展员工联谊活动，建立更加完善的员工活动中心，摆脱单一的思想教育模式，让思政教育活动更倾向多样性，满足员工多样性需求，才能让员工真切感受到企业的认同与重视。针对有舞蹈与音乐专长的员工，企业应当涉及专门的训练室，供员工练习歌舞，在大型活动上代表企业一展风姿。对于爱好播音的员工，可安排在内部的广播室，或成立员工专门的调频台，使其才能得到发挥。对于自身要求较高的，希望更多了解专业知识的员工，可以设立图书室与机房，xxx工随时查阅文献与资料，获取更多专业信息。这样的针对性思想教育模式，能够更好的满足员工自我提升的需求[3]。
结语：
员工是构成企业的主体，员工的思想教育决定着企业未来的发展，整体的实力以及在行业领域当中的竞争力，而人文关怀是唯一能够让优秀员工长久留存的核心要素，所以企业应当更加注重在思想教育过程中体现出对员工个人地位的重视以及对其各方面需求的尊重，这样更有利于塑造稳定优质的人才队伍，对于企业未来的可持续发展自然也是最为有利的，所以望企业内部管理层提起重视，确切落实。
参考文献：
[1]xxx如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛――企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.
村史馆领导关怀方案xxx 第13篇
在长寿经济技术开发区管委会的直接领导下，经过三个多月的筹备工作，长寿经济技术开发区责任关怀协会，于2013年3月7日正式成立。3月15日，在经开区召开的2013年安全环保大会上，由管委会主任xxx亲自给责任关怀协会授牌。3月21日得到了重庆市长寿区民政局“关于同意成立长寿经济技术开发区责任关怀协会的批复”，3月底完成了长寿区质监局办理法人的注册工作。协会目前有41个成员单位，其中有危化企业35个（主要是针对已建成投产的危化企业）。
2013年责任关怀协会，围绕“园区统筹、协会组织、企业实施、社区参与”的模式，按照“经开区责任关怀实施方案”和“长寿经开区2013年责任关怀工作要点”开展了以下几方面的工作：
责任关怀协会成立后的首要工作之一，抓体制机构建设工作。协会一是根据责任关怀协会章程，设立了常设办事机构及兼职人员。协会的办事机构为秘书处，负责协会的日常工作，秘书处下设综合组、事务组和财务组（分别由经开区安全、环保局、财务局等工作人员兼职），由秘书长xxx管理。二是督促入驻经开区的危化企业办理自愿加入协会申请，落实了各会员单位的责任关怀的责任人、负责人人员。三是协调落实了经开区内危化企业所处周边的晏家街道、江南街道、凤城街道等三个街道办事处的责任关怀的负责人、联系人人员。四是制定协会有关管理制度及2013年度“责任关怀”推进实施方案，经开区管委会及时下发了《长寿经开区2013年责任关怀工作要点》的通知。五是制定出责任关怀承诺书，督促会员单位的企业法人代表签名的责任关怀承诺书。
二、宣传推广“责任关怀”理念、知识，逐步形成“责任关怀”氛围
为使“责任关怀”理念、知识，能逐步在入驻经开区的企业及周边的街道 、社区所接受和理解，持续推进责任关怀，不断促进长寿经济技术开发区经济社会的和谐发展。今年来，责任关怀协会一是将推进责任关怀理念的内涵、目的、目标及主要工作等，编制成“责任关怀宣传册”，印制了5000本，分别给晏家中学、晏家街道及社区、江南街道及社区、凤城街道及社区、入驻经开区的危化企业和重点工贸企业等发放，同时在6月2日长寿区组织的“安全生产月”宣传日活动中，将“责任关怀宣传册”向长寿区广大市民发放。二是购买100本《责任关怀实施指南》及责任关怀实施准则，发放给入驻经开区的危化企业和重点工贸企业，逐步将“责任关怀”的标准、要求和价值观融入到企业的各项组织行为和员工行为之中，增强企业落实安全、环保主体责任和推动企业履行社会责任意识。三是举办了首期责任关怀理念宣传、培训班，邀请了巴斯夫HSE经理xxx作“责任关怀在巴斯夫”的专题讲课，有53家企业的责任关怀责任人及负责人共80余人参加了培训，通过培训使与会人员感到受益匪浅。
三、认真开展“三进”活动，将责任关怀工作落到实处
根据“长寿经开区2013年责任关怀工作要点”的安排，2013年协会的主要工作是责任xxx企业、进社区、进学校的“三进”活动。今年来，协会开展了以下工作：
责任xxx企业：一是xxx斯夫组织召开的“社区咨询委员会”第六次会议。会上将经开区如何开展责任关怀工作进行了讲解和介绍。二是组织部分危化企业（会员单位）的安全环保负责人，街道、社区代表等共56人，到会员单位重庆xxx科关西涂料有限公司参观、学习该企业先进的“5S”管理和生产现场的安全、环保管理工作。三是组织晏家街道、凤城街道社区干部和村民、居民代表及协会有关人员共20人，外出到云南云天化股份公司总部参观、学习先进的安全、环保管理经验和推行责任关怀工作情况。四是协调会员单位云天化股份公司重庆分公司，举办企业“开放日”活动。云天化重庆分公司在安全生产月活动中，邀请晏家街道及7个社区的部分代表共14人，到该企业生产现场参观，并观摩了该企业开展的应急救援演练活动。五是组织入驻经开区的企业，在安全生产月活动中，开展以“绿色发展、和谐发展”为主题的征文比赛，共收到86份征文，已完成获奖17篇征文的初评。六是举办经开区首届安全环保知识竞赛活动，35家单位105名选手参加，并选出8家企业参加知识抢答决赛。通过举办安全环保知识竞赛活动，增强企业安全环保意识和知识。七是组织专家深入企业排查、指导排查整治安全环保隐患，会诊企业存在的安全环保问题。八是将各会员单位组建成立责任关怀协会制药、精细化工、综合化工等行业组，目前正在安排召开协会制药行业组首次联谊会事宜。
责任xxx社区：一是组织责任xxx入晏家街道育才路社区开展责任关怀咨询活动。参加此次活动的有经开区领导、晏家街道办事处领导、社区代表及巴斯夫、川维厂、云天化、紫光化工、福安制药、农化集团等企业代表共30余人，此次活动特邀请了莅临经开区的吉林大学xxx院士参会指导。二是分别组织召开了江南街道、凤城街道、晏家街道等3个街道的领导及社区、村组代表与周边企业相关领导参加的责任关怀座谈会，三次座谈会共有63人参加。在座谈会上，协会介绍了责任关怀协会的宗旨、目的及主要开展的工作任务；参会企业分别介绍了企业当前的安全环保工作情况；街道及社区、村组分别对周边的企业提出希望和要求等。通过座谈会的召开，搭建了两个平台，一个是经开区责任关怀协会与街道办事处开展责任关怀平台；一个是企业与周边街道、社区（村组）交流和沟通平台，提高社区与企业相互认知水平。三是协调会员单位企业主动与周边街道、社区（村组）开展责任关怀活动，如：巴斯夫定期组织开展的社区咨询活动；卡贝乐对社区的捐助活动；云南云天化重庆公司举办的“开放日”活动等
责任xxx学校：4月11日上午，责任关怀行动进入晏家中学。协会一是利用学校的学生做课间操时间，举行了责任关怀行动捐赠仪式。晏家中学全体教师、学生共1000余人参加，由管委会领导向学校领导将20万支票(样式)进行了助学捐赠和发放责任关怀宣传册1000份。在捐赠仪式上，管委会领导向晏家中学全体师生就责任关怀理念、开展责任关怀的目的、意义等进行了宣讲。二是召开了有学校领导和部分教师代表共30余人参加的责任关怀座谈会。会上管委会领导介绍了经开区推行开展责任关怀工作情况，听取了学校领导和教师对经开区开展责任关怀的希望及要求。通过开展此项活动，使责任关怀理念及经开区开展的责任关怀工作，逐步在经开区内及晏家地区内推广。
5月21日，责任关怀行动关心长寿中学优秀女生xxx。在经开区机关工会、团工委、妇委会牵头，向身患白血病的xxx发出献爱心倡议后，责任关怀协会积极响应，捐款献爱心2万元。勉励xxx学生坚定信心，xxx胜病魔，早日康复出院，早日圆自己的大学梦。
四、存在的问题
长寿经开区成立责任关怀协会是一个创新，如何开展和推进责任关怀，努力践行责任关怀理念和准则，全面实施责任关怀行动，实现经开区科学发展、创新发展、和谐发展，是一个新的课题和挑战。由于协会成立到至今仅三个多月的时间，毫无开展责任关怀的工作经验，因此推进责任关怀的工作正在逐步摸索过程中。协会目前存在如下问题：
一是部分企业对推进责任关怀工作理解不够，对加入责任关怀协会不积极主动。到至今为止35家危化企业，仅有24家危化企业提出入会申请和签订责任关怀承诺书，特别是大型企业均未加入，如：川维厂、重钢集团等。