电子厂校园招聘xxx文 第1篇
校园招聘简章
一、公司简介：
山东XXX药业集团是一个拥有固定资产3亿元，年销售收入超过6亿元，依靠科技（人才）创新、可持续发展的企业集团。
集团主要从事新特药品、医疗器械、生物医学材料及介入治疗系列产品的研发、生产和销售，集团现有员工500多人，其中研发技术人员（博、士、硕士）60余人。
公司销售队伍稳定，销售模式及销售渠道成熟，在全国各地开设6个分公司及26个处办事处，业务覆盖31个省、市、自治区，2000多家医院。目前自研器械类产品在售十余个品种，国、内外总经销产品达二十余个。
集团发展战略（5831战略）：
・用5年的时间
・实现8个亿的销售收入
・做到类药行业前3甲（目前是专业做体内植入材料全省技术水平最高规模最大的公司）
・争取1个子公司上市
经营理念：诚信百年 创新百年 坚定不移的走健康、稳定、可持续发展的经营道路
企业愿景：XXX，做最好的公司 把公司打造成为民族知名品牌的百年企业
营销战略：做高端、做精品、做服务、做品牌
公司荣誉：
SFDA《中国食品药品监管》理事单位
统计工作先进单位
度战略性新兴产业、医疗器械产业集群明星企业
山东省医疗器械不良事件监测工作站
守合同重信用企业
、、20A级信用医疗器械生产企业
济南市医疗器械监管实践基地
济南市知识产权试点企业
济南市认定企业技术中心
济南市著名商标
二、招聘需求：
◇ 产品专员 30人 工作地点：济南
岗位职责：
1、协助组织学术推广会议，进行产品知识讲解，促进推广计划有效开展；
2、负责对销售人员及代理商进行相关产品知识培训；
3、进行产品市场调研，收集相关资料及竞争对手产品资料信息；
电子厂校园招聘xxx文 第2篇
尽管如此，校园招聘依然颇受欢迎，综观ABB、Siemens、Schneider Electric等国际电气巨头在中国的行动，国内许继电气、华为技术、顺特电气等企业的快速发展，几乎每年都有大规模的校园巡回招聘活动，更有甚者，为了招聘1个空缺岗位，竟然走遍全国48所高校，美其名曰，“一流企业用一流人才”，要精挑细选。果真如此吗？招聘人才不假，但醉翁之意不在酒，比招聘意义更大的是宣传、是营销、是造势、是暗寻商机，是一些企业实施“大营销”战略的具体行动。
曾几何时，某剃须刀公司进入中国市场的推广方案之一就是“在全国高校巡回招聘人才并免费赠送剃须刀”，此举在业内拍案叫绝，是一个成功的市场营销案例。打着“校园招聘”的旗号，用人单位必然受到学校的欢迎，因为学生是学校的产品，在供过于求的现状下，校方正愁没有销路；该公司则从营销的角度分析，今天的大学生必定是将来的成功人士，是剃须刀的潜在目标客户，达到了“推广宣传”的目的。
由此及彼，一些电气设备制造企业实施“大营销”战略，到高校，特别是电力类高校巡回招聘的营销意义不难想象。
首先，电力类高校具有科研优势。它们的科研方向主要集中在电力系统，据悉，xxx著名电力高校2004年度的科研经费高达亿元之多，2005年科研预算更是成直线上升，而类似的电力类重点高校在全国有近20所，它们的科研经费全部用于电力系统相关领域的研究，是一个非常可观的投入，科研成果当然也捷报频传，如果将这些科研成果转化为电气设备制造企业的生产力，其效益将是不可估量的。
第三，电力类高校具有人才优势。在电力类高校有三类人才，一是技术、专家、教授型的学科带头人，可以作为企业新产品研发的重要合作伙伴，据悉，在高校有很多有科研成果、专利技术的人才无用武之地；二是广有羽翼的老师，他们在电力系统资源丰富，可以作为电气设备制造企业的销售商，据说早年有些校办工厂聘请老师做业务，只需一个电话便可促成交易，因为客户就是他们的学生；三是应届毕业生，他们不仅是企业发展需要引进的后备力量，更多的毕业生将分配到电力系统工作，是电气设备制造企业将来的目标客户，在大学时代向他们宣传企业文化更有利于将来企业品牌价值的提升。
电子厂校园招聘xxx文 第3篇
TCS中国概况
2002年，塔塔咨询服务公司(TCS)引领印度IT行业率先进入中国市场，成为中国第一家印度外商独资企业，并一直保持业内领先优势。
2005年 ，TCS在中国合资成立了塔塔信息技术(中国)股份有限公司(简称TCS中国)。该公司皆在依托中国充足的人才优势，打造一个大型的全球外包基地。
TCS在北京、上海、天津、杭州、深圳、大连和广州现拥有7个全球交付中心，超过95%的员工是中国本土人才，同时具备9种语言服务能力，包括英文、中文(简体和繁体)、粤语、日语、xxx、泰语、印度尼西亚语和越南语。
TCS中国为全球及国内40多家大型客户提供优质的IT服务，行业涉及金融服务业，制造业，电信。
TCS 成立于1968年
2011财年总收入82亿美元
全球42个国家拥有145个办公机构
超过202，500名员工
在20个国家拥有108个解决方案中心
世界解决方案前十强有6个来自我们的客户
全球首家全公司范围内通过CMMI以及PCMM 5级认证的企业
电子厂校园招聘xxx文 第4篇
关键词：校园招聘 招聘者 素质能力
一、问题的提出
“市场竞争归根到底是人才的竞争”。随着这一观点逐步地被广大企业所接受和认同，人才争夺战硝烟四起。由于高校应届毕业的综合素质相对较高，且具有很大的可塑性，这一群体日趋成为企业人才争夺的重点。于是，越来越多的企业组织起校园宣讲团、校园招聘团等，深入校园摆摊设点，招揽人才。
招聘研究显示，招聘者对于招聘的成效具有重要的影响。这种影响不仅表现在对空缺岗位特征的表述与传递上，而且表现在对应聘者群体的吸引上；不仅体现在应聘者群体的特征上，而且表现在甄选、劝说以及录用等招聘过程中。因此，招聘的研究与实践都十分强调招聘者的挑选和培训。然而，在我国企业的校园招聘中，却广泛地出现了招聘者“临时拉差”的现象。究其原因，一是校园招聘具有项目性质，每年就一两个月有实质性的任务，企业一般不会常设校园招聘团队。但是，校园招聘工作的时间紧、任务重，仅仅依靠人力资源部的人员难以保证校园招聘任务的完成。因此，企业常常从其他部门抽调人员来组建校园招聘团队。二是缺乏对招聘者胜任特征的研究，企业不知道“什么样的人会是一个好的校园招聘者”，常常导致一些不合适、甚至不合格的人选进入了企业的校园招聘团队。
正因为如此，本文从校园招聘的特征分析入手，根据校园招聘中的应聘者特征和招聘过程特点，提出校园招聘者挑选应注意的因素，从而为企业挑选校园招聘者提供一个可供参考的标准，进而帮助企业在校园招聘中取得成功。
二、校园招聘的特征分析
研究胜任特征总是以研究任务特征为起点的。因此，本文首先分析校园招聘的特征，特别是其特有的、不同于一般社会招聘的特征，以期能为校园招聘者的选择奠定基础。
1.校园招聘中应聘者的特征。首先，校园招聘的应聘者理论知识扎实，充满激情，但与社会招聘的应聘者相比，其缺乏工作经验和社会阅历，对自己、对社会的认识不是很充分，对未来的目标预期也较高。其次，由于当前高校对大学生就业与职业生涯规划指导的缺失，导致应届毕业生在应聘时常常不清楚自己能够胜任或者适合从事哪类工作，更谈不上对职业发展的长期规划。第三，近几年高校毕业生人数急剧增加，面对严峻的就业形势，多数毕业生抱有“先就业，再择业”的观念，求职动机不明确或不正确。同时，新经济形势下就业路径多，选择的多样性使得应届毕业生在择业时，举旗不定，骑驴找马，结果导致毕业生的毁约率较高。
总之，与社会招聘相比，校园招聘作为企业人才争夺的一项重要活动，其在应聘者、招聘时间、地点、流程等方面的特殊性都对招聘者的选择提出更多、更高的要求。
三、校园招聘者的素质能力要求
校园招聘的特殊性对招聘者的素质能力提出了新要求。一般而言，企业在挑选校园招聘人员时应注意以下六项素质能力特征。
1.具有提供真实、适当信息的能力。校园招聘在一定的时间内进行，招聘企业相对集中，对紧缺和热门专业的应届毕业生争夺很激烈，企业希望在这场人才抢夺战中获胜，就需要招聘人员要向应聘者提供企业的有关信息。招聘者隐瞒或者夸大信息，会增加应聘者的期望，而其一旦发现被骗，即便与企业已经签订了协议或合同，也会毁约、流失。这不仅使企业的招聘成果不复存在，而且还会使企业在学生、学校心目中的名誉大大折扣，影响企业在该校的下一次招聘。因此，招聘者不能因大学生幼稚而不提供真实信息，相反，更应该提供全面真实地信息，以供应聘者权衡。
2.能够在没有任何工作经验的人中识别、挑选出企业需要的人才。招聘者是应聘者能否进入企业的把关者，充当了企业守门人的角色。在招聘过程中，招聘者要根据岗位的真正需求来把握择人标准，对应聘者的能力是否符合企业需求做出判断。校园招聘不像社会招聘，招聘者面对的是一群没有任何工作经验的“白纸”，不能用工作经验等情况对应聘者做出评判。没有工作经验并不代表着没能力，因为能力不仅来源于工作，也来源于学习和生活。因此，校园招聘者需要能够从大学生的学习与生活经历中，识别出其所具有的能力，从有极大相似背景的应聘者中甄别出企业需要的人。
3.能够站在企业和应聘者的角度为大学生提供职业引导。应届毕业生对社会、企业的了解很少，在择业上显得很盲目，对自己的未来也没有一个清晰的规划，因此，海投成了校园招聘中的一种普遍现象。而企业进行校园招聘是要找到符合企业发展，能与企业相匹配的员工。怎样在二者之间进行良好的协调成为招聘者的重要任务。因此，从对企业负责的角度，招聘者应能够根据应聘者的职业倾向对其适合企业的哪些工作做出详细的分析；从对应聘者负责的角度，招聘者应利用自己社会认知和经历，帮助没有工作经验的应届毕业生充分认识自己。
4.熟悉学校，善于从细节上把握事情。学校具有浓厚的学术氛围和人文气息，并有自己的办事作风和流程。在企业校园招聘扎堆进入、高校对企业来者不拒的情况下，企业最好是安排一个“熟人”，一方面能够与高校更好地合作，取得高校理解与信任，就容易争取到好的宣讲时间、地点以及其他服务。另一方面凭借对招聘高校的理解，能够更为准确地把握该校应届毕业生的一些深层次信息。
5.需要有足够的精力、体力和耐心。招聘过程是应聘者了解企业的一个窗口，也是企业自我宣传、树立形象的一个良机。招聘者需要以饱满的精神、热情的态度面对每一位应聘者。校园招聘在特定的时间内进行，随着招聘过程的程式化和不断重复，加之高密度、高压力，招聘者在校园招聘的巡回中会很快失去兴趣，进而产生疲劳。因此，在工作压力大、任务重、时间紧的校园招聘活动中，招聘者还需要具有良好的精力、体力和耐心。
6.能够在短时间内让潜在员工对公司产生忠诚度。校园招聘并非在一个立刻出清的市场中进行，即校园招聘者与应届毕业生签订就业协议后，应届毕业生并没有立即离开这个人力资源市场，至少在其真正毕业并到签约企业报到前，其仍在校园中面对蜂拥而至的新校园招聘者的诱惑。而一旦有更好的选择，大多数签约者会违约跳槽。因此，如何降低应届毕业生的毁约率，在短时间内让他们建立对企业的忠诚度，是校园招聘者面临的一大挑战，也是对其素质能力的新要求。
总之，校园招聘作为企业补充员工的重要渠道，其不同于社会招聘的特殊性，对招聘者的素质提出更高的要求。企业在组建校园招聘团队时，需要对这些要求进行认真地研究，根据要求选择合适的招聘者，才能在校园这个特殊的战场赢得人才抢夺战的胜利。
参考文献
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公司简介
数年时间，ThoughtWorks从一个只有几位激情洋溢的员工的芝加哥工厂区办公室成长为现在拥有1700人，分布于全球8个国家，拥有22 个办公室的全球企业：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、英国、瑞典和美国。我们成长的渴望源于我们认识到：技术前所未有地将世界各地的人们联系到了一起.
告别了数十年如一日寒窗苦读的峥嵘岁月,
告别了懵懂青涩而又纯真璀璨的青春年华,
一卷书来,四xxx散。再见了,我的大学!
回望激情燃烧的昨日,向往策马奔腾的明天。
毕业季,不妨给自己一个承诺:让自己实现人生价值,让梦想照亮新的一天!
talk is cheap, show me the code
无论你, 是院系里xxx名气的计算机小“牛”,
还是,有完美主义+ 理想主义的“代码洁癖”;
无论你,嗜书如命,一向暗自神交书中的各路技术大“腕”,
还是,闲来代码两三行,几个程序,我为“码狂”。
只要你是我们的同道中人,对于编程和代码,有着近乎疯狂的热忱。
thoughtworks 就向你敞开!
thoughtworks is more than coding.
thoughtworks university专为毕业生设计的五周在印度的体验式培训,破茧成蝶,让你痛并快乐;
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